916 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- BestuursprocesrechtEerste aanleg - enkelvoudigRegeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID-klachten. Eiseres voldoet aan de voorwaarden dat zij zich…
Rechtbank Oost-Brabant|24 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4646
vanaf 11 juni 2024, zie Staatscourant 2024 nr. 19554. De minister verwijst naar artikel 7:629 BW. De minister verwijst naar Staatscourant 2024, 19554, pagina 8. Zie Staatscourant 2023 nr. 24739 pagina
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe twee verzwegen fulltime extra banen die een werkneemster had naast haar eerste fulltimebaan bij haar…
Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7907
gedaagde] heeft betaald, aldus Henkel. 4.9. Geoordeeld wordt dat voor deze verrekening artikel 7:629 BW geen grondslag biedt, nu [gedaagde] de extra inkomsten uit de 2e en 3e arbeidsovereenkomst al genoot
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1459
Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:485
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Valse of voorgewende reden. Gevolgencriterium. Omvang schadevergoeding. Uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen.
- VerbintenissenrechtKort gedingKort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een…
Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1738
gewezen dat [eiser] recht heeft op 70% van het loon, gezien zijn arbeidsongeschiktheid (artikel 7:629 BW). Dat betekent dat een bedrag van € 4.453,79 wordt toegewezen (0,7
- Civiel recht overigBodemzaakLoondoorbetaling bij ziekte. Kan het niet verschijnen op een afspraak worden gekwalificeerd als het zonder…
Rechtbank Noord-Nederland|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4623
629a BW bij de dagvaarding een deskundigenoordeel van het UWV heeft overgelegd. 4.3. Artikel 7:629 BW regelt het recht op loondoorbetaling bij ziekte. De werknemer heeft evenwel geen recht op loon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser had een dienstverband bij gedaagde maar is arbeidsongeschikt geworden. Het geschil is dat partijen het…
Rechtbank Overijssel|9 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4498
eiser 2] nog steeds een arbeidsovereenkomst heeft, moet Maris op grond van artikel 7:629 BW zijn loon tijdens ziekte doorbetalen. In de arbeidsovereenkomst is geen vaste arbeidsomvang vastgelegd. Het is daarom
- Civiel recht overigKort gedingverzetzaak in kort geding, loonvordering, geen sprake van beëindiging met wederzijds goedvinden, geen…
Rechtbank Noord-Nederland|3 september 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:3911
juli 2026 heeft voortgeduurd, heeft [gedaagde] tot en met die datum recht op loon (7:629 BW). Aangezien VDL het loon van januari 2026 en februari 2026 niet tijdig aan [gedaagde] heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer…
Rechtbank Amsterdam|14 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8388
ziekte ongeschikt is voor de bedongen arbeid. [verzoeker] heeft derhalve in beginsel ingevolge artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van het loon. In artikel 7:629 lid 3 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepTussenarrest. Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd wegblijven van het werk?…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:786
Tussenarrest. Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd wegblijven van het werk? Bewijslast ontvangst ontslagbrief rust op werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922
noemt, kan worden verklaard door het gebezigde begrip ‘ketenverzuim’ (kennelijk verwijzend naar artikel 7:629 BW), namelijk meerdere periodes van verzuim in opvolgende (maar onderbroken) periodes. [verweerder] kampte met langdurige klachten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, 7:669 lid 3 sub b BW. Ingetrokken op zitting. Loonvordering als tegenverzoek…
Rechtbank Midden-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1972
geen reden om aan te nemen dat voor de loonaanspraak op grond van artikel 7:629 BW moet worden uitgegaan van een tijdvak vanaf een eerdere eerste ziektedag. Dat [verzoekster] nu zonder
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5924
vordering moet worden afgewezen. De loonvordering is immers niet gestoeld op artikel 7:629 BW, maar (indirect) op artikel 7:628 BW na vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Zieke werkneemster vordert betaling loon en wedertewerkstelling. Is verweer werkgever over…
Rechtbank Limburg|9 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6371
BW. Daarin is bepaald dat de rechter een loonvordering als bedoeld in art. 7:629 BW (loon tijdens ziekte) in ieder geval afwijst indien bij de eis niet een deskundigenbericht
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer zegt haar arbeidsovereenkomst op onder dreiging van een ontslag op staande voet. Naar het oordeel…
Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6470
recht te verklaren dat [eiseres] arbeidsongeschikt wegens ziekte is in de zin van artikel 7:629 BW en dat Watson vanaf 3 februari 2025 onverkort een wettelijke loondoorbetalingsplicht heeft jegens [eiseres] ; - Watson
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Reorganisatie wegens bedrijfseconomische omstandigheden; habe nichtsverweer; beperkte vergoeding; werknemer…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX7076
jaar arbeidsongeschikt is, houdt de loonbetalingsverplichting voor Service Point Nederland op grond van art. 7:629 BW per die datum op. 4.10 Uit deze omstandigheden, onderling gewogen, volgt naar het oordeel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVoldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133
Ontslagregeling artikel 9 lid 2 van de Ontslagregeling artikel 7:628 BW artikel 7:629 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallig loon, vakantiegeld, vakantidage, transitievergoeding, spoorwissel
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10260
niet van toepassing is, heeft [eiser] op grond van artikel 7:629 BW in het tweede ziektejaar (slechts) recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Aangezien [gedaagde 1] over
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met…
Rechtbank Overijssel|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4739
betekent dat van ziekte geen sprake meer was na 2 december 2024, waardoor art. 7:629 BW grotendeels toepassing mist. [gedaagde] heeft in zijn verweer hiertegen een beroep gedaan op art. 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsgeschil. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden, nadat werknemer - eiser…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ8592
sprake geweest van een aanzegging tot het niet doorbetalen van het loon ex artikel 7:629 BW. 3.2.3 Tussen partijen is overeengekomen dat [gedaagde] de kosten voor de opleiding ICT helpdeskmedewerker
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.