1.078 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever deelt werknemer mee dat hij zijn spullen moet inleveren en dat de eindafrekening zal worden…
Rechtbank Limburg|10 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3320
toestemming was er niet en dus heeft [verweerster] opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. In dat geval kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen op grond van art. 7
- ArbeidsrechtBeschikkingniet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8023
billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW). [verzoeker] is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en er is niet voldaan aan alle voorwaarden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1106
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoeker] heeft niet om vernietiging van de opzegging verzocht, maar om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet van beroepschauffeur die positief test op cannabis-speekseltest en…
Rechtbank Rotterdam|6 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12942
staande voet niet rechtsgeldig is (artikel 7:681 lid 1 onder a en artikel 7:671 BW). Er is niet voldaan aan alle voorwaarden. Die voorwaarden zijn kort gezegd een dringende reden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de…
Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2666
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor toekenning is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever vereist. Daarvan is sprake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839
billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW), omdat [verweerster] de arbeidsovereenkomst in strijd met de wet heeft opgezegd. [verzoekster] is namelijk niet akkoord gegaan
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet. Dringende reden diefstal (artikel 7:678 lid 2 onderdeel d BW)…
Rechtbank Limburg|26 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6026
arbeidsovereenkomst door BENU kan vernietigen, indien BENU heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en dit aldus heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is…
Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2558
kort weergegeven – dat er sprake is van een onrechtmatige opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. De opzegging van 3 november 2020 moet daarom worden vernietigd. Subsidiair verzoekt [verzoeker] om toekenning
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij…
Rechtbank Limburg|12 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5538
Een werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen zou hebben weggenomen en zich daarmee schuldig heeft gemaakt aan diefstal (of verduistering). Uit de door werknemer gegeven uitleg heeft de kantonrechter niet de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPp hebben vóór aanvang van het dienstverband twee schriftelijke arbeidsovereenkomsten getekend met…
Rechtbank Rotterdam|8 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2710
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat laatste artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer verzoekt vernietiging ontslag op staande voet. Bewijsopdracht werkgever. Loonvordering bij wijze…
Rechtbank Noord-Holland|7 juni 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5425
voor ontslag op staande voet, en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. De billijke vergoeding is gebaseerd op de resterende maanden waarin De Spuiterij na het ontslag
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft bij haar afscheid cadeautjes met ongepaste teksten voor haar collega's achtergelaten. Dit…
Rechtbank Gelderland|14 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1994
staande voet niet rechtsgeldig heeft gegeven, is de arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5507
haar vordering stelt [werkneemster] dat [werkgever] de arbeidsovereenkomst met haar in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Zij legt zich neer bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst, maar verzoekt
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3121
zeggen. De opzegging is gedaan in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. Daarom heeft [verzoekster] op de voet van artikel 7:681 BW aanspraak op een billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigoprichter stichting in dienst van stichting, nieuwe stichting is te zien als opvolgend werkgever, grotere…
Rechtbank Amsterdam|23 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5542
niet eenzijdig door Treehouse worden opgezegd, zodat deze opzegging in strijd is met artikel 7:671 BW en moet worden vernietigd. 4. Treehouse voert verweert tegen het verzoek, dat voor zover
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker…
Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3332
wettelijke vereisten. Dat betekent dat [verweerder] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, zodat [verzoeker] aanspraak heeft op de billijke vergoeding en de transitievergoeding. [verweerder] is de gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet in bagatel zaak. Medewerker Action neemt plastic tasje mee zonder te betalen. Geen…
Rechtbank Gelderland|23 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3688
billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor toekenning is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever vereist. Daarvan is sprake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11040
kantonrechter: 6.1. verklaart voor recht dat [verweerder] de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd; 6.2. veroordeelt [verweerder] tot betaling aan [verzoeker] van een billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet ook in hoger beroep niet rechtsgeldig geoordeeld. Veroordeling tot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1736
voor recht te verklaren dat [de werkgever] in strijd heeft gehandeld met artikel 7:671 BW en ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; II. [de werkgever] te veroordelen tot betaling van de volgende bedragen
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, billijke vergoeding, artikel 7:681 BW, voorwaardelijke ontbinding…
Rechtbank Den Haag|27 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:16277
geen sprake van schriftelijke instemming van [verzoeker] als bedoeld in artikel 7:671 BW, noch van een geldige opzegging ex artikel 7:677 lid 1 BW, noch van een dringende reden voor
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.