915 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
rechtens geen verwijt te maken. Dat feit komt, binnen de grenzen van artikel 7:629 BW, voor rekening en risico van Steenland, zoals (onder meer) ook volgt uit de artikel 7
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten…
Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:333
Door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten van arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs met een uit Engeland afkomstige werknemer een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse BV tot stand gekomen?…
Rechtbank Amsterdam|21 augustus 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:5508
Handbook Terms of Employment Corporate Centre Staples van toepassing. Dit handboek verwijst naar art. 7:629 BW en geeft de werknemer, in aanvulling daarop, gedurende 104 weken arbeidsongeschiktheid aanspraak op doorbetaling
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. 'Terugswitch' tijdens de zitting toegestaan. 'Bedreiging' vormt hier…
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9676
deze periode arbeidsongeschikt. Op basis van de arbeidsovereenkomst (artikel 14) en de wet (artikel 7:629 BW) heeft zij dan recht op 70% van haar loon, maar minimaal het wettelijk minimumloon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchadeplichtigheid Staat jegens eiser(es) vanwege het niet na het Bectu arrest aanpassen van artikel 7:635…
Rechtbank 's-Gravenhage|6 februari 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BV7201
subsidiair aangevoerd dat de vordering van [eiseres] dient te worden gematigd omdat volgens artikel 7:629 BW voorziet in betaling van 70% van het loon tijdens ziekte. Aldus het verweer
- ArbeidsrechtBodemzaakIn conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024
periode dus ook niet representatief lijkt te zijn. 5.10. Op grond van artikel 7:629 BW heeft [werknemer] recht op loon tijdens ziekte en bedraagt deze 70% van zijn loon tenzij
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort geding. Loonvordering. Niet voldoende aannemelijk dat werkneemster ontslag heeft genomen en…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|11 april 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BX0202
volledige doorbetaling van haar loon, zodat dienaangaande het in lid 1 van artikel 7:629 BW neergelegde uitgangspunt van 70% van het loon bij arbeidsongeschiktheid zal worden gevolgd. 9.4 Het is voorshands
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. schorsing executie wegens na het wijzen van het vonnis van 3 juli 2014 gebleken/voorgevallen…
Rechtbank Gelderland|22 augustus 2014|ECLI:NL:RBGEL:2014:5483
bedrijfsarts te bezoeken wordt gelet op het bepaalde in het zesde lid van artikel 7:629 BW verworpen. [gedaagde] heeft ter terechtzitting nog verklaard dat hij geen gevolg aan de oproep voor
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1200
WWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over arbeidsvoorwaarden, bejegening, handelswijze tijdens ziekte. Achterstallig loon, bonus en wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde…
Parket bij de Hoge Raad|8 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:698
Arbeidsrecht. Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; art. 7:673 lid 1 BW. Vraag of volledige vergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is; art. 6:2 lid 2 BW en art. 6:248 lid 2 BW. Dwingende wetsbepaling,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108
staat te stellen passende arbeid te verrichten (sub d). In lid 7 van artikel 7:629 BW is verder bepaald dat de werkgever geen beroep meer kan doen op enige grond
- Civiel recht overigConclusie · Parket bij de Hoge Raad · Civiel recht overig
Parket bij de Hoge Raad|23 juni 2000|ECLI:NL:PHR:2000:AA6295
wetgever heeft gewild dat na de periode van een jaar als bedoeld in art. 7:629 BW het risico van twijfel omtrent het al dan niet ziek zijn op grond
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is als ambulanceverpleegkundige in dienst bij werkgever. Hij is een periode arbeidsongeschikt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:968
werknemer] 5.13. [werknemer] baseert zijn standpunt op de wettelijke loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte (artikel 7:629 BW) en artikel 14.2 van de cao. Uit deze bepalingen volgt dat hij zolang hij ziek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade…
Rechtbank Utrecht|15 december 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO7491
niet alsnog op het werk zou melden. Weliswaar geldt dat de sanctiemiddelen van artikel 7:629 BW in beginsel volstaan om de werknemer te bewegen zich voor zijn reïntegratie in te zetten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot…
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024
werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, heeft op grond van artikel 7:629 BW aanspraak op loondoorbetaling van 70% van het (maximum dag)loon, in het tweede jaar tot maximaal
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsomvang, loonvordering, uitbetaling vakantieuren
Rechtbank Den Haag|30 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13910
risicoregeling van artikel 7:627 BW (oud) tot en met artikel 7:629 BW (oud). Het bevat de eerste uitzondering op de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ van artikel 7:627 BW
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe stelling van eiseres dat zij haar WIA-aanvraag nooit heeft ingetrokken, betekent naar het oordeel van de…
Rechtbank Den Haag|24 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19845
geworden. Er is sprake van meer dan 28 dagen betermelding (vgl. ook o.a. art. 7:629 BW en art. 23 Wet WIA). Komt dan wel een WIA-keuring aan de orde
- Civiel recht overigKort gedingAfwijzing loonvordering in kort geding. Door werkgever opgelegde loonstop wordt voorshands terecht geacht. De…
Rechtbank Oost-Brabant|17 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1087
eiser] vordert in dit kort geding doorbetaling van loon op grond van artikel 7:629 BW. UnitedConsumers heeft zich tegen die vordering verweerd met een beroep op het niet meewerken door [eiser
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of…
Rechtbank Gelderland|25 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3842
verweerder] was hiermee bekend, zo volgt uit voornoemd Whatsapp bericht. Op grond van artikel 7:629 BW heeft [verzoeker] recht op loon tijdens ziekte. Dat betekent dat [verweerder] in ieder geval loon
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.