690 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22…
Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:22
uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5300
WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Bonusregeling (“Management Participatie Plan”). Toepasselijkheid van algemene voorwaarden op de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8016
Arbeidszaak. Bonusregeling (“Management Participatie Plan”). Toepasselijkheid van algemene voorwaarden op de regeling. Uitleg van die voorwaarden. Geen (volledige) discretionaire bevoegdheid van de “werkgever” om in een individueel geval te besluiten om geen uitkering volgens de regeling te doen. Werknemer gebonden…
- Civiel recht overigHoger beroepwerkneemster mocht terugkomen op ontslagname
Gerechtshof 's-Gravenhage|2 maart 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BA3572
werkneemster mocht terugkomen op ontslagname
- Civiel recht overigHoger beroepRechtbank Maastricht · Hoger beroep · Civiel recht overig
Rechtbank Maastricht|15 januari 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AF3062
redelijkheid en billijkheid, iii) zich niet als een goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW heeft gedragen en iv) onrechtmatig jegens hem heeft gehandeld. Tevens heeft [S.] - eerst bij pleidooi
- Civiel recht overigHoger beroepWijziging van een pensioenregeling, waarbij er werd gestreefd naar de opbouw van een kapitaal op basis…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 november 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9674
verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Indien geen overeenstemming wordt bereikt, geldt dat de werknemer slechts
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2452
Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat de werknemer zich bij herhaling niet…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0518
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, nevenwerkzaamheden en concurrentie. Uitleg boetebeding. Gezag gewijsde? Aansprakelijkheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 februari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:1610
Arbeidsrecht, nevenwerkzaamheden en concurrentie. Uitleg boetebeding. Gezag gewijsde? Aansprakelijkheid werknemer voor tekorten?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3679
WWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0529
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- ArbeidsrechtHoger beroeponderlinge verhouding bij regres ingeval van een arbeidsongeval.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:483
gezien de aard van de aansprakelijkheid van Intercession (7:658 BW jo. 7:611 BW). Ook als aansprakelijkheid van RPS zou moeten worden aangenomen, dan dient die schade onder verwijzing naar artikel
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wwz. Wijziging petitum na verweerschrift in hoger beroep. Billijke vergoeding ex 683 lid 3 en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:363
schadevergoeding omdat Indigo in strijd heeft gehandeld met het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Indigo verweert zich tegen deze vorderingen waarop zo nodig hieronder wordt ingegaan. 3.33. Het hof stelt voorop
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0487
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepciviel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Den Haag|2 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1783
civiel recht, arbeidsrecht, eindafrekening tussen werkgever en werknemer na einde arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst van payroll-medewerker; bedrijfseconomische omstandigheden…
Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:853
onvoorwaardelijk : 1. Safeguard NL te veroordelen tot betaling van een vergoeding ex artikel 7:611 BW van € 352.000,-; 2. Safeguard NL te veroordelen tot doorbetaling van de bonus van € 8.500,- bruto
- Civiel recht overigHoger beroepUitleg pensioenontslagbeding, Haviltex-maatstaf. Term: “pensioengerechtigde leeftijd” betekende bij aangaan…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2498
Uitleg pensioenontslagbeding, Haviltex-maatstaf. Term: “pensioengerechtigde leeftijd” betekende bij aangaan van de arbeidsovereenkomst 65 jaar, maar is na wetswijzingingen mbt AOW en pensioenrichtleeftijd voor meerdere uitleg vatbaar geworden. Partijen hebben dit achteraf nader ingevuld als de AOW-leeftijd en zijn…
- Civiel recht overigHoger beroepToekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10307
Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3178
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan de kantonrechter acht het hof het handelen van de werkgever, in het bijzonder bij de reintegratie…
Gerechtshof Den Haag|21 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2649
gezegd inhoudende dat: - EUR jegens [werkneemster] in strijd met artikel 7:658 BW en/of 7:611 BW heeft gehandeld en aansprakelijk is voor de schade die [werkneemster] als gevolg daarvan heeft geleden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.