112 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift transitievergoeding 7:673 BW is één dag buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub b…
Rechtbank Amsterdam|4 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4989
mening dat Inepro niet als goed werkgever en dus in strijd met artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Voorst stelt [verzoeker] dat de vervaltermijn ook schending van artikel 6 EVRM oplevert. [verzoeker
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgeversaansprakelijkheid. Heeft de werkgever de op haar rustende zorgplicht geschonden? Het hof is van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:520
Besto als werkgeefster van [geïntimeerde] haar zorgplicht van artikel 7:658 BW, artikel 7:611 BW en artikel 7:658a BW heeft geschonden en aansprakelijk is voor de schade die [geïntimeerde] heeft
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter ontbindt op basis van beëindigingsovereenkomst, die later tijdig ontbonden…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 april 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:3494
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter ontbindt op basis van beëindigingsovereenkomst, die later tijdig ontbonden blijkt te zijn. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Vraag of daarnaast ruimte is voor schadevergoeding in de omstandigheden van dit geval, waarin werkgever de (na intra-concerndetachering herleefde)…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen kennelijk onredelijke opzegging na langdurige arbeidsongeschiktheid. Ontbreken van…
Gerechtshof Amsterdam|14 februari 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:451
Geen kennelijk onredelijke opzegging na langdurige arbeidsongeschiktheid. Ontbreken van re-integratiemogelijkheden. Bovenformatieve werkzaamheden zijn geen passend werk geworden. Zie ECLI:NL:GHAMS:2015:4342.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigCAO 2011-2013 onverminderd van toepassing gebleven op leden van de FNV tot het moment van opzegging per 1 mei…
Rechtbank Noord-Holland|5 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2911
deze bepalingen “nawerken” omdat zij deel zijn gaan uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomsten. Artikel 7:611 BW en 6:248 BW 4.14. Het beroep van FNV op het eenzijdig wijzigingsbeding
- Civiel recht overigTussenbeschikkingVoorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder…
Rechtbank Den Haag|6 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16048
verklaring voor recht te geven dat werkgever schadeplichtig is versus werknemer op grond van 7:611 BW omdat werkgever werknemer heeft doen uitschrijven uit het handelsregister terzake van andere vennootschappen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartnerpensioen, keuze, voldoende voorgelicht door werkgever, bijeenkomst voor werknemers, geen verplichting…
Rechtbank Amsterdam|27 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:2068
Tele2 zich jegens [naam 3] niet als goed werkgever in de zin van 7:611 BW heeft gedragen, dat zij daardoor toerekenbaar is tekortgeschoten in de nakoming van de verplichtingen
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Toelaten tot werk.
Rechtbank Noord-Holland|26 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:6138
beoordeeld aan de hand van de beginselen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Uitgangspunt daarbij is dat het recht op tewerkstelling van een werknemer slechts moet wijken indien
- ArbeidsrechtHoger beroepondernemingsovereenkomst, art. 32 WOR, incorporatie? derdenbeding?
Gerechtshof Den Haag|18 april 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:966
moeten worden begrepen dat het standpunt wordt ingenomen dat Lyondell als goed werkgever (art. 7:611 BW) gehouden is op basis van het AVW Protocol met de OR te onderhandelen
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen. Werkneemster vormde samen met een ander de tweehoofdige…
Rechtbank Overijssel|16 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3287
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Deze maatstaf
- ArbeidsrechtHoger beroeppensioen; beëindiging toeslagregeling a.g.v. beëindiging verzekeringsovereenkomst rechtsgeldig?
Gerechtshof Den Haag|5 september 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2478
grief 5 en 11). Een juiste belangenafweging als bedoeld in artikel 19 Pensioenwet en 7:611 BW had tot een (gewijzigde) voortzetting van de indexeringsregeling moeten leiden (grief
- Civiel recht overigHoger beroepAandelenovereenkomst. Werknemer koopt via zijn daarvoor opgerichte besloten vennootschap aandelen in het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 april 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:3312
Aandelenovereenkomst. Werknemer koopt via zijn daarvoor opgerichte besloten vennootschap aandelen in het bedrijf van zijn werkgever. De verwachtingen worden niet verwezenlijkt. Koper doet een beroep op bedrog, dwaling, misbruik van omstandigheden.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingLoonstop ex artikel 7:629 lid 3 sub b, d en e BW. Loonstop op basis van sub d acht het hof voorlopig (kort…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:323
artikelen 7:629 en 7:658a BW, tegen de achtergrond van artikel 7:611 BW. Immers, zonder communicatie zal het voor de werkgever welhaast onmogelijk zijn om de re-integratie
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigMag werkgever overgaan tot afbouwen van loon van werknemer op grond van geldende CAO?
Rechtbank Limburg|1 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1883
pijlers aangevoerd die de kantonrechter als volgt opvat: strijd met goed werkgeverschap(?) ex artikel 7:611 BW: Xerox heeft onvoldoende inspanningen verricht wat betreft begeleiding bij het zoeken en accepteren
- Civiel recht overigKort gedingKG; non-actiefstelling werknemer; wedertewerkstelling tijdens UWV procedure toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|19 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4656
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Deze maatstaf
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens een schending van het overeengekomen relatiebeding, de…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2604
verplichting van [verzoeker] om zich als goed werknemer te gedragen, zoals bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.7. Anders dan [verzoeker] stelt, moet Di-Modell als een relatie
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; de vraag ligt voor of de werkgever voldoet aan haar contractuele en wettelijke herplaatsingsverplichtingen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3470
artikel 7:682, lid 1 sub b BW en/of een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW en/of (nog meer subsidiair) op basis van artikel 3.11 jo. artikel 6 van het Sociaal Plan
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht (oud). In eerste aanleg is de ontbinding uitgesproken van de arbeidsovereenkomst, zonder…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1794
ziekenhuis heeft gehandeld in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in de artikelen 7:611 BW en 7:628 BW en/of de redelijkheid en billijkheid van art. 6:248 BW. Volgens [appellante
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Eindarrest na bewijsopdracht. Niet is gebleken dat de functie van werknemer na…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10196
naar het oordeel van de kantonrechter in strijd met de normen van goed werkgeverschap (7:611 BW) geschied. Dat klemt nog eens te meer, nu [geïntimeerde] het gebruik van de lease-auto
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.