93 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een tramconducteur en veroordeelt GVB tot…
Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8920
uitgesproken per 1 februari 2025. Transitievergoeding 4.11. [verzoekster] heeft verzocht een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW toe te kennen. Nu het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen maar geen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6791
45/38 x € 2.483,19) per 1 februari 2024. Transitievergoeding 2.18. Uit hoofde van art. 7:673 BW heeft de werknemer bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever recht
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen), met toekenning…
Rechtbank Rotterdam|27 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4864
hoogte van de transitievergoeding waarop hij recht heeft € 3.289,76 bruto (artikel 7:673 BW). Dit bedrag moet Sitra aan [verweerder] betalen. 2.14. De door Sitra gevraagde verklaring voor recht dat Sitra
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMededeling werkgever kwalificeert als ontslag op staande voet, geen rechtsgeldig ontslag op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3212
opgezegd. 5.8. Omdat [verweerster] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd moet zij op grond van artikel 7:673 BW aan [verzoeker] de transitievergoeding betalen. Omdat tegen de hoogte van het gevorderde bedrag
- ArbeidsrechtOp tegenspraakEen ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.
Rechtbank Gelderland|20 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3119
gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is [verweerster] op grond van art. 7:673 BW de transitievergoeding verschuldigd. [verweerster] heeft niet onderbouwd waarom uitgegaan moet worden van een latere datum
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Limburg|22 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1327
andere uitkomst geleid. Transitievergoeding 4.6. Op basis van het bepaalde in artikel 7:673 BW heeft [verweerder] recht op een transitievergoeding. Aan [verweerder] zal, in lijn met de over en weer ingediende
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1590
verweerder] te veroordelen tot betaling van de wettelijke transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW; V. [verweerder] te veroordelen in de kosten van deze procedure. 3.2. [verweerder] heeft verweer gevoerd
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is…
Rechtbank Limburg|17 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6691
verzoeker, tevens verweerder in het tegenverzoek] aanspraak kan maken op een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW. 4.4. Hoewel een dringende reden niet zonder meer samenvalt met ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|31 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12179
ministerie heeft aan [verzoeker] een transitievergoeding betaald, hetgeen de werkgever op grond van artikel 7:673 BW verschuldigd is indien de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever is opgezegd, is ontbonden
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam…
Rechtbank Overijssel|27 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5033
ontbinding op verzoek van [partij A] heeft [partij B] recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Daar zijn partijen het ook over eens. Partijen hebben de transitievergoeding berekend over de periode
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter stelt vast dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer in strijd met artikel…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9810
arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 13 mei 2024. Transitievergoeding 4.11. Op grond van artikel 7:673 BW is de transitievergoeding verschuldigd, omdat de arbeidsovereenkomst door Zaan Hotel is opgezegd. De transitievergoeding wordt
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7513
twee jaar lijdt, aldus [verz/verw in tegenverzoek] . De transitievergoeding heeft ze gebaseerd op art. 7:673 BW. De gefixeerde schadevergoeding vloeit voort uit art. 7:672 BW. [verz/verw in tegenverzoek] heeft
- Civiel recht overigTussenbeschikkingHet uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin…
Rechtbank Oost-Brabant|27 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4973
rechtswege geëindigd en op initiatief van Yellowstone niet voortgezet. 3.2.4. Op grond van artikel 7:673 BW is Yellowstone aan [verzoeker] een transitievergoeding verschuldigd ten bedrage van € 2.038,48 bruto, waarop
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik…
Rechtbank Limburg|7 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7924
Werknemer werkt in een woongroep voor kwetsbare jongeren tot 18 jaar. Hij heeft woorden gebruikt zoals “ik grijp je bij de kloten” en “hoe kan je het beste een penis opmeten”. De jongeren hebben dit als seksueel grensoverschrijdend ervaren en de werknemer is daarvoor op staande voet ontslagen. Werknemer berust in het…
- Civiel recht overigBodemzaakwwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden…
Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592
Waddengenot; IV. Waddengenot te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW waarbij wordt uitgegaan van een maandloon van € 2.970,00 bruto en een indiensttredingsdatum
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen omdat de…
Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2267
wettelijke verhoging ex art. 7:625 BW; 2. de transitievergoeding ex art. 7:673 BW (€ 1.113,00 bruto); 3. een billijke vergoeding (€ 215.058,00); 4. een vergoeding van immateriële schade
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7:677 lid 1; 7:681 lid 1a; 7:686a lid 1 BW. Werknemer van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8063
Artt. 7:611; 7:625; 7:672; 7:673 lid 2; 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst van werkneemster wordt ontbonden wegens een combinatie van omstandigheden (h-grond en…
Rechtbank Amsterdam|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4936
arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, verzoekt [verweerder] om toekenning van een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW en een billijke vergoeding op grond van artikel 7
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1622
Feedvalid te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding van € 12.517,93 bruto,. Uit artikel 7:673 BW volgt dat de werknemer recht heeft op een transitievergoeding indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent. Geen sprake van disfunctioneren door werknemer. Wel…
Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16357
geval is, hoe hoog de vergoeding moet zijn. Op grond van artikel 7:673 BW heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Een transitievergoeding is niet verschuldigd indien het eindigen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.