125 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Verzoek tot billijke vergoeding vanwege seksuele intimidatie, te hoge werkdruk en…
Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:118
veroordeling van BSI tot betaling aan [appellante] van een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW. Daarnaast heeft [appellante] verzocht, zowel voorwaardelijk in de hoofdzaak als bij wijze van voorlopige voorziening
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Einde tijdelijke arbeidsovereenkomst door niet verlengen…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13092
voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst. [verzoeker] heeft recht op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW. Omdat de transitievergoeding niet is betaald maakt [verzoeker] aanspraak op de wettelijke rente op grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBevoegdheid om ontslag op staande voet in te trekken tijdens procedure, artikel 7:681 BW
Rechtbank Overijssel|26 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4156
augustus 2020 plus vakantiegeld, bij elkaar € 2.975,22 bruto; transitievergoeding Op grond van artikel 7:673 BW bedraagt de transitievergoeding € 688,93 bruto; billijke vergoeding [verzoekster] vordert een bedrag
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding e-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding. Overgangsrecht (artikel XII Wet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8353
voor dat tijdstip is ingediend. Het ontbindingsverzoek is ingediend op 29 november 2019. Artikel 7:673 BW trad per 1 januari 2020 in werking, wat inhoudt dat werknemers met een arbeidsovereenkomst korter
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Limburg · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Limburg|23 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4979
arbeidsovereenkomst aanspraak te kunnen maken op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW niet langer het vereiste dat de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden moet hebben geduurd. 4.5. In beginsel
- Civiel recht overigBeschikkingtransitievergoeding, geen overeenstemming over salarisverlaging, studiekosten, schadevergoeding, art. 7:661…
Rechtbank Oost-Brabant|30 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2362
voorraad: I. Bijvelds te veroordelen tot betaling van een vergoeding op grond van artikel 7:673 BW (oud, geldend in 2019) ter hoogte van € 1.984,94 bruto minus het reeds betaalde bedrag
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om transitievergoeding afgewezen. Verzoeker zelf heeft het aanbod van verweerder tot verlenging van…
Rechtbank Overijssel|3 december 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4444
verweerder] heeft afgeslagen is de arbeidsovereenkomst niet voortgezet. Dit betekent dat [verzoeker] ingevolge artikel 7:673 BW geen recht heeft op een transitievergoeding. 4.9. De proceskosten komen voor rekening van [verzoeker] , omdat
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:477
ernstig verwijtbaar handelen van [de werknemer] zodat hem op grond van artikel 7:673 BW een transitievergoeding toekomt. De kantonrechter heeft het tegenverzoek van [de werknemer] afgewezen om Omroep Zeeland te veroordelen
- Civiel recht overigBeschikkingVerzochte verklaring voor recht inhoudende dat aan alle voorwaarden van artikel 7:673d BW jo. artikel 24…
Rechtbank Gelderland|10 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1730
andere verzoeken. 5 De beoordeling van het verzoek 5.1. Op grond van artikel 7:673 BW is [Verzoeker] aan [verweerster] een transitievergoeding verschuldigd. Partijen verschillen met elkaar van mening over de vraag
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet van zieke werknemer is niet rechtsgeldig. Loonstop was nog niet geëffectueerd…
Gerechtshof Amsterdam|25 augustus 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2343
bruto; iii. aan [appellant] toe te kennen de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW ad € 49.824,- bruto; iv. een verklaring voor recht dat het op 14 maart 2019 gegeven ontslag op staande
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd…
Rechtbank Overijssel|12 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1115
billijke vergoeding. 7.3 Op grond van artikel XII (overgangsrecht transitievergoeding) is artikel 7:673 BW van toepassing zoals dat tot 1 januari 2020 luidde. [verzoekster] heeft op grond van dit artikel recht
- ArbeidsrechtBeschikkingNa bewijslevering terecht gegeven ontslag op staande voet van spugende chauffeur. Verzoek ex artikel 7:681 BW…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7752
niet-ontvankelijk in het verzoek tot toekenning van een transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging als bedoeld in artikel 7
- Civiel recht overigHoger beroepDringende reden voor ontslag op staande voet.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8647
kantonrechter gedeeltelijk te vernietigen voor zover daarin de verzochte transitievergoeding ex artikel 7:673 BW, de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 10 BW, de wettelijk verhoging over de vakantietoeslag
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:681 BW verzoek. Geen uitstel verleend aan wg. WG is ter zitting niet verschenen.
Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3130
BW respectievelijk artikel 7:686a, lid 4, aanhef en onder b BW jo 7:673 BW – tijdig is ingediend, nu het verzoekschrift is ontvangen binnen twee maanden, respectievelijk drie maanden (voor
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever of werknemer
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9635
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever of werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren…
Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2574
Werkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren bedrijfseigendommen van werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever toegewezen. Intrekkingsmogelijkheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werknemer gaat tijdens werktijd zonder toestemming van leidinggevenden naar huis. In de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3022
orde is vervolgens dat [de werknemer] aanspraak maakt op de transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:672 lid 11 BW) en een billijke vergoeding (art. 7
- Civiel recht overigBeschikkingAanzegvergoeding verschuldigd? Arbeidsovereenkomst voor zes maanden of voor zes maanden minus een dag?…
Rechtbank Oost-Brabant|13 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3495
arbeidsovereenkomst aanspraak te kunnen maken op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW niet langer het vereiste dat de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden moet hebben geduurd. In beginsel heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, diefstal
Rechtbank Rotterdam|9 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6260
bruto; g. Alfa te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW, een bedrag ad € 7.242,44 bruto; h. Alfa te veroordelen tot betaling aan [verzoeker
- Civiel recht overigBeschikkingAlles afwegende komt de kantonrechter tot het oordeel dat werkgever op een aantal punten zeker een verwijt te…
Rechtbank Noord-Holland|15 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2760
Burgerlijk Wetboek (BW) en toekenning van een transitievergoeding van € 81.000,- op grond van artikel 7:673 BW en een billijke vergoeding van € 80.000,- op grond van artikel 7:671c lid 2 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.