Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6841

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9873

Werkgever moet achterstallig loon en vakantiegeld aan werknemer betalen. Onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen. Wettelijke rente en maximale wettelijke verhoging. Transitievergoeding. Werkgever en werknemer moeten afspraken omtrent (vergoeding) kinderopvang,…

Rechtbank Oost-Brabant|16 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4044

gereageerd. Het verzoek tot het verstrekken van de salarisspecificaties wordt, gelet op artikel 7:626 BW, toegewezen. Nu niet is gebleken van enig weigerachtig gedrag van Starskin ten opzichte van het verstrekken

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4787

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werknemer ontbonden. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen, omdat werkgever geen loon heeft betaald en geen re-integratie-inspanningen heeft verricht.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 juli 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:6840

Portugees recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Bepalingen van bijzonder dwingend recht van toepassing in het kader van de loonvordering van werknemer. Geen recht op billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|28 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4751

afgifte te vragen. 4.14. De kantonrechter overweegt dat de werkgever op grond van artikel 7:626 BW verplicht is bij elke loonbetaling een loonstrook af te geven, tenzij ten opzichte

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Gelderland|18 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7048

strijd met de bepalingen van de CAO en het bepaalde in artikel 7: 626 BW geen eindafrekening aan cliënt verstrekt. De reservering verlofdagen (saldo : 8), die cliënt op grond van artikel

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9667

Werknemer die volledig arbeidsongeschikt is verklaard is op staande voet ontslagen. Vernietiging ontslag op staande voet door kantonrechter, omdat niet is komen vast te staan dat de werknemer de bedrijfsarts, althans zijn werkgever onjuist heeft geïnformeerd over zijn medische beperkingen en arbeidsmogelijkheden dan…

Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7054

veroordelen om deugdelijke bruto/netto specificaties en een eindafrekening te overhandigen zoals in artikel 7:626 BW, op straffe van een dwangsom van € 100,00 per dag met een maximum

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8069

onderbetaald. U hebt cliënt bovendien nimmer loonstroken verstrekt, terwijl u op grond van artikel 7:626 BW daartoe verplicht bent. Om de vordering van cliënt deugdelijk te kunnen berekenen, verzoek

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717

Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351

ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is

Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.