916 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBodemzaakNevenvorderingen bij verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, te weten een verzoek tot doorbetaling…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:965
komen (artikel 7:628 BW) en in geval van gelegitimeerde arbeidsverhindering wegens ziekte (artikel 7:629 BW). 5.5. [verzoeker] heeft zich op 15 oktober 2015 ziekgemeld. Blijkens het verslag van de bedrijfsarts
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOngeval met geleend paard. Letselschade bij degene die het paard leidde. Uitgangspunt is de…
Rechtbank Maastricht|20 december 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AZ5038
Eiser sub 2] als gevolg van het letsel van [Eiser sub 1] ex artikel 7:629 BW verplicht is aan haar werknemer [Eiser sub 1] te doen. 2.4 [Eiser sub 1] stelt
- ArbeidsrechtKort gedingDe rechter heeft geoordeeld dat er na februari 2013 sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een vrouw en…
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:4707
februari 2013 arbeidsongeschikt was en thans nog is. Op grond van artikel 7:629 BW behoudt een werknemer bij ziekte gedurende 52 weken recht op het geldende wettelijke minimumloon. De vordering
- Civiel recht overigConclusie · Parket bij de Hoge Raad · Civiel recht overig
Parket bij de Hoge Raad|25 februari 2000|ECLI:NL:PHR:2000:AA4942
februari 1996, Stb. 134 (Wet uitbreiding loondoorbe-talingsplicht bij ziekte) en art. 7:629 BW). Niet geregeld is wat de gevolgen zijn voor bestaande arbeidsovereenkomsten waarin in veel gevallen - op grond
- VerbintenissenrechtBodemzaakGeen dekking onder een ziekteverzuimverzekering, want niet gebleken van een volgens de polisvoorwaarden…
Rechtbank Den Haag|25 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2682
titel 10 van boek 7 van het BW (meer in het bijzonder artikel 7:629 BW). Bepalend voor het antwoord op die vraag is dan ook of hij werknemer was van [eiseres
- Civiel recht overigKort gedingLoonstop terecht opgelegd. Niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, geen toestemming voor contact…
Rechtbank Midden-Nederland|8 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1395
oordeel is gekomen. Wettelijk kader loonstop 3.10. In artikel 7:629 BW is bepaald wanneer de werkgever het recht heeft de betaling van het loon stop te zetten. Dat is onder meer
- ArbeidsrechtBodemzaakGeschil over de vraag of werknemer vóór het bereiken van de 104-weken ziekte weer de bedongen arbeid…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4092
ECLI:NL:HR:2011:BQ8134 Kummeling/Oskam, geoordeeld dat het wettelijk stelsel van art. 7:629 BW meebrengt dat, indien de werknemer als gevolg van de re-integratie andere passende werkzaamheden is gaan
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet; art. 7:677, 678 BW. Uitleg hof van door werkgever opgegeven dringende…
Parket bij de Hoge Raad|22 april 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP5606
blijkt dat het hof ook deze betekenis heeft gebruikt. Het hof verwijst naar art. 7:629 BW. Daarin wordt de loondoorbetalingsverplichting geregeld indien de werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering. Werknemer kan door verval van geldigheid van zijn taxipas geen werkzaamheden meer verrichten…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 juli 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY5371
bedrag van € 390,00 bruto had kunnen betalen, moet ingevolge het bepaalde in artikel 7:629 BW en in de CAO Taxi er vooralsnog vanuit worden gegaan dat [eisende partij] over
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
Rechtbank Noord-Holland|10 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8824
gedaagde] in deze periode ziek was, zijn [gedaagde] op grond van artikel 7:629 BW slechts 70% van het overeengekomen loon verschuldigd. Kennelijk onredelijk ontslag Er is geen sprake van een kennelijk
- ArbeidsrechtRekestprocedureverzoek werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke…
Rechtbank Noord-Nederland|16 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5003
voorhoud dat wanneer jij dat niet doet ik ex artikel 7:629 BW de ziekengeld/loonbetaling aan jou dien te staken. (…) " Verder heeft [A] informatie gevraagd over de te betalen pensioenpremie
- Civiel recht overigUitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor…
Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken
Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Voorshands wordt geoordeeld dat de betaling van het loon op terechte gronden door werkgever is…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:8707
eiser] niet-ontvankelijk dient te worden verklaard, nu de loonvordering op basis van artikel 7:629 BW is ingesteld en geen deskundigenoordeel als bedoeld in artikel 7:629a BW is overgelegd
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnvoldoende grondslag voor oordeel dat te weinig reintegratie-inspanningen zijn verricht. Geen verlengde…
Rechtbank Middelburg|9 september 2005|ECLI:NL:RBMID:2005:AU5292
kunnen herstellen. De verlengde loonsanctie is reparatoir met als doel herstel van tekortkomingen. Artikel 7:629 BW gaat over het niet verricht hebben van de ‘bedongen’ arbeid. Dat is bij werkneemster
- Civiel recht overigHoger beroepOvereenkomst tussen beveiligingsbedrijf en beveiliger is geen opdrachtrelatie maar een arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5180
Overeenkomst tussen beveiligingsbedrijf en beveiliger is geen opdrachtrelatie maar een arbeidsovereenkomst. Die overeenkomst is aangegaan voor bepaalde duur, terwijl de non-concurrentie- en relatiebedingen niet gemotiveerd zijn. Die bedingen zijn daarmee niet geldig en het beveiligingsbedrijf kan daarom geen…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Vordering tot wedertewerkstelling in bedongen…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:355
arbeid heeft verricht en de periode van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever ex art. 7:629 BW is verstreken, dan geldt dat om aanspraak te kunnen maken op salaris volgens artikel 7
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1633
deze ten aanzien van de periode na 22 mei 2011 is gegrond op artikel 7:629 BW. Grief I 7.3.1. De kantonrechter heeft bij zijn beoordeling tot uitgangspunt genomen hetgeen
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen.
Rechtbank Limburg|17 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12566
werkgeverschap), de Wgbh/cz en – voor zover sprake is van arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 7:629 BW – in strijd met artikel 7:658a BW (bevordering re-integratie in eigen of passend werk
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verzekeringsrecht; consumentenrecht. Arbeidsongeschiktheidsverzekering…
Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:788Aangehaald in 5 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verzekeringsrecht; consumentenrecht. Arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandige. Beding in de polisvoorwaarden dat de mate van arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld op basis van rapportage van door de verzekeraar aangewezen deskundigen, en dat de verzekerde geacht wordt de…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Loonvordering. Werkgeefster ten onrechte loonstop toegepast.
Rechtbank Limburg|19 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5758
voorshands geoordeeld is, brengt met zich dat werkgeefster Adelante op basis van art. 7:629 BW het loon aan [eiser] dient te betalen. Aangezien de omvang/berekening/duur van de loonvordering aannemelijk
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.