Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:6172

voor of [gedaagde] heeft gehandeld in strijd met de norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), door niet (actief) mee te werken aan de door [eiseres] gestelde wens tot beëindiging … norm is dat op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW slapende dienstverbanden in beginsel beëindigd horen te worden als de werknemer dat wenst en de werkgever

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:6492

kantonrechter is er vervolgens van uitgegaan dat [appellanten] hun vordering baseren op artikel 7:611 BW (handelen in strijd met goed werkgeverschap) en is tot de conclusie gekomen dat niet valt … arrest Mammoet/Stoof is derhalve niet aan de orde. 5.3 Krachtens het bepaalde in artikel 7: 611 BW dienen werkgever en werknemer zich over en weer als goed werkgever en werknemer te gedragen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:6489

kantonrechter is er vervolgens van uitgegaan dat [appellanten] hun vordering baseren op artikel 7:611 BW (handelen in strijd met goed werkgeverschap) en is tot de conclusie gekomen dat niet valt … arrest Mammoet/Stoof is derhalve niet aan de orde. 5.3 Krachtens het bepaalde in artikel 7: 611 BW dienen werkgever en werknemer zich over en weer als goed werkgever en werknemer te gedragen

Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3208

arbeidsovereenkomst op te zeggen en dat die verplichting ook niet zonder meer uit art. 7:611 BW volgt. Dat de Stichting de arbeidsovereenkomst met [eiser] niet wenst op te zeggen … volgt daaruit niet zonder meer dat de Stichting op grond van art. 7:611 BW verplicht is de arbeidsovereenkomst met [eiser] op te zeggen. Ten overvloede overweegt de kantonrechter dat [eiser

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juli 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:3335

Toepasselijke CAO in verband met artikel 8 WAADI

Gerechtshof Amsterdam|17 juli 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BG3751

sedert de aanvang van het dienstverband van [geïntimeerde] sprake is van strijd met artikel 7:611 BW, namelijk strijd met het gelijkheidsbeginsel en het algemeen erkende rechtsbeginsel dat gelijke arbeid op gelijke … weigering van UWV die loonwaarde uit te betalen, is in strijd met artikel 7:611 BW (rechtsoverweging 7 van het eindvonnis). Voor de bepaling van de hoogte van het loonbedrag moet aansluiting

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2814

verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van art. 7:611 BW, waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen. Deze … voorlopig oordeel van het hof niet in strijd gehandeld met het goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). De grieven 2 en 3 slagen. [geïntimeerde] heeft in eerste aanleg nog gesteld

Gerechtshof Den Haag|9 februari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:136

Pensioenrecht, opzegging uitvoeringsovereenkomst ondernemingspensioenfonds zonder aanbieden (schade)vergoeding onder de gegeven omstandigheden onrechtmatig

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 februari 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BP5037

opzegging in strijd is met goed en zorgvuldig werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 3. [gedaagde partij] heeft zich in de eerste plaats verweerd met de stelling dat de vordering … verjaard, ook te toetsen aan de redelijkheid en de billijkheid zoals omschreven in artikel 7:611 BW of de algemene bepaling van artikel 6:248 BW. De in de artikelen 7

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:516

Arbeidsrecht WWZ; vervolg New Hairstyle (ECLI:NL:HR:2017:1187); beslissing na verwijzing; hoogte billijke vergoeding; gevolgen van opzegging voor werknemer; uitvoerige analyse van alle van belang zijnde omstandigheden, waaronder de invloed van de transitievergoeding, WW-uitkering, andere feitelijke inkomsten;…

Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:6401

augustus 2011 gesloten geheimhoudingsovereenkomst, althans heeft gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW, althans jegens hem onrechtmatig heeft gehandeld door eind september 2011 uit eigener beweging contact te hebben opgenomen … Volgens [eiser] heeft Van [gedaagde] in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW gehandeld door aan Rabobank in strijd met de op 29 augustus 2011 gemaakte afspraken

Gerechtshof Amsterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:396

handelwijze van EasyJet niet in strijd is met haar verplichting op grond van art. 7:611 BW om als goed werkgever te handelen en dat dit handelen evenmin onrechtmatig is. Grief … gehandeld met haar verplichting zich als goed werkgever te gedragen als bedoeld in art. 7:611 BW en/of zij daarmee onrechtmatig heeft gehandeld. VNV stelt dat die inzet in strijd

Rechtbank Overijssel|10 november 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4401

gestelde geleden schade. 4.18. Voor zover [eiseres] haar vorderingen heeft gebaseerd op de artikelen 7:611 BW en 7:658 BW overweegt de rechtbank dat deze artikelen, zoals ook door De Vereende … dagvaarding wordt artikel 6:611 BW vermeld, maar bedoeld zal zijn artikel 7:611 BW. type: coll

Gerechtshof Amsterdam|22 februari 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BP7627

7:658 lid 1 BW niet rechtstreeks van toepassing. Dat geldt ook voor artikel 7:611 BW. 5.3 In geschil is of artikel 7:658 lid 4 BW van toepassing … niet kan beroepen op artikel 7:658 lid 4 BW. Van “doorwerking” van artikel 7:611 BW is dus ook geen sprake. Slotsom De grief faalt, zodat het bestreden vonnis moet worden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1026

slechts worden beantwoord aan de hand van de eisen van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Ook indien moet worden aangenomen dat werknemers gelijke arbeid in gelijke omstandigheden verrichten, zonder dat voor … oktober 2018 geen salarisverhoging van € 1,71 bruto per uur toe te kennen (art. 7:611 BW). De hoogte van de gevorderde salarisverhoging 3.5 Aan grief 4, gericht tegen de omstandigheid

Rechtbank Maastricht|22 maart 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AW5263

worden uitgekeerd. 3.2. Tegelijkertijd brengt het in het goed werkgeverschap verpakte vertrouwensbeginsel mee (artikel 7:611 BW luidt: “de werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen … juist wel gebeurd en heeft gedaagde in strijd gehandeld met die rechtsnorm van artikel 7:611 BW. 3.4. Dat eisers collega, [Naam collega van eiser], over 2004 geen bonus heeft ontvangen, maakt

Gerechtshof 's-Gravenhage|31 juli 2008|ECLI:NL:GHSGR:2008:BM2991

verklaren voor recht dat CAOP ingevolge artikel 7:658 BW dan wel artikel 7: 611 BW aansprakelijk is voor de schade die [werknemer] lijdt, heeft geleden en nog zal lijden … rechtbank heeft voor recht verklaard dat CAOP ingevolge artikel 7:658 BW juncto 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die [werknemer] heeft geleden, lijdt en nog zal lijden

Gerechtshof Den Haag|18 juli 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1244

door haar gedane toezeggingen dan wel in strijd heeft gehandeld met artikel 7:611 BW en/of artikel 3:13 BW dan wel onrechtmatig heeft gehandeld en daarom aansprakelijk is voor de door … nakoming van de door haar gedane toezeggingen en haar verplichtingen op grond van artikel 7:611 BW en dat FNGM aansprakelijk is voor de door [verweerder] daardoor geleden en te lijden schade

Gerechtshof Amsterdam|22 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3921

loon toekomt ex artikel H.61 van de cao, dan wel op grond van artikel 7:611 BW en voorts Regiocollege te veroordelen hem deze toelage van de € 680,- netto per maand … appellant] op artikel H.61 van de cao faalt. Ook het beroep op artikel 7:611 BW faalt bij gebrek aan voldoende onderbouwing, aldus de kantonrechter. Omdat er geen sprake is geweest

Gerechtshof 's-Gravenhage|17 maart 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH9352

zijn algemeenheid - niet kan worden gezegd dat een werkgever uit hoofde van artikel 7:611 BW de verplichting heeft om werknemers te behoeden voor verjaring van hun vorderingen op de werkgever … maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, dan wel dat het bepaalde in artikel 7:611 BW meebrengt dat CBR hun schade zou moeten vergoeden. Daarbij is mede in aanmerking genomen