983 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens tegen betaling illegaal meenemen van bouwafval door vuilnisophalers…
Rechtbank Den Haag|16 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:280
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|16 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1945
opzegging in strijd is met het bepaalde in artikel 7:671 BW en artikel 7:677 BW en derhalve niet rechtsgeldig is. 23. [verzoekster] heeft gesteld in de opzegging te berusten, aangezien
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|3 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5599
werkgever aan de werknemer de reden voor het ontslag onverwijld mededeelt (artikel 7:677 BW). 2.8. De werkgever kan de werknemer alleen op staande voet ontslaan als daar een dringende reden voor
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of…
Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6515
Wwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of suggestieve berichten bevatten over collega’s, voor een zieke collega heeft vervaardigd en verzonden? Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2020|ECLI:NL:PHR:2020:352
volledige schadevergoeding (art. 7:677 jo. 7:680 BW (oud)). Zie deze bepalingen: Art. 7:677 BW (geldend tot 1 juli 2015): “ 1. (…) 2. De partij die opzegt tegen een eerdere
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|23 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4878
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Reden ontslag op staande voet is niet onverwijld…
Rechtbank Overijssel|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1450
BW en vanwege het ontbreken van een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW en daarmee werkgever de voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet in acht genomen, werkgever
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Switch". Werknemer doet afstand van het beroep op nietigheid van het ontslag op staande voet om vervolgens…
Rechtbank Leeuwarden|11 maart 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BC8208
plaats daarvan zijn vorderingen gebaseerd op (i) schadeplichtigheid van Strukton ex artikel 7:677 BW en (ii) schadeplichtigheid van Strukton ex artikel 7:681 BW, stellende dat - nu de dringende redenen
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet van beveiliger vanwege "grensoverschrijdende gedragingen" is niet rechtsgeldig…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2568
voorraad, [verzoeker01] te veroordelen tot betaling aan Securitas van een vergoeding ex artikel 7:677 BW ad € 4.599,98 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente over dat bedrag vanaf 25 oktober
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10182
BW worden als dringende redenen in de zin van het eerste lid van artikel 7:677 BW beschouwd, zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die tot gevolg hebben
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2553
inderdaad mondeling ontslag is verleend. Maar voldeed dat ontslag aan de daaraan in artikel 7:677 BW e.v. gestelde eisen? 5.4. De kantonrechter stelt voorop dat artikel 7:677 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel…
Rechtbank Oost-Brabant|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:6505
gezegd – dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de eisen van artikel 7:677 BW, doordat de dringende reden ontbreekt en het ontslag niet onverwijld gegeven is. De opzegging
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11325
WWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en ziekte/medicijngebruik. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht niet is overgegaan tot vernietiging van het ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6219
voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeert als bedoeld in artikel 7:677 BW en of er onverwijld is opgezegd, onder onverwijlde mededeling van die reden. Bij de beoordeling
- ArbeidsrechtBeschikking7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens denigrerende en discriminerende opmerkingen als…
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5287
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Verzoekster werkte bij een niet-commerciële coffeeshop en is op staande voet ontslagen. Er was…
Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2972
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolg hebben
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1294
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die tot gevolg hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om voor recht te verklaren dat werkneemster tijdig de nietigheid/vernietigbaarheid van het ontslag op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:6288
arbeidsovereenkomst binnen twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:677 BW is geëindigd bij de kantonrechter te worden ingediend. Nu het ontslag op staande voet
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Bewijs en tegenbewijs dringende reden.
Parket bij de Hoge Raad|8 september 2023|ECLI:NL:PHR:2023:779
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Bewijs en tegenbewijs dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werknemer vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het…
Rechtbank Noord-Holland|10 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10276
verzoeker] worden daarom afgewezen. De kantonrechter legt hieronder uit waarom. 4.2. Uit artikel 7:677 BW volgt dat ontslag op staande voet slechts aan de orde is als een arbeidsovereenkomst wegens
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.