Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|20 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1115

Vorderingen van inmiddels overleden werkneemster. Onder meer loonvordering wegens ongelijke beloning en schadevergoeding omdat handelwijze werkgever heeft gezorgd voor stress en psychische klachten, waardoor immuuntherapie niet is aangeslagen. Vorderingen worden afgewezen. Ook de vordering tot betaling van de…

Rechtbank Oost-Brabant|20 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1187

voorwaardelijk tegenverzoek, de gemeente te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW op basis van het op de beëindigingsdatum geldende bruto maandsalaris vermeerderd met bijbehorende emolumenten waaronder

Rechtbank Limburg|8 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3581

Het betreft een loonvordering van een werknemer van een Dönerzaak die stelt dat hij 84 uur per week werkte, terwijl hij maar € 1.200,00 (deels zwart) betaald kreeg. Beschikking na voorlopige getuigenverhoren. Dat werknemer meer uren heeft gewerkt dan hij betaald kreeg, is niet komen vast te staan. De loonvordering…

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2453

Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat verweerster hier niet aan heeft…

Rechtbank Gelderland|22 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3428

Transitievergoeding 4.9. Nu Pactum de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd, is zij op grond van artikel 7:673 BW aan [eiser] de transitievergoeding verschuldigd. Doordat Pactum [eiser] onterecht heeft ontslagen, is de arbeidsovereenkomst niet

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2153

vermenigvuldigd met een factor 1,9. De vergoeding wordt berekend op basis van artikel 7:673 BW zoals het artikel gold tot en met 31 december 2019. De maximale vergoeding bedraagt

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Rechtbank Midden-Nederland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6068

Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders omdat de ontbinding geen verband houdt met de melding van de werknemer bij het Huis voor…

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863

7:671b BW) wordt toegewezen [verweerder] te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding (artikel 7:673 BW) van € 1.572,77 aan [verzoeker] een billijke vergoeding van € 105.000,00 toe te kennen vanwege

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1343

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477

Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111

Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…

Rechtbank Amsterdam|7 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8810

Ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond.

Rechtbank Den Haag|30 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9794

beëindigd. Geen transitievergoeding is verschuldigd, zo volgt uit lid 7 sub c van artikel 7:673 BW, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

artikel 7:681 lid 1 BW van € 40.000,00 bruto, een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW van € 1.621,00 bruto, een gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773

verklaren dat [verweerster] aanspraak kan maken op de wettelijke transitievergoeding zoals vermeld in artikel 7:673 BW en dat [verzoekster] ernstig verwijtbaar heeft gehandeld dan wel heeft nagelaten als bedoeld in artikel

Rechtbank Gelderland|25 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7149

wegens opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn en dat zij op grond van artikel 7:673 BW recht hebben op de verzochte transitievergoedingen. 3.3. Flex Team voert verweer en stelt

Rechtbank Den Haag|14 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2101

Ontbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing wordt niet mogelijk geacht.…

Rechtbank Amsterdam|27 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9365

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.