Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1026

slechts worden beantwoord aan de hand van de eisen van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Ook indien moet worden aangenomen dat werknemers gelijke arbeid in gelijke omstandigheden verrichten, zonder dat voor … oktober 2018 geen salarisverhoging van € 1,71 bruto per uur toe te kennen (art. 7:611 BW). De hoogte van de gevorderde salarisverhoging 3.5 Aan grief 4, gericht tegen de omstandigheid

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 augustus 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7159

subsidiaire vordering. Daarnaast vindt hij dat TOG niet als goed werkgever heeft gehandeld (artikel 7:611 BW). de standpunten van partijen 3.8 Tussen partijen staat vast dat [appellant] , evenals de ander leden … aanspraak op de toeslag tot 10 mei 2020. geen ongelijke behandeling/strijd met artikel 7:611 BW 3.20 [appellant] beroept zich er nog op dat hij ongelijk is behandeld. Hij voert

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:882

verzoek tot vaststelling van een schadevergoeding op grond van schending van art. 7:611 BW. 3.25. Uit hetgeen hiervoor is overwogen blijkt dat de verwijten van [de werknemer] aan het adres … niet nakomen van de verplichtingen tot goed werkgeverschap, die een schadevergoeding ex art. 7:611 BW rechtvaardigen. Dit verzoek wordt derhalve wegens het ontbreken van een toereikende grondslag afgewezen. 3.26. Met beroepsgrond

Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1982

redenen brengen mee dat als norm van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW geldt dat een ‘slapend dienstverband’ in beginsel behoort te worden beëindigd als de werknemer … uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:469

Bavaria aan hem had moeten verstrekken en op grond waarvan. De verwijzing naar artikel 7:611 BW acht het hof daartoe onvoldoende, omdat de daarin vastgelegde norm van ‘goed werkgeverschap’ een open … moet zijn geweest deze te geven. Het hof merkt in het kader van artikel 7:611 BW ook nog op dat het niet zo is geweest dat Bavaria heeft volstaan

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:638

De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4904

artikel 7:628 lid 1 BW en in strijd is met artikel 7:611 BW; 6. [gedaagde] de aanbeveling bij artikel 4.1.6 cao en artikel 4.1..7 van de cao niet heeft … week 15 van 2020 in strijd is met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en in strijd met artikel 7:628 lid 1 BW. 3.3. [gedaagde] voert verweer

Rechtbank Limburg|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7979

subsidiair: gemeente Beesel te veroordelen tot betaling aan [werknemer] van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW ad € 27.598,86 bruto, of zoveel meer of minder als de kantonrechter in goede justitie … bruto 4.14. Volgens [werknemer] heeft gemeente Beesel in strijd met artikel 7:611 BW gehandeld. In het verzoekschrift verwijst [werknemer] in randnummer 44 ter motivering naar hetgeen in randnummer

Rechtbank Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3104

verklaren dat werknemer op grond van artikel 7:661 lid 1 BW, althans artikel 7:611 BW (goed werknemerschap), althans artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad) jegens haar aansprakelijk is voor … aansprakelijk is. 5.18 Voor zover [naam B.V.] aan haar vordering ook de artikelen 7:611 BW en 6:162 BW ten grondslag heeft gelegd komt de kantonrechter niet tot een ander oordeel

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:5319

daaraan heeft voldaan. Op grond van artikel 7:658 BW juncto artikel 7:611 BW is [bedrijf] aansprakelijk voor door [verzoeker] als gevolg van het ongeval geleden schade. Ingevolge artikel 7 … vraag of werkgever [bedrijf] op grond van artikel 7:658 lid 2 BW en/of 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die werknemer [verzoeker] stelt te hebben geleden als gevolg

Rechtbank Noord-Holland|14 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8745

schade van PreMeo. Hieraan legt PreMeo ten grondslag dat [eiser] in strijd met artikel 7:611 BW en de arbeidsovereenkomst heeft gehandeld. Ook is hij toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming … eiser] heeft ook niet in strijd gehandeld met zijn verplichtingen op grond van artikel 7:611 BW en de arbeidsovereenkomst. Van onrechtmatige concurrentie is evenmin sprake. 5 De beoordeling de vordering Artikel

Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11903

vordering ten grondslag – kort weergegeven – dat een werkgever op grond van artikel 7:611 BW zich als een goed werkgever dient te gedragen. Deze verplichting brengt met zich mee dat een werkgever … belang van SHV om dit te weigeren. Goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW brengt mee dat een werkgever een werknemer in beginsel in de gelegenheid moet stellen

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4309

daaraan heeft voldaan. Op grond van artikel 7:658 BW juncto artikel 7:611 BW is [verweerder 2] aansprakelijk voor door [verzoeker] als gevolg van het ongeval geleden schade. Ingevolge artikel 7 … werkgever [verweerder 2] op grond van artikel 7:658 lid 2 BW en/of 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die werknemer [verzoeker] stelt te hebben geleden als gevolg

Rechtbank Noord-Nederland|20 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3351

Café niet in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW door zowel gebruik te maken van de NOW-regeling als de tijd voor tijd regeling … koks niet in strijd is met goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. De kantonrechter betrekt bij dit oordeel het feit dat in november 2020 duidelijk

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

verzoekt [verzoeker] om vergoeding van de reële advocaatkosten, omdat [verweerder] in strijd met art. 7:611 BW heeft gehandeld (goed werkgeverschap). Omdat de loonstop ten onrechte is opgelegd verzoekt [verzoeker

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7736

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:772

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet voordat arbeidsovereenkomst vanwege rechterllijke ontbinding (9396974 EJ VERZ 21-396, beschikking 6 oktober 2021) eindigt. Volgt vernietiging oosv en veroordeling werkgever in werkelijke proceskosten werknemer. Beoordeling neven- en tegenverzoeken.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6636

EVRM, een onrechtmatige daad gepleegd jegens [verweerder] en gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW althans 6:162 BW en de beginselen van de AVG, hetgeen leidt tot een schadevergoedingsplicht

Rechtbank Gelderland|24 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3208

“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het ziekenhuis heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat aan de oncoloog een billijke vergoeding dient te worden betaald.”