983 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigterecht ontslag op staande voet, diefstal, afwijzing verzoeken.
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2211
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. CV-/diploma-fraude. Werknemer laat werkgever lang geloven dat hij beschikt over het…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 juni 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ9495
gewichtige reden bestaande uit omstandigheden die een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW zouden hebben opgeleverd indien de arbeidsovereenkomst om die reden onverwijld zou zijn opgezegd dan wel veranderingen
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op st voet terecht gegeven: grensoverschrijdend gedrag van wn - was eerder ervoor gewaarschuwd
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8100
brief heeft Erasmus MC ook een beroep op verrekening van de schadevergoeding van artikel 7:677 BW met de eindafrekening gedaan. Deze vergoeding is gelijk aan een bedrag aan loon over
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging ontslag op staande voet ingediend. In verband met coronamaatregelen slechts vordering ex…
Rechtbank Noord-Holland|10 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2766
beëindigd. Deze e-mail dient te worden gekwalificeerd als een opzegging ex artikel 7:677 BW. Een dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt. Er is geen sprake van werkweigering, maar
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest)…
Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5133
BW de bevoegdheid om een verzoek op grond van artikel 7:677 BW in te dienen, vervalt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. De arbeidsovereenkomst tussen partijen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet door de werkgever aan de werknemer gegeven ontslag op staande voet kan naar het oordeel van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1630
Burgerlijk Wetboek (BW) worden als dringende redenen in de zin van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschap-pen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335
reden en volgens de begripsbepaling valt hieronder (uitsluitend) een ontslag op grond van artikel 7:677 BW (ontslag op staande voet). Daarvan is in dit geval geen sprake. De kantonrechter wijst daarom
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5720
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025
kantonrechter legt hieronder uit hoe tot dit oordeel is gekomen. 4.2. Uit artikel 7:677 BW volgt dat ontslag op staande voet slechts aan de orde is als een arbeidsovereenkomst wegens
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontslag op staande voet horecamanager. Anders dan kantonrechter oordeelt hof dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 februari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:1313
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Zwolle · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Zwolle|9 oktober 2001|ECLI:NL:RBZWO:2001:AD4332
aldus Aldi. 2.12. Bij de beoordeling van dit geschilpunt staat voorop dat ingevolge artikel 7:677 BW opzegging tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, leidt tot schadeplichtigheid. Ook een onregelmatige
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Voldoende bewijs dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan het zich…
Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2956
onderbouwd. Nu de ontslagredenen tevens kwalificeren als een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW, is de conclusie dat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. Gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding en transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag. Billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|25 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5264
werkneemster ten grondslag dat geen sprake was van een dringende reden als bedoeld in 7:677 BW. Werkneemster betwist dat zij in strijd met artikel 8.2 van de arbeidsovereenkomst voor MHR betaalde
- ArbeidsrechtBeschikkingvervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden…
Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5632
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben
- Civiel recht overigArbeidsgeschil over de eenzijdige opzegging door werkgever van arbeidsovereenkomst (81 RO).
Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC2792
genomen is de 'opzegger' schadeplichtig wegens onregelmatigheid van de opzegging op grond van art. 7:677 BW. Het hof overwoog zodoende op juiste gronden in rov. 5.15 dat [eiseres] schadeplichtig
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat over een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen vanwege het mee naar…
Rechtbank Noord-Holland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8684
7:678 lid 1 BW worden als dringende redenen in de zin van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen onregelmatige beeindiging, geen staking, vorderingen vergoedingen afgewezen
Rechtbank Rotterdam|10 augustus 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7495
berichtgeving niet op uw werk verschenen. Deze omstandigheden leveren een dringende reden ex artikel 7:677 BW jo. 7:678 BW op. (…)” 3 De stellingen van partijen 3.1 Aan het verzoek heeft
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet wegens het uiten van een beschuldiging van seksuele intimidatie houdt ook in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5560
school] . Ik heb met cliënte een ontslag wegens dringende reden ex artikel 7:677 BW besproken. U heeft ervoor gekozen om het opgelegde toegangsverbod te overtreden alsook vermoedelijk het contactverbod (meermaals
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO…
Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7313
bevestigd dat bovenstaande constatering juist is. Deze omstandigheden leveren een dringende reden ex art. 7:677 BW op om over te gaan tot ontslag op staande voet. Het ontslag heeft tot gevolg
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet purser KLM. Onbevoegd inloggen roostersysteem om jaarverlof te…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:385
voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeert als bedoeld in artikel 7:677 BW en of er onverwijld is opgezegd. Bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.