243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot onregelmatigheidsvergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat werkneemster met opzet heeft een…
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5726
feit dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd. in het verzoek Onregelmatigheidsvergoeding 6.2 Artikel 7:677 BW bepaalt dat de partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens diefstal sieraden van bewoners blijft in stand
Rechtbank Den Haag|19 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12257
Ontslag op staande voet wegens diefstal sieraden van bewoners blijft in stand
- Civiel recht overigBeschikkingEen uitbater van een buurtsupermarkt in Amsterdam moet een medewerker die hij op 30 november 2020 ten…
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1129
BW worden als dringende reden en in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904
reden van het ontslag (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). De kantonrechter beschrijft hierna eerst wat er is gebeurd en daarna waarom Coolblue heeft voldaan
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek…
Rechtbank Limburg|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8659
vorenstaande betekent dat [werknemer] de gefixeerde schadevergoeding moet betalen. 4.7. Op grond van artikel 7:677 BW lid 3 BW is de vergoeding gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Den Haag|17 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13617
afronding (onderstreping kantonrechter) van de opleiding wegens een dringende reden zoals omschreven in artikel 7:677 BW wordt beëindigd. In dit geval is de opleiding nog niet afgerond zodat veroordeling tot terugbetaling
- ArbeidsrechtBeschikkingEiseres verricht werkzaamheden in ruil voor gratis logies en maaltijdvergoeding. Hardnekkige werkweigering…
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5638
BW worden als dringende redenen in de zin van het eerste lid van artikel 7:677 BW beschouwd, zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8985
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.13. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig.
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9709
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.8. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8780
niet bevoegd de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] onverwijld op te zeggen zoals bedoeld in artikel 7:677 BW. billijke vergoeding 4.5 Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is rechtsgeldig. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5497
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingBij aanvang zijn partijen mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. De arbeidsovereenkomst komt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:7359
waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, indien het een verzoek op grond van artikel 7:677 BW betreft. De wetgever heeft bewust gekozen voor een korte, strikte vervaltermijn, teneinde partijen rechtszekerheid te bieden
- ArbeidsrechtBeschikkingWisselbepaling 69 lid 1 Rv. Er is geen arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen op grond waarvan de vordering…
Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5302
eiser] legt aan zijn verzoek ten grondslag dat [gedaagde] in strijd met artikel 7:677 BW heeft gehandeld door op 30 april 2022 de arbeidsovereenkomst die nog liep tot 3 juli
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot schadevergoeding voor het niet in achtnemen van de opzegtermijn. Had de werkgever een dringende…
Rechtbank Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7960
Kasteel Metaal heeft een verweerschrift en een verzoek tot toekenning van een schadevergoeding ex 7:677 BW ingediend. Op 4 april 2022 heeft de mondelinge behandeling van het verzoek plaats gevonden. Daarbij
- ArbeidsrechtBeschikkingWhatsApp bericht mocht als ontslag op staande voet worden begrepen. Het ontslag op staande voet is niet…
Rechtbank Gelderland|17 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9653
gelegd dat [verweerster] de arbeidsovereenkomst met [rechthebbende] heeft opgezegd om een dringende reden (art. 7:677 BW). Het bericht van [verweerster] van 30 augustus 2024 waarin onder meer staat “ We stoppen ermee
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet docent houtbewerking wegens alcohollucht op het werk rechtsgeldig, Eerdere…
Gerechtshof Den Haag|11 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3679
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet. Door meerdere malen te dreigen om het gezin van werkgever ‘kapot’ te…
Rechtbank Limburg|21 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9074
medegedeelde redenen te beschouwen zijn als een dringende redenen in de zin van artikel 7:677 BW. Door meerdere malen te dreigen om het gezin van [naam eigenaar] ‘kapot’ te maken, door
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). Er is een dringende reden 2.9. Er is een dringende reden voor ontslag op staande
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek wn vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; schelden en agressief gedrag levert gelet op…
Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2770
mededelen van de reden (artikel 7:671 lid 1 onder c BW en artikel 7:677 BW). 2.3. Met een dringende reden wordt bedoeld één of meer eigenschappen en/of gedragingen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, bewijsopdracht dat onverwijld is opgezegd, bewijsopdracht dat werknemer slapend op…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3723
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.