100 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft mogen begrijpen dat werkgever arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging niet…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8223
staat in welke gevallen een werkgever eenzijdig de arbeidsovereenkomst kan opzeggen, zonder instemming (artikel 7:671 BW). Volgens [verzoekster] is er geen sprake van één van die gevallen. Excellent heeft dat niet
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingIs sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Kwalificatie overeenkomst. Kantonrechter geeft…
Rechtbank Gelderland|9 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9402
geoordeeld wordt dat van een arbeidsovereenkomst sprake is en Houtproducten.nl in strijd met artikel 7:671 BW en niet conform 7:677 BW heeft opgezegd; VIII de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie overeenkomst. Overeenkomst tussen partijen is aan te merken als arbeidsovereenkomst. Werknemer…
Rechtbank Amsterdam|17 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3689
Kwalificatie overeenkomst. Overeenkomst tussen partijen is aan te merken als arbeidsovereenkomst. Werknemer wordt in de gelegenheid gesteld te onderbouwen hoeveel uren hij gemiddeld per week heeft gewerkt.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238
ontslag niet onverwijld is gegeven, en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. 3.2. [minderjarige] heeft daarnaast ook een verzoek gedaan om op grond van artikel 7
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3398
niet voldoet aan de wettelijke vereisten, zodat GVB de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. 4.2. GVB heeft verweer gevoerd en primair geconcludeerd tot afwijzing van de verzoeken
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigopvolgend werkgeverschap, beroep op uitsluitingsclausule ketenregeling in Museum cao afgewezen
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:323
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 17. Deze arbeidsovereenkomst is in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. [verzoekster] heeft nu zij berust in deze opzegging dan ook recht op een gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingniet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8023
billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW). [verzoeker] is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en er is niet voldaan aan alle voorwaarden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker…
Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3332
wettelijke vereisten. Dat betekent dat [verweerder] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, zodat [verzoeker] aanspraak heeft op de billijke vergoeding en de transitievergoeding. [verweerder] is de gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkzuim. De kantonrechter oordeelt dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:502
niet rechtsgeldig gegeven. Zij heeft de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en artikel 7:672 BW. De verzochte verklaring die daarop ziet, zal worden toegewezen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat werknemer geld zou hebben gestolen. Werknemer…
Rechtbank Gelderland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2335
staande voet niet rechtsgeldig heeft verleend, is de arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte.
Rechtbank Den Haag|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21285
heeft op een billijke vergoeding als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dat is niet het geval, want er bestond een dringende reden voor opzegging
- Civiel recht overigBeschikkingEen werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van een werkneemster zonder instemming, zonder toestemming van het…
Rechtbank Amsterdam|5 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:620
kantonrechter een billijke vergoeding toekennen, indien is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Zoals hiervoor reeds overwogen, is dat hier aan de orde en dat valt – zeker in dit geval
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds…
Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:900
goeddunken opzeggen, maar zal daartoe in beginsel toestemming van het UWV moeten verkrijgen (art. 7:671 BW). Beide partijen dienen bij opzegging een opzegtermijn in acht te nemen (art. 7:672 BW
- ArbeidsrechtBeschikkingBuschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12941
arbeidsovereenkomst wordt vernietigd (artikel 7:681 lid 1 onder a en artikel 7:671 BW). [verzoeker] is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en er is niet voldaan aan alle voorwaarden
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet door een werkgever. De…
Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2126
leidt ertoe dat Schadeherstel De Waard de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek van [verzoeker] om vernietiging van het ontslag zal dan ook worden toegewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De werkweigering vormt geen dringende reden. Ook geen…
Rechtbank Rotterdam|9 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12657
billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW). [persoon A] is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en aan geen van de voorwaarden voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMededeling werkgever kwalificeert als ontslag op staande voet, geen rechtsgeldig ontslag op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3212
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een ontslag op staande voet in strijd met de wettelijke regels is ernstig verwijtbaar, zodat
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5514
billijke vergoeding (artikel 7:681 lid 1 onder a BW en artikel 7:671 BW). Zij is namelijk niet akkoord gegaan met de opzegging en er is niet voldaan aan alle voorwaarden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1590
worden afgewezen. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat ook geen grond bestaat om toepassing te geven aan artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot…
Rechtbank Noord-Holland|24 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13655
leidt ertoe dat Bastion Hotelgroep de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Het verzoek van [verzoeker] om vernietiging van het ontslag zal dan ook worden toegewezen. 5.14. Omdat
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.