208 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Twijfels over integriteit werknemer (Securitymanager). Onderzoek tijdens buitengewoon verlof…
Rechtbank Limburg|18 februari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1389
toewijsbaarheid daarvan moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen … laten tot zijn werkzaamheden. Hiermee heeft AZM niet in strijd met art. 7:611 BW gehandeld. Het staat immers buiten kijf dat voor [eiser] , gelet op de inhoud van zijn functie
- Civiel recht overigKort gedingEen biotechnologiebedrijf mocht een werkneemster niet op non-actief stellen.
Rechtbank Amsterdam|22 mei 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:3501
onrechte per direct op non-actief heeft gesteld. De eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) brengen mee dat een werkgever niet zonder gegronde reden een werknemer de gelegenheid … verrichten. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of DCPrime zich als goed werkgever heeft gedragen door
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer is op non-actief gesteld omdat zij vertrouwenlijke informatie zou hebben ingezien en hebben gedeeld…
Rechtbank Noord-Holland|27 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13818
eiser] legt aan de vordering tot wedertewerkstelling de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW ten grondslag. [gedaagde] moet zich als goed werkgever gedragen. Het niet toelaten tot het werk is slechts … arbeidsovereenkomst als een goed werkgever te gedragen in de zin van artikel 7:611 BW. Een werkgever die een werknemer op non-actief stelt, kan dit alleen doen als zij daarvoor
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering tot wedertewerkstelling. Werkgever hoeft in de gegeven omstandigheden werknemer niet…
Rechtbank Rotterdam|5 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:807
worden gevergd om hem zijn functie te laten uitoefenen. Op grond van artikel 7:611 BW moeten werkgever en werknemer zich immers tot elkaar verhouden als goed werkgever en goed werknemer, waarbij … overeengekomen arbeid te verrichten, moet daarom worden beantwoord aan de hand van artikel 7:611 BW. Dit artikel bepaalt dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich als een goed werkgever
- Civiel recht overigKort gedingVordering tewerkstelling afgewezen wegens onvoldoende belang, gegeven de inspanningen die reeds zijn verricht…
Rechtbank Overijssel|16 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:5033
worden gezocht en vervolgens aan [eiseres] worden aangeboden. Dat volgt niet alleen uit artikel 7:611 BW, de eisen van goed werkgeverschap, maar ook uit artikel 7:669 lid 1 BW … verrichten alvorens zij met die werkzaamheden aan de slag gaat, berust niet op artikel 7:611 BW. Het aanbod van Landstede zoals dat is opgenomen in haar productie 10 en later door
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling. Stoelendansmethode. Uitwisselbaarheid van…
Rechtbank Midden-Nederland|12 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4348
eiser] uit het oogpunt van goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW in redelijkheid kon worden gevergd dit voorstel te aanvaarden. 4.4. De kantonrechter zal eerst beoordelen of sprake … geweigerde ontslagvergunning - toch een soort ‘stoelendansmethode’ toegepast, zij het dat zij daarbij artikel 7:611 BW, goed werknemerschap, als grondslag heeft genomen. [gedaagde] heeft zich tegenover [eiser] immers op het standpunt gesteld
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5045
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat werkneemsters positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5046
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5044
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat werkneemsters positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingThuiszorgorganisatie TSN uit Almelo heeft onterecht de salarissen van zijn thuiszorgmedewerkers verlaagd. Tot…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5017
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5043
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5042
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtKort gedingeenzijdige wijziging functie en salaris door werkgever in strijd met CAO. Van werknemer kan bovendien niet…
Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6567
eenzijdige wijziging functie en salaris door werkgever in strijd met CAO. Van werknemer kan bovendien niet gevergd worden om de wijziging op grond van goed werknemerschap te accepteren.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Schorsing van apotheker die bij farmaceutisch bedrijf verantwoordelijk is voor het opzetten van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2420Aangehaald in 5 uitspraken
overeengekomen arbeid, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Deze
- ArbeidsrechtKort gedingVordering tewerkstelling wordt afgewezen. Geen spoedeisend belang. UWV zal op korte termijn uitspraak doen…
Rechtbank Rotterdam|14 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7792
heeft hem per 31 augustus 2022 ten onrechte - en in strijd met artikel 7:611 BW - op non-actief gesteld. [eiser] heeft er belang bij om zijn positie bij NHN voorafgaand
- Civiel recht overigKort gedingVerzoek wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. In de verzoekschriftprocedure is de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Limburg|26 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4297
overeengekomen arbeid te verrichten. Dat vloeit ook voort uit de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtKort gedingKort Geding. Beëindiging slapend dienstverband. De datum einde wachttijd ligt voor 1 juli 2015. Aan het door…
Rechtbank Noord-Holland|23 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10491
uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering afwijzen. Niet duidelijk wie te verwijten is dat wn niet is opgeroepen voor werk. Ook is de…
Rechtbank Den Haag|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10460
voormelde feiten mede ten grondslag gelegd dat [gedaagde] heeft gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW. Daarnaast handelt [gedaagde] in strijd met artikel 7:610b BW. [eiseres] heeft in maart, april
- ArbeidsrechtKort gedingOnvoldoende grond voor een non-actiefstelling. Vordering toelating tot werkzaamheden toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|6 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12986
gesteld. [eiser01] stelt dat Bugs Business hem ten onrechte - en in strijd met artikel 7:611 BW - op non-actief heeft gesteld. Volgens [eiser01] heeft Bugs Business niet, althans onvoldoende, onderbouwd waarom
- Civiel recht overigKort gedingArtikel 843A Rv, gewichtige redenen, het recht op bescherming van persoonsgegevens betreft geen absoluut…
Rechtbank Rotterdam|5 februari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:CA1942
haar zorgplicht ex artikel 7:658 lid 1 BW respectievelijk haar verplichting ex artikel 7:611 BW zich als goed werkgever te gedragen. Voorts wil Agens kunnen vaststellen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.