1.078 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBodemzaakVerklaring voor recht dat tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11068
arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met de artikelen 7:670 lid 1 en 7:671 BW; (ii) de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigt ex de artikelen 7
- ArbeidsrechtBeschikkingUItleg bepaling arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6280
worden toegewezen. Er is immers sprake van opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan het bepaalde in artikel 7
- VerbintenissenrechtBeschikkingVerklaring voor recht omvang arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Verweerder niet verschenen.
Rechtbank Rotterdam|21 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5081
voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet zijn nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd door de werkgever. Een dergelijke opzegging is dus als zodanig al ernstig verwijtbaar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank Noord-Holland heeft op 18 december 2015 uitspraak gedaan in drie zaken die waren aangespannen…
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11232
De rechtbank Noord-Holland heeft op 18 december 2015 uitspraak gedaan in drie zaken die waren aangespannen door pakketbezorgers van PostNL tegen PostNL. Ten aanzien van twee pakketbezorgers is geoordeeld dat zij een arbeidsovereenkomst hebben met PostNL, bij de derde was dit niet het geval. De kantonrechter heeft in…
- ArbeidsrechtBeschikkingwerkgever mocht in casu werknemer verzoeken drugstesten af te nemen. Door 2x te weigeren uitslag van…
Rechtbank Rotterdam|30 maart 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2737
werkgever mocht in casu werknemer verzoeken drugstesten af te nemen. Door 2x te weigeren uitslag van drugstest met werkgever te delen en te weigeren 3e drugstest te doen, oosv terecht gegeven; voorwaardelijke ontbinding e-grond en ernstig verwijtbaar; geen transitievergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepMeldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714
Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen muzikante die als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:545
geen sprake is geweest van een opzegging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:671 BW maar van een wijziging van placeren van de A-lijst naar de B-lijst. Bovendien
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft naast fulltime dienstverband nog een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en werkt 8 uur…
Rechtbank Rotterdam|15 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5796
heeft tot gevolg dat Wooncompas heeft opgezegd in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. Om die reden verzoekt [verweerder] om toekenning van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het goedkoper aanslaan en goedkoper meekrijgen van producten door kassière van een…
Rechtbank Midden-Nederland|9 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4856
reden en onverwijlde mededeling ten grondslag ligt en is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW; - [verweerster] te veroordelen tot betaling van de eindafrekening te vermeerderen met de wettelijke rente
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. geen dringende reden aanwezig, geen herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep, recht op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1049
Arbeidsrecht WWZ. geen dringende reden aanwezig, geen herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep, recht op transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatig ontslag en billijke vergoeding
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOvergang van onderneming. Er is geen sprake van een pre pack zoals bedoeld in de Smallsteps-uitspraak en er…
Rechtbank Noord-Holland|12 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8423
worden aangemerkt als een opzegging. Deze opzeggingen zijn volgens [verzoekers] in strijd met artikel 7:671 BW, zodat aanspraak kan worden gemaakt op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding wegens
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, billijk vergoeding, afschrikwekkend effect
Gerechtshof Den Haag|22 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2847
voor recht dat de opzegging door Prijsvrij in strijd met het bepaalde in art. 7:671 BW heeft plaatsgevonden; II. Prijsvrij te veroordelen om aan [verweerder] te voldoen het achterstallig salaris naar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3339
werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoeker] heeft primair de vernietiging van de opzegging verzocht. Dit verzoek wordt toegewezen. Gelet hierop
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van…
Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5431
geoordeeld is dat er geen sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, bestaat er geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding. Dit verzoek zal daarom worden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen bakkerij in Amsterdam moet een onterecht ontslagen medewerkster geld betalen. Dat heeft de kantonrechter…
Rechtbank Amsterdam|16 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5368
kennen. Zoals hiervoor vastgesteld, is de arbeidsovereenkomst door CCH opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. In dat geval kan ingevolge artikel 7:681 BW een billijke vergoeding worden toegekend
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, nevenwerkzaamheden en concurrentie, werkgever niet geslaagd in bewijs dat werknemer…
Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7999
werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is gedaan, komt
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeid; ontslag op staande voet
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1343
Aangezien [bedrijf B] daarmee niet heeft opgezegd in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW, zullen de verzochte toekenning van een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging worden
- ArbeidsrechtBodemzaakEen algemeen medewerker van een crematiecentrum verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na ontslag…
Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12337
werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever is daarmee immers gegeven. Nu hiervoor
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. 7:681; niet-rechtsgeldige opzegging. Toekennen billijke vergoeding. Transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:988
arbeidsovereenkomst. Immers heeft [verzoeker] niet schriftelijk ingestemd met de opzegging zoals bedoeld in artikel 7:671 BW en evenmin heeft [verweerder] toestemming aan UWV gevraagd en gekregen zoals bedoeld in artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Rotterdam|11 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8653
door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op dat artikel kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.