Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|28 mei 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO4600

28 mei 2004 Eerste Kamer Nr. C03/055HR JMH Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. P. Garretsen, t e g e n ALLIED SIGNAL CARPET FIBERS B.V., gevestigd te Arnhem, VERWEERSTER in cassatie, advocaat: mr. R.A.A. Duk. 1. Het geding in feitelijke…

Rechtbank Den Haag|31 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7853

Wet WIA; verzoek schadevergoeding; ten onrechte geen loonsanctie opgelegd; verzoek afgewezen voor zover de hoogte daarvan de door het Uwv toegekende schadevergoeding en de aanvulling te boven gaat; PKV inclusief vergoeding kosten deskundige.

Rechtbank Oost-Brabant|28 maart 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ5525

werknemer in verband met arbeidsongeschiktheid tengevolge van ziekte de bedongen arbeid niet verricht (7:629 BW), ofwel indien de werknemer geen arbeid heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1945

november 2021 heeft hij zich bij Vale ziekgemeld. Op grond van artikel 7:629 BW en artikel 16 lid 2 van de cao heeft Vale tijdens ziekte recht op 100% doorbetaling

Rechtbank Den Haag|16 maart 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:2625

onbetaalde verlof, zijn dan ook ongegrond; 5.6.2 Verder heeft te gelden dat ingevolge artikel 7:629 BW [verweerder] geen recht heeft op loon tijdens ziekte, indien hij zonder ziek te zijn daarop

Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102

heeft met betrekking tot het toepassen van de loonstop in strijd gehandeld met artikel 7:629 BW en heeft het toepassen van de loonstop verward met een loonopschorting (grond 4). [verzoekster

Rechtbank Amsterdam|2 oktober 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:6610

voor de schade die ASR dientengevolge heeft geleden. ASR was op grond van artikel 7:629 BW en artikel 67 van de toepasselijke CAO metaalbewerkingsbedrijf gehouden om het loon van [naam

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13812

ziek geweest vanaf 4 juni 2024 en de werkgever moet dan loon doorbetalen (artikel 7:629 BW), uitzonderingen daargelaten die zich in deze zaak niet voordoen. De hoogte van het bedrag

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:885

Ontslag van een statutair bestuurder. Toetsing aan de statutaire bepalingen omtrent ontslag. Maatstaf kennelijk onredelijk ontslag (gevolgencriterium) voor statutair bestuurder. Verwijzing naar ECLI:NL:GHAMS:2016:1180.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2855

Volgens [verzoeker] is de loonbetaling ten onrechte stopgezet, omdat hij op grond van artikel 7:629 BW recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. 3.6. Op het standpunt van [verzoeker] zal – voor zover

Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9194

gedaan. 4.14. De conclusie uit dit alles is dat DDJ op grond van artikel 7:629 BW het salaris vanaf 20 juli 2024 aan [verzoekster] dient te betalen. De vraag die hierop

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7375

tegemoetkoming is zo vormgegeven dat de werknemer naast het recht op loondoorbetaling van artikel 7:629 BW aanspraak krijgt op een ZW-uitkering (zie Memorie van Toelichting bij de Wet werk

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2597

oordeel dat vanaf 27 januari 2025 recht op loon bestaat op grond van artikel 7:629 BW. Vast staat dat [verweerder] eind januari 2025 is opgenomen op de intensive care

Rechtbank Arnhem|6 augustus 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB1994

nalatigheid van de werknemer. c. In aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingverplichting krachtens artikel 7:629 BW is de werkgever verplicht over de dagen waarop de werknemer ten gevolge van arbeidsongeschiktheid (waaronder

Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1343

Eiser vordert loon op grond van de cao. Eiser heeft te laat geklaagd over zijn loon. De vordering wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|8 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2968

betekent dat [werknemer] nog steeds arbeidsongeschikt is in de zin van artikel 7:629 BW en dat het werk dat hij thans verricht beschouwd moet worden als ‘passende arbeid’. Zoals SDBV Facility

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:283

worden aangenomen dat [verzoeker] , in afwijking van de hoofdregel uit artikel 7:628 en 7:629 BW, geen recht op loon had over die periode. De wettelijke rente over het achterstallig loon

Rechtbank Limburg|8 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:172

vonnis (samengevat) overwogen dat [eiseres] niet arbeidsongeschikt is wegens ziekte zodat art. 7:629 BW geen grondslag biedt voor [eiseres] vordering. Daarnaast heeft de kantonrechter geoordeeld dat in kort geding niet

Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2355

treffen geen doel. Deskundigenverklaring 3.12. [eiser] vordert loon bij ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW. Op grond van het bepaalde in artikel 7:629a lid 1 BW moet een werknemer

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:2312

risico van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dat is exclusief geregeld in artikel 7:629 BW, waarin is bepaald dat de werknemer gedurende 104 weken recht heeft op 70% van het, naar tijdsruimte