75 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1633
technisch directeur werd verwacht. Van enige strijd met artikel 6:89 BW en artikel 7:611 BW, zoals [appellant] betoogt, is niet sprake. Ook in dat opzicht heeft [appellant] zijn stelling onvoldoende
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsrecht. Op non-actief stellen van een werknemer (expat) vanwege (vermeend) oneigenlijk gebruik van hem…
Rechtbank Noord-Nederland|18 november 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:6750
eiser] tot wedertewerkstelling bij Imtech dient te worden beoordeeld aan de hand van artikel 7:611 BW inzake het goed werkgeverschap. De toewijsbaarheid van een dergelijke vordering hangt af van de aard
- Civiel recht overigSchadeverzekering. Subrogatie. Strekking art. 7:962 lid 3 BW (uitsluiting van subrogatie). Omvat ‘degene die…
Parket bij de Hoge Raad|5 september 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1769
Schadeverzekering. Subrogatie. Strekking art. 7:962 lid 3 BW (uitsluiting van subrogatie
- Civiel recht overigRekestprocedureBetreft: Deelgeschil. Werkgever aansprakelijk op grond van artikel 6:170 BW voor fout ondergeschikte die…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:4199
BW en subsidiair op artikel 6:162 BW en artikel 7:611 BW. In verband met de primaire grondslag stelt hij dat [man X] als ondergeschikte van Imtech een fout heeft gemaakt
- Civiel recht overigHoger beroepNa verwijzing door HR. (Ex-)werkgever heeft verzuimd een WAO-gatverzekering voor werknemer af te sluiten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 maart 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:668
Na verwijzing door HR. (Ex-)werkgever heeft verzuimd een WAO-gatverzekering voor werknemer af te sluiten. (Geen)overgang van onderneming. Geen rechtsverwerking. Geen verjaring.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVooralsnog niet aannemelijk dat Wegener de procedure en uitgangspunten uit het Sociaal Plan niet hoefde te…
Rechtbank Gelderland|21 mei 2014|ECLI:NL:RBGEL:2014:3274
beoordeeld aan de hand van de beginselen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Uitgangspunt daarbij is dat het recht op tewerkstelling van een werknemer slechts moet wijken indien
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp goed werkgeverschap gebaseerde vordering van chef-kok gerenommeerd hotel-restaurant in Maastricht voor…
Rechtbank Limburg|7 mei 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5922
werknemer, en daarmee tevens haar verplichtingen als goed werkgever ingevolge de wet (art. 7:611 BW) geschonden heeft. Aldus is [eiser], sedert 1 augustus 2011 als chef-kok in dienst van Derlon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWanneer een werknemer bij het verrichten van zijn werkzaamheden in dienst van de werkgever schade toebrengt…
Rechtbank Rotterdam|28 maart 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:2863
vervreemden van de geldkoffer. Daarnaast heeft hij in strijd met de artikelen 7:611 BW en 7:660 BW gehandeld door zich niet als goed werknemer te gedragen en zich niet
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer, die na een periode van ziekte weer voor halve dagen arbeidsgeschikt is, wordt door zijn werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4763
vinden hun grondslag in het goed werkgever- en goed werknemerschap, als bedoeld in artikel 7:611 BW. Uit deze bepaling vloeit eveneens de maatstaf voort waaraan de rechter een door de werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek namens werknemer. Werknemer wordt leidinggevende van collega (die ook op die functie had…
Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2408
arbeidsovereenkomst. De vraag is dan of van [verzoeker] op grond van artikel 7:611 BW kan worden verwacht dat hij de aanpassing van zijn functie accepteert. 5.9. Ter beoordeling van deze vraag
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslag statutair bestuurder. Geen valse/voorgewende reden. Gevolgencriterium. Ontslag kennelijk onredelijk…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:7137
Ontslag statutair bestuurder. Geen valse/voorgewende reden. Gevolgencriterium. Ontslag kennelijk onredelijk vanwege handelen in strijd met normen van goed werkgeverschap. Schadevergoeding. Kerstgratificatie. Bonus.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Aanspraak op contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding…
Parket bij de Hoge Raad|11 juli 2014|ECLI:NL:PHR:2014:1709
redelijkheid en billijkheid of op grond van de eisen van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) . Die categorie blijft verder buiten beschouwing, evenals de gevallen waarin een gewezen werknemer vergoeding vordert
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerknemer vordert pensioenbijdrage uit voor VUT gereserveerde gelden; stelling van werknemer dat naast de…
Rechtbank Amsterdam|8 april 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:2288
rechten zou verliezen. Dit is ook in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. In die periode bestonden al plannen om de resterende VUT-fondsen aan te wenden voor oudere
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkennelijk onredelijk ontslag, beperking concurentie beding
Rechtbank Noord-Nederland|28 januari 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:1216
kennelijk onredelijk ontslag, beperking concurentie beding
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - meervoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:457
corporate opportunities
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.