181 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop…
Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2652
Ontslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop is verdwenen en waarin zij de hand heeft gehad. In het licht van de omstandigheden waaronder dit heeft plaatsgevonden heeft werkgever werknemer echter een te zwaar verwijt gemaakt, aangezien het opzettelijk…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / ontbinding op verzoek werknemer / geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever /…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1050
alsook dat zulks aanspraak geeft op een vergoeding van advocaatkosten wegens schending van art. 7:611 BW in verbinding met art. 6:96 en/of 6:98 BW; de bestreden beschikking te vernietigen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversaansprakelijkheid voor klokkenluiders. Artikel 7:611 en 7:658c (oud) BW. Geen eigen schuld als…
Rechtbank Amsterdam|29 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3969
Werknemers gronden hun vorderingen op het benadelingsverbod (artikel 7:658c BW), goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), de gedragsregels van Vattenfall (‘non-retaliation commitment’), tekortkoming in de nakoming (artikel 6:74 BW
- Civiel recht overigHoger beroepTerecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart…
Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421
Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht?…
Parket bij de Hoge Raad|15 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1160
Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht? Is klachtplicht (art. 6:89 BW) van toepassing op overtreding concurrentiebeding? Motiveringsklachten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt gedaagde tot betaling aan eiser van een bedrag van 21.666,66 euro bruto, te…
Rechtbank Overijssel|2 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2039
rekening brengen en verrekenen van de gefixeerde schadevergoeding heeft gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW, welk artikel bij arbeidsovereenkomsten een nadere concretisering vormt van art. 6:248 BW. Dit omdat … deze wettelijke bepaling in strijd is met goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW, gelet op de door hem genoemde omstandigheden. 4.4. Het initiatief tot beëindiging van het dienstverband kwam
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15061
eiser01] legt aan haar vordering ten grondslag dat [gedaagde01] op grond van artikel 7:611 BW verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen. Deze verplichting brengt in beginsel … integratie en het herstel van [eiser01] en handelt in strijd met artikel 7:611 BW. 3.3. [eiser01] heeft een spoedeisend belang bij haar vordering, omdat zij al lange tijd arbeidsongeschikt
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237
verwijtbaar handelen door Varo heeft [verzoeker01] advocaatkosten gemaakt. Varo heeft de norm van artikel 7:611 BW geschonden en moet daarom de advocaatkosten vergoeden. Over de periode april 2022 tot eind juni
- ArbeidsrechtBodemzaakoproepdiensten moeten worden aangemerkt en beloond als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao…
Rechtbank Noord-Holland|6 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12792
niet eenzijdig wijzigen. Er is geen redelijk voorstel gedaan in het kader van artikel 7:611 BW en de wijziging is in strijd met het bepaalde in Bijlage … voeren verder aan dat het RKZ de 15-minuteneis op grond van artikel 7:611 BW niet eenzijdig mocht laten vallen, zonder aan [eiser 1] c.s. een redelijk voorstel te doen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek toegewezen van werknemer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat hij meer dan twee…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12676
meer het standpunt kan innemen dat RD Metals in strijd heeft gehandeld met artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). [persoon01] heeft geen recht op een billijke vergoeding 4.23. Voor zover [persoon01] heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:751
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen en krijgt geen vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil tussen Rijkswaterstaat en haar ondernemingsraad over uitleg en toepassing van de Leidraad…
Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2732
naam] ’-rechtspraak, in de sleutel van het goed werkgever- en goed werknemerschap van artikel 7:611 BW. 5.8. Voor de beoordeling van de vraag die in dit geding voorligt, leidt het voorgaande
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te…
Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6219
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te voeren beleid en de invulling van zijn functie. Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de…
Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2903
7:686 BW biedt inderdaad de mogelijkheid om via de weg van art. 7:611 BW aan een werknemer een schadevergoeding toe te kennen wanneer de werkgever zich niet als goed werkgever … onterecht verlies” van de arbeidsovereenkomst via de weg van art. 7:686 BW en 7:611 BW niet mogelijk is. 4.2.3. [verzoeker] ’ beroep op het Baijings-arrest kan hem evenmin baten
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel…
Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838
ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278
betaling aan [verzoeker01] van een vergoeding van € 10.000,- (netto) op grond van artikel 7:611 BW, dan wel een door de kantonrechter te bepalen bedrag; Subsidiair: 5. voor het geval de arbeidsovereenkomst … vinden. Ten slotte maakt [verzoeker01] aanspraak op een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW, omdat Lemniscaat in strijd heeft gehandeld met de beginselen van goed werkgeverschap. 4 Het verweer
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072
Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017
wegens misleiding (artikel 3:44 BW), dwaling (artikel 6:228 BW), strijd met artikel 7:611 BW en/of op grond van artikel 6:248 lid 2 BW. 4.3. in alle gevallen verzoekt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162
Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikking(Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding toegewezen…
Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4355
EVDM en RHG hoofdelijk te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW. EVDM c.s. hebben een verweerschrift ingediend. 1.2. Op 5 april 2023 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden … Subsidiair zijn de gedragingen van EVDM c.s. in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, waardoor [eiser] schade lijdt omdat zij ziek is uitgevallen. 4 Het verweer 4.1. EVDM
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.