73 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen schoonmaakbedrijf dat een medewerker ten onrechte op staande voet ontsloeg in april 2021, moet onder meer…
Rechtbank Amsterdam|4 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6355
artikel 7:671 BW. Dat betekent dat op grond van het bepaalde in artikel 7:681 BW het verzoek van [verzoeker] tot toekenning van een billijke vergoeding in beginsel toewijsbaar
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak om de vraag of sprake is van een ontslag op staande voet, gegeven door verweerder aan…
Rechtbank Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9639
opgezegd. Het ontslag op staande voet is dan ook vernietigbaar. Op grond van artikel 7:681 BW heeft [werknemer] de optie om in plaats van vernietiging van het ontslag, te kiezen voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Twee ontslagredenen (grof taalgebruik en werkweigering) niet…
Rechtbank Noord-Holland|13 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4179
rechtsgrond voor toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW gegeven. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de werknemer ten onrechte ontslag op staande voet te geven
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering van eiser afgewezen. Geen sprake van inbreuk op het portretrecht nu eiser zowel impliciet als…
Rechtbank Rotterdam|17 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13048
eiser] heeft op 5 oktober 2020 bij de rechtbank Rotterdam een verzoek ex artikel 7:681 BW ingediend. 2.7 De gemachtigde van [eiser] heeft Coolblue per e-mail d.d. 20 november
- ArbeidsrechtBeschikkingberoep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814
toewijsbaar. 5.11 [werkneemster] maakt aanspraak op een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 BW. Op grond van lid 1 sub a van dit artikel kan reeds een billijke vergoeding worden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de…
Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4742
Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De werknemer heeft weliswaar in strijd met de regels gehandeld, maar heeft dit zonder persoonlijk motief gedaan. Voorts was werkgever op de hoogte van dit handelen maar heeft daarop niet geacteerd.
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerknemer is op staande voet ontslagen omdat hij als Supermarktmanager arbeidsuren van medewerkers onjuist…
Rechtbank Noord-Holland|22 april 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6748
Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij als Supermarktmanager arbeidsuren van medewerkers onjuist heeft ingevoerd en gewijzigd. Het ontslag houdt geen stand wegens onduidelijke ontslagbrief. De arbeidsovereenkomst wordt op de e-grond ontbonden.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; ontbindingsverzoek door werkgever.
Rechtbank Den Haag|10 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9678
betalen een billijke vergoeding ten bedrage van € 40.344,48 bruto ex artikel 7:681 BW; 5. [verweerder tevens verzoeker] te veroordelen om aan hem te betalen de wettelijke transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig, diefstal armband, door werknemer verzochte vergoedingen afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|30 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7821
procedure 1.1 Van de volgende processtukken is kennisgenomen: het verzoekschrift ex artikel 7:681 BW, tevens houdende incidentele vordering ex artikel 223 Rv, met producties, ontvangen op 12 maart 2021; het verweerschrift
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd o.g.v. afwijking bij Cao van art. 7:668a lid 2 BW. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|9 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1193
maakt in dat verband aanspraak op de billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 BW. Voor het geval daar anders over wordt geoordeeld is in elk geval sprake geweest van ernstig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet…
Rechtbank Gelderland|6 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4802
Is ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet op beweerdelijke verslavingen? Recht op transitievergoeding? Zodanige verslavingen die maken dat niet ernstig verwijtbaar is gehandeld? Benoeming deskundige.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft…
Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051
rechtbank ingediend strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ex artikel 7:681 BW. 1.2. Essilor heeft op 7 september 2021 een verweerschrift met producties
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet houdt geen stand. Een werknemer heeft tijdens ziekte werkzaamheden uitgevoerd in zijn…
Rechtbank Noord-Nederland|4 november 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5104
Ontslag op staande voet houdt geen stand. Een werknemer heeft tijdens ziekte werkzaamheden uitgevoerd in zijn eigen eetcafé. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Ook komen niet alle door de werkgever gegeven redenen voor het ontslag op staande voet vast te staan. De gronden die wel vast komen te…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.