916 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval werknemer ten tijde van het verrichten van werkzaamheden voor inlenende werkgever. Werknemer…
Rechtbank Leeuwarden|21 november 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY6954
regresmogelijkheden in dezelfde positie te worden geplaatst als waarin de bedrijfsvereniging verkeerde voordat artikel 7:629 BW in zijn huidige vorm was ingevoerd. De bedrijfsvereniging kon destijds geen verhalen nemen
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever heeft twee jaar aan werknemer het loon tijdens ziekte doorbetaald. Is werkgever ook…
Rechtbank Limburg|9 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3286
arbeid voorhanden is, de werkgever gedurende de periode dat hij op grond van art. 7:629 BW verplicht is tot doorbetaling van het loon verplicht is om de inschakeling van de werknemer
- Civiel recht overigKort gedingOntslag docent. Verstoorde arbeidsverhouding. Situatie dat de werknemer zich op grond van (dreigende)…
Rechtbank Almelo|15 november 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BU5331
fysieke aard kunnen worden vastgesteld, zodat van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW geen sprake is. Deze overweging pleit niet voor het standpunt van [eiseres] dat zij zonder meer
- Civiel recht overigHoger beroepOud recht. Nadat kantonrechter werkgever veroordeelt tot herstel arbeidsovereenkomst in verband met kennelijk…
Gerechtshof Den Haag|26 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1512
loondoorbetalingsverplichting van [appellante] sprake zou zijn geweest. De loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte ex art. 7:629 BW was na twee jaar arbeidsongeschiktheid van [geïntimeerde] geëindigd. Dit betekent dat [appellante] slechts loon diende
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding - arbeidsrecht - betaling salaris, afgewezen. arbeidsovereenkomst reeds opgezegd
Rechtbank Gelderland|9 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:556
kantonrechter volgt hem in zijn beroep, nu hij zijn vordering heeft gebaseerd op artikel 7:629 BW en [gedaagde partij] niet heeft betwist dat dit artikel van toepassing is. Daarnaast is volgens
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVliegmaatschappij Royal Air Maroc hoeft een zieke medewerker in zijn tweede ziektejaar geen 100 procent van…
Rechtbank Amsterdam|22 september 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7040
beantwoording van deze vraag wordt allereerst de wettelijke regeling van belang geacht. Ingevolge artikel 7:629 BW zou het verstrijken van de eerste 52 weken bij ziekte in het geval van [eiser
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer van onderneming die personeel ter beschikking stelt vordert wedertewerkstelling/oproep voor consult…
Rechtbank Amsterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:2330
loonvordering - blijkens het petitum onder III (bedoeld zal zijn: II) - niet gebaseerd op artikel 7:629 BW maar op artikel 7:628 BW. Dat onder I primair wordt gevorderd dat Flex Team
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe vordering heeft betrekking op een arbeidsovereenkomst. Werknemer stelt dat werkgever hem in de afgelopen…
Rechtbank Overijssel|23 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3967
gunstiger regeling dan de ondergrens die is gegeven in de wet in artikel 7:629 BW. Jumbo heeft in de conclusie van antwoord uitvoerig en aan de hand van rekenvoorbeelden uitgelegd
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Internationaal goederenvervoer. Chauffeur in dienst van eiseres is bij het lossen op het…
Rechtbank Limburg|30 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13003
chauffeur doorbetaald op grond van de op haar rustende loondoorbetalingsverplichting ex art. 7:629 BW. Nadat de chauffeur op 14 november 2024 uit dienst was getreden heeft CTW nog gedurende een aanvullende
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak gaat het om de aanzegvergoeding, de transitievergoeding, achterstallig salaris, vakantiegeld en…
Rechtbank Noord-Holland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8212
Daarom heeft [eiser] vanaf die datum tot 25 april 2023 op grond van artikel 7:629 BW in verbinding met artikel 34 van de cao recht op doorbetaling van 95% van zijn
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks…
Rechtbank Gelderland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5056
zijn volledige maandsalaris, terwijl het salaris bij ziekte als uitgangspunt heeft te gelden (artikel 7:629 BW). Alles overwegend is de kantonrechter van oordeel dat een billijke vergoeding begroot
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zwolle · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Zwolle|25 november 2003|ECLI:NL:RBZWO:2003:AN9008
periode van 1 tot 11 januari 2003 geldt dat [gedaagde] op grond van artikel 7:629 BW ("loon bij ziekte") tot doorbetaling gehouden is. Over de periode vanaf 11 januari
- Civiel recht overigHoger beroepWwz Tussenbeschikking Ontslag met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische redenen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11452
werknemer gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende dagloon (…) worden doorbetaald. Gedurende
- ArbeidsrechtKort gedingVoorlopige voorziening. Vordering tot betaling van loon afgewezen. Loonstop terecht opgelegd omdat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7557
bodemprocedure de loonvordering zal worden toegewezen. Beoordeling van de loonvordering ex artikel 7:629 BW 4.3. Aan de kantonrechter ligt de vraag voor of [gedaagde 01] gerechtigd was, na haar schriftelijke waarschuwing
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering in kort geding toegewezen
Rechtbank Limburg|8 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10653
heeft gedaan. Reeds op grond hiervan is DocMorris ingevolge art. 7:629 BW juncto art. 12.2 lid 1 van de op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde cao gehouden het loon
- ArbeidsrechtKort gedingNiet aannemelijk is dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werknemer heeft recht op…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3396
grondslag gelegd. [eiser] heeft zich op 9 september 2020 bij Globe ziekgemeld. Ingevolge artikel 7:629 BW heeft [eiser] vanaf dat moment recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Van opzegging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer geen recht op doorbetaling van 100% (in plaats van de wettelijke 70%) van het loon; geen bestendig…
Rechtbank Rotterdam|14 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12764
plaats van op de 70% loon die zij op grond van artikel 7:629 BW kreeg uitgekeerd, recht had op doorbetaling van 100% van haar loon. Daartoe heeft zij aangevoerd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchadevergoedingsvordering van werkgever ex artikel 6:107a, tweede lid BW. (werknemer heeft door toedoen van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|12 juli 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AZ9309
gevolge de Ziektewet, die echter niet is uitbetaald omdat [A] op grond van artikel 7:629 BW jegens zijn werkgever [A] Motoren BV recht had doorbetaling van zijn loon. 4.5. Vervolgens
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigRe-integratie, passende functie? Loonstop gerechtvaardigd? Passende arbeid is nieuw bedongen arbeid geworden?
Rechtbank Limburg|14 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1575
minste vier weken als medewerker portiersloge gewerkt. Dat betekent dat op grond van art. 7:629 BW een nieuwe loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte van 104 weken is ontstaan, aldus [eiser] . 4.5. Tussen partijen
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. KLM heeft eiser (verkeersvlieger) uit zijn functie van Second Officer ontheven, na diens…
Rechtbank Haarlem|9 mei 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BA4865
niet op in. Voorts heeft KLM op onjuiste gronden met een beroep op artikel 7:629 BW de salaris-betaling aan [eiser] stopgezet. [eiser] heeft zich immers bereid verklaard
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.