102 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5073
zich niet heeft gedragen als een goed werkgever en daarom op grond van artikel 7:611 BW schadevergoeding aan haar moet betalen. [eiser] stelt daartoe in de eerste plaats dat de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10098
Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet. De verzochte verklaring voor recht dat werkgever de studieschuld niet op werknemer kan verhalen wordt eveneens toegewezen.…
- Civiel recht overigBodemzaakDe bonus is een arbeidsvoorwaarde. Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarde.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2746
stilzwijgend mee heeft ingestemd. De werkgever kan echter ook met een beroep op artikel 7:611 BW (goed werkgever-werknemerschap) arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Er dient dan sprake te zijn
- Civiel recht overigBodemzaakTerugbetaling studiekosten – Niet gebleken dat partijen overeenstemming hebben bereikt over…
Rechtbank Den Haag|6 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14309
grond waarvan [eiser] de door [gedaagde] gevorderde studiekosten dient terug te betalen. Op artikel 7:611 BW alleen valt in de omstandigheden van dit geval geen zelfstandige verplichting van [eiser] te baseren
- ArbeidsrechtBodemzaakVerrekening studiekosten. Mag werkgever studiekosten met het loon van werknemer verrekenen? Artikel 7:611a…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:2796
begrensd door wettelijke bepalingen, door de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en de norm van artikel 6:248 BW. 5.17. Eén van de criteria
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of er in dit geval ruimte bestaat om naast de billijke vergoeding die is…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:641
billijke vergoeding, grond kan bestaan voor toekenning van een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW en/of artikel 6:162 BW en/of artikel 7:658 BW en/of de redelijkheid en billijkheid
- ArbeidsrechtBodemzaakGeen verplichting om hulpmiddelen en alle andere kosten voorvloeiend uit het dienstongeval te vergoeden…
Rechtbank Den Haag|6 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3897
verzoek afgewezen. In deze mail staat onder meer het volgende: ‘Van aansprakelijkheid conform artikel 7:611 BW is geen sprake. (…) Wel is ten aanzien van uw cliënt arbeidsongeschiktheid in en door
- ArbeidsrechtBodemzaakDagvaardingsprocedure. Werknemer eist dat werkgever meewerkt aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder…
Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5111
dienstverband door [gedaagden] in strijd is met goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. [eiser] is thans langer dan 104 weken arbeidsongeschikt en [gedaagden] heeft vanaf 10 augustus
- Civiel recht overigBodemzaakDienstongeval ambtenaar. Niet-ontvankelijkheid beroep op 7:658 BW. Voor zover vordering is gebaseerd op 6:170…
Rechtbank Den Haag|29 augustus 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:11415
mening aansprakelijk op grond van artikel 6:170 BW en/of 7:658 BW en/of 7:611 BW en/of 6:162 BW. (…) Cliënt heeft ernstig nekletsel, heeft last van zware concentratiestoornissen, heeft moeite
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt vergoedingen van werknemer na ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1551
weggenomen Rituals producten van totaal € 410,28 wegens strijd met goed werknemerschap (artikel 7:611 BW) dan wel een toerekenbare tekortkoming (artikel 6:74 BW) dan wel onrechtmatige daad (artikel
- Civiel recht overigBodemzaakkort geding, ontslag statutair bestuurder, einde dienstbetrekking? In het algemeen heeft te gelden dat een…
Rechtbank Amsterdam|16 mei 2007|ECLI:NL:RBAMS:2007:BA7482
Crossing zich dient te gedragen als een goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW en dat voor een ingrijpende maatregel als een schorsing - ook al is dat met behoud
- Civiel recht overigBodemzaakEx-werkgever geeft ongunstige verklaring aan nieuw beoogde werkgever over eiser (oud-werknemer) Maar trekt…
Rechtbank Rotterdam|20 november 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:9373
artikel 6:162 BW dan wel [XX Groep B.V.] zich niet conform artikel 7:611 BW als goed werkgever heeft opgesteld en uit dien hoofde aansprakelijk is voor de daardoor ontstane materiële
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis; werkgeversaansprakelijkheid; beroep op verjaring slaagt niet; werkgever is haar zorgplicht niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7240
deze beroepsziekte. Deze aansprakelijkstelling is gebaseerd op artikel 7:658 BW en artikel 7:611 BW. De wetgever heeft in art. 3:310 BW bepaald dat de subjectieve verjaringstermijn van deze schade
- VerbintenissenrechtBodemzaakAansprakelijkheid. Vordering tot schadevergoeding. Geen onrechtmatig handelen, afwijzing vordering…
Rechtbank Noord-Holland|28 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6595
Aansprakelijkheid. Vordering tot schadevergoeding. Geen onrechtmatig handelen, afwijzing vordering. Veroordeling tot opheffing van het conservatoir beslag.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer niet aansprakelijk voor mislukte mondkapjes deal. Geen opzet of bewuste roekeloosheid ex art 7:661 BW
Rechtbank Noord-Holland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10832
Culimer baseert haar vordering primair op het goed werknemerschap (art. 7:611 BW). Volgens Culimer heeft [gedaagde] in strijd met haar verplichtingen als goed werknemer gehandeld door (i) de oud klasgenoot
- Civiel recht overigBodemzaakNieuwe (verlengde) arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Niet voorzetten arbeidsovereenkomst een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:740
zich brengen dat op basis van de op haar rustende verplichtingen ex artikel 7:611 BW Avans gehouden is om aan [eiser] deze overeenkomst aan te bieden; d. voor zover deze voorwaardelijke
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Redelijke grond voor non-actiefstelling voldoende…
Rechtbank Den Haag|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:17274
eisende partij] daarom in kort geding ontvankelijk. De vordering tot wedertewerkstelling 4.2. In artikel 7:611 BW is bepaald dat een werkgever zich tegenover werknemers moet gedragen als een goed werkgever. Volgens
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om de vraag of het uitzendbureau en/of de inlener aansprakelijk is/zijn op grond van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3809
eiseres] structureel genegeerd, hetgeen in strijd is met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 4.5. Conform artikel 6:102 BW zijn zowel Adecco als Tesla aansprakelijk en [eiseres
- ArbeidsrechtBodemzaakNevenwerkzaamheden, arbeidsovereenkomst en cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1341
verklaren voor recht dat [verweerder in reconventie] de normen als bedoeld in artikel 7:611 BW en artikel 6:162 BW heeft geschonden en aansprakelijk is voor de door Car Store geleden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.