91 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet, vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens dwaling aan zijde werkgever.
Gerechtshof Arnhem|15 mei 2012|ECLI:NL:GHARN:2012:BW6429
zijn arbeidsovereenkomst, alsmede in strijd met goed werknemerschap, zoals bedoeld in artikel 7:611 BW, door de belangen van derden te laten prevaleren boven de belangen van zijn werkgever, een en ander
- Civiel recht overigHoger beroepRegeling Seniorenverlof van de FNV (als werkgever) maakt een verboden leeftijdsonderscheid. Toewijzing van de…
Gerechtshof Leeuwarden|18 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY7504
redelijkheid en billijkheid en/of het beginsel van goed werkgeverschap, zoals neergelegd in art. 7:611 BW. In hetgeen hierna volgt, zal het hof eerst onderzoeken hoe de Regeling Seniorenuren zich verhoudt
- Civiel recht overigKort gedingEiser is na reorganisatie op non-actief gesteld, omdat hij fouten zou maken in zijn werk en niet goed met…
Rechtbank Rotterdam|2 februari 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BW4139
deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of gedaagde zich als goed werkgever heeft gedragen door eiser
- Civiel recht overigKort gedingVordering wedertewerkstelling toegewezen. Store Managers met lang dienstverband ten onrechte op non-actief…
Rechtbank Almelo|28 maart 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BW4019
dient te worden getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7: 611 BW. Uit die beginselen vloeit voort dat Vögele als goed werkgever in gevallen als deze
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY4057
arbeidsrecht, wijziging arbeidsvoorwaarden, CAO, schriftelijk wijzigingsbeding?
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling na op non-actiefstelling. Werknemer is kaderlid…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 augustus 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BX6344
kennen bewijswaardering, bepaald ook voorstelbaar. 11. De verplichting van gedaagde om zich conform artikel 7:611 BW als een goed werkgever te gedragen brengt onder meer mee, dat zij haar werknemers slechts
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Verhouding verstoord geraakt…
Rechtbank Arnhem|21 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW8540
beheerst door de eisen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap, als bedoeld in artikel 7:611 BW. Gelet op wat zich inmiddels tussen partijen heeft afgespeeld, ziet de kantonrechter dat niet meer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsongeschikte werknemer. Verminderd vertrouwen werknemer in werkgever en…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|24 mei 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW6702
daar debet aan. Dit getuigt niet van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. [werknemer] heeft ruim een half jaar geprobeerd om in goed overleg met Fontys tot beëindiging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing van vordering tot vergoeding van vakantiedagen igv arbeidsongeschiktheid en daaropvolgende…
Rechtbank Utrecht|2 mei 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW6855
BW is derhalve niet in strijd met de beginselen van artikel 7:611 BW noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. 4.5. Gelet op het vorenstaande zal de vordering van [eiser
- Civiel recht overigKort gedingIn onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de…
Rechtbank Utrecht|22 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5429
bijzondere omstandigheden die maken dat de bevoegdheid tot verrekening op grond van artikel 7:611 BW beperkt dient te worden. [eiseres] had er gelet op artikel 9 in de arbeidsovereenkomst bovendien redelijkerwijs
- Civiel recht overigKort gedingkort geding arbeidszaak. Misbruik van proeftijdontslag wordt in dit geval aanwezig geacht…
Rechtbank Utrecht|27 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV2109
4Some in strijd heeft gehandeld met de normen van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW door de toezegging om de samenwerking voort te zetten niet na te komen. Er is geen
- AmbtenarenrechtEerste aanleg - meervoudigAansprakelijkheid voor dienstongeval afgewezen. Geen aanknopingspunten voor oordeel dat collega zozeer…
Rechtbank Utrecht|31 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2725
artikel 7:658 BW ook een beroep te doen op de norm van artikel 7:611 BW. De rechtbank verwijst hiervoor naar de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:685-procedure. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek, onvoorwaardelijk tegenverzoek. Beroep op…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|23 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW0220
invult op de door de werkgever ter beschikking gestelde urenlijsten. Overeenkomstig de wet (artikel 7:611 BW) dient de werknemer zich immers als goed werknemer te gedragen en in het geval
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0518
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0529
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, die werknemer liever in dienst houdt. Discussie over…
Rechtbank Arnhem|11 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX7835
arbeid beoordeeld dient te worden aan de hand van de maatstaf van art. 7:611 BW, die door de Hoge Raad is uitgewerkt in de arresten van der Lely/Taxi Hofman
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk…
Gerechtshof Leeuwarden|3 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX0487
Werkgever heeft werknemer op goede gronden ontslagen nu werknemer ondanks een waarschuwing heimelijk bestanden van werkgever heeft gekopieerd.
- Civiel recht overigKort gedingVoormalig technisch directeur in de bouw vordert nakoming door oud-werkgever van afvloeiingsregeling in…
Rechtbank Arnhem|10 december 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY8265
arbeidsvoorwaarde gedaan. 4.5. In de tweede plaats heeft [gedaagde] zich beroepen op artikel 7:611 BW. Op grond van het arrest Stoof/Mammoet (HR 11 juli 2008, NJ 2011, 185, LJN: BD1847) rust
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgende werkgeverschap. Oordeel in bodemprocedure na het arrest van de Hoge Raad van 11 mei 2002 (LJN…
Rechtbank Leeuwarden|17 oktober 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY0814
werkneemster] aan dat terugvordering in deze omstandigheden niet redelijk is op grond van artikel 7:611 BW, dan wel, meer subsidiair, op grond van artikel 6:248 lid 2 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigin conventie Karakter vaststellingsovereenkomst waarbij overeengekomen werden een 7:685 BW ontbinding en de…
Rechtbank Amsterdam|14 november 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY5346
billijkheid), artikel 6:162 BW (onrechtmatig handelen), artikel 6:248 (redelijkheid en billijkheid), artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap), artikel 7:681 lid 2 BW (kennelijk onredelijk ontslag wegens valse reden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.