156 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV. Ontbinding arbeidsovereenkomst en…
Rechtbank Rotterdam|18 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3818
opzegverbod. Tussen partijen staat vast dat geen opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een daarmee naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod geldt. 5.3 Onder een redelijke grond als bedoeld
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1339
moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. De aanwezigheid van een opzegverbod is niet gesteld en ook niet
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft gedurende 104 weken het loon van de arbeidsongeschikte werknemer (tevens voorzitter van de…
Rechtbank Limburg|14 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5730
staat is de bedongen arbeid te verrichten. De periode als bedoeld in art. 7:670 BW is dus inmiddels verstreken. Verder is aannemelijk dat bij [verweerder, verzoeker in het tegenverzoek] binnen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op de g-grond, verstoorde arbeidsverhouding na verbetertraject.
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5639
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.3. Over de vraag
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de…
Rechtbank Overijssel|5 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4597
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een…
Rechtbank Den Haag|28 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11360
vergewist of het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Daarvan is niet gebleken. 5.3. Voorop wordt gesteld dat uit artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer
Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569
ontbindingsverzoek van de werkgever slechts toewijzen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. In artikel 7:670 lid 1 aanhef en sub b BW is bepaald
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. Redelijke grond voor opzegging
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek toegewezen. Tegenverzoek…
Rechtbank Oost-Brabant|29 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2689
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Conclusie en datum ontbinding
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1156
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig…
Rechtbank Overijssel|29 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5200
gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 5.2 Het gaat in deze
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:671b lid 1 onder a BW; 7:669 lid 3 BW; artt. 11.1 en 11.4.2 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling…
Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5931
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 4.3. Over de vraag
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over…
Rechtbank Overijssel|20 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3122
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Partijen zijn het er over eens
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om…
Rechtbank Overijssel|21 mei 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2049
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Afwijzing ontbindingsverzoek op de a-grond. Het is niet aannemelijk geworden dat de…
Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5717
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. 5.3. Over de vraag
- Civiel recht overigBeschikkingVertrouwensbreuk na vertrek verschillende collega’s die niet met werkneemster konden samenwerken. Ontbinding…
Rechtbank Overijssel|25 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1512
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- Civiel recht overigBeschikkingEen rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5085
moet eerst worden onderzocht of sprake is van een opzegverbod als genoemd in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod. De aanwezigheid van een opzegverbod is niet gesteld en ook niet
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6135
arbeidsongeschikt is, een hersteldatum vooralsnog niet is vastgesteld en er op grond van artikel 7:670 BW een opzegverbod tijdens ziekte geldt. Door de gang van zaken omtrent het vermeende disfunctioneren
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op g-grond. Manager winkelbedrijf. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|7 april 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7104
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335
ontbinding 5.3. Vooropgesteld wordt dat het opzegverbod wegens ziekte ex artikel 7:670 BW in dit geval niet in de weg staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Weliswaar is niet in geschil
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.