Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4919

kunnen werken door [verweerder01] in zijn risicosfeer ligt en dat op grond van artikel 7:628 BW geen recht bestaat op loondoorbetaling. 3.7 Voor toekenning van de transitievergoeding aan [verweerder01] bestaat

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8518

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2266

zijn werkzaamheden wel heeft verricht en andere niet. Gelet op het bepaalde in artikel 7:628 BW, ‘geen of gedeeltelijk geen arbeid, wel loon, tenzij het gedeeltelijk niet verrichten in redelijkheid voor

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9871

Onder ‘loon’, als bedoeld in onder meer de artikelen 7:617 en 7:628 BW, moet worden verstaan de vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen arbeid

Rechtbank Gelderland|14 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3894

ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond

Rechtbank Middelburg|20 september 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BV7394

september 2008 voor rekening van AZZ moet komen op grond van art. 7:628 BW. Dat is niet het geval. Voor de periode van 22 september tot 1 december 2008 heeft

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10692

Loonvordering. Cao-bepaling doorbetaling loon tijdens ziekte is in strijd met art 7:629 BW. Recht op 100% doorbetaling, ook weekendtoeslagen. Nevenwerkzaamheden beding overtreden. Matiging boete en vermindering met verrekende salaris.

Rechtbank Midden-Nederland|26 juni 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:3394

heeft voor de tijd gedurende welke hij het bedongen werk niet heeft verricht. Artikel 7:628 BW maakt op dit uitgangspunt de uitzondering dat dit recht op loon weer wel bestaat

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6553

kunnen doen. Er is geen sprake van (geoorloofde afwezigheid) op grond van art. 7:628 BW of art. 7:629 BW, maar van (ongeoorloofd) werkverzuim. De klachten van [eiser] zijn niet medisch

Rechtbank Overijssel|26 februari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:675

Verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Oost-Brabant|19 november 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:6931

werknemers tot die datum in beginsel zal moeten worden doorbetaald, waarbij uiteraard artikel 7:628 BW in ogenschouw moet worden genomen. Tegen de door werknemers verzochte wettelijke verhoging en wettelijke rente

Rechtbank Gelderland|4 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6406

daarmee ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW of situatieve arbeidsongeschiktheid waarop artikel 7:628 BW van toepassing is. [verweerster] doet voorts een beroep op de reflexwerking van het opzegverbod tijdens

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6020

komt dat voornoemde ontslagreden op zich als een dringende reden als bedoeld in artikel 7:628 BW beschouwd dient te worden. De kantonrechter overweegt hiertoe als volgt. 6.5 Niet is weersproken

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763

Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5722

Bodemzaak en voorlopige voorzieing. Werknemer verzoekt wedertewerkstelling en doorbetaling salaris. Arbeidsovereenkomst is volgens haar niet rechtsgeldig geëindigd want aovk voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Opvolgend werkgeverschap?

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7153

Tennislerares vordert met terugwerkende kracht betaling van (leeftijdsgerelateerde) vakantiedagen, feestdagen, taakuren en onkostenvergoeding. Partijen zijn geen all-in loon overeengekomen. De tien minuten tussen de lessen door, worden niet aangemerkt als taak- en vakantie uren. Payrollovereenkomst. Zowel de formele…

Rechtbank Gelderland|30 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:7087

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid

Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4727

BW (‘de Aftrekregeling’) dan wel artikel 7:629 BW juncto artikel 7:628 BW en 6:203 BW dient te restitueren. Subsidiair stelt Mooiland dat het loon over een combinatie van periode

Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2326

Tussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig werkgever. Het gaat om: 1) de aanzegvergoeding, 2) de transitievergoeding, en 3) de betaling van onterecht verrekende minuren en betaling van overuren. Het zwaartepunt van de discussie tussen partijen gaat over de…

Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3974

Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.