915 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ontbindingsverzoek van werkgever prematuur; tegenverzoek van werknemer toegewezen.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 juli 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7912
echter wel mogen worden verwacht dat zij eerst de in lid 6 van artikel 7:629 BW bedoelde loonprikkel had toegepast om [werkneemster] te brengen tot (allereerst) een gesprek over haar reïntegratie
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1080
zijn handelen zou zijn veroorzaakt door enige ziekte als bedoeld in art. 7:629 BW althans een causaal verband met een ziekte bestaat. Als gevolg van de hiervoor genoemde gedragingen en handelingen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMedewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt…
Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433
Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet vernietigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer is arbeidsongeschikt wegens psychische problemen, nadat…
Rechtbank Rotterdam|8 april 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:2730
arbeidsconflict ontstane) medisch objectiveerbare aandoening en dus van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW. Er dient dan ook beoordeeld te worden of er in de gegeven omstandigheden reflexwerking toekomt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUitleg vaststellingsovereenkomst en finale kwijting; Haviltex-norm. Eenzijdig wijzigingsbeding, ook in de…
Rechtbank Noord-Nederland|29 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:260
daarvan afgeleide aanspraak van 70% van het loon als bedoeld in art. 7:629 BW .". In een e-mail van 28 november 2017 schrijft de gemachtigde van [eiser] aan de gemachtigde
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Bevoegdheid kantonrechter in geval er een bindend advies clausule in de arbeidsovereenkomst van…
Rechtbank Leeuwarden|19 oktober 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ0548
geweest. Deze vorm van arbeidsongeschiktheid dient als ziekte in de zin van artikel 7:629 BW worden beschouwd. De arbeidsongeschiktheid van [eiser] is door St. Franciscus ook niet betwist. De arbeidsrelatie moet
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403
werknemer tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon ontvangt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is ambulanceverpleegkundige en werkt daarom soms op onregelmatige tijden. Daarvoor ontvangt eiser een…
Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4384
werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, heeft op grond van artikel 7:629 BW aanspraak op loondoorbetaling van 70% van het (maximum dag)loon, in het tweede jaar tot maximaal
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding…
Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Toekenning vergoeding wegens…
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6090
bedoeling van de wetgever is geweest om daaraan slechts de in artikel 7:629 BW lid 6 opgenomen loonsanctie te verbinden. De enkele weigering van een werknemer om de door de werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor…
Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7153
maatregel in de vorm van loonopschorting of een loonstop in de zin van artikel 7:629 BW. Het geven van een ontslag op staande voet is een ultimum remedium en [werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
Rechtbank Limburg|4 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6350
Ontbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigre-integratie, 7:660a BW, 7:629 lid 3 BW, loonstop niet op goede gronden opgelegd, niet meewerken aan…
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1251
betalen. Het recht op loondoorbetaling bestaat echter niet altijd. Het derde lid van artikel 7:629 BW noemt zes gevallen waarin de werkgever gerechtigd is betaling van het loon stop te zetten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3627
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
- Civiel recht overig2 april 2004 Eerste Kamer Nr. C02/329HR JMH/MD Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiseres]…
Parket bij de Hoge Raad|2 april 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO1953
ziekmelding zijn "restcapaciteit" aan te bieden. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW (dat loondoorbetaling bij werkverzuim door ziekte regelt) is een lichamelijke of psychische toestand, die de werknemer verhindert
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigCAO-zaak, all-in loon, oproepkracht, arbeidsomvang, secundaire looncomponenten
Rechtbank Amsterdam|26 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5749
vordering van [eiser] tot betaling van loon over de ziektedagen, gegrond op artikel 7:629 BW jo artikel 2 CAO, toewijsbaar. Het verweer dat dit in het uurloon van € 10,01 bruto
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder; overeenkomst voor onbepaalde of…
Parket bij de Hoge Raad|19 mei 2017|ECLI:NL:PHR:2017:470
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder; overeenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd? Geëindigd door opzegging? Aanvulling rechtsgronden? Weging gevolgen van het ontslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel in andere…
Rechtbank Den Haag|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22005
voortdurende arbeidsongeschiktheid van Apple is na twee jaar op grond van artikel 7:629 BW geëindigd. De arbeidsovereenkomst duurt echter nog voort. Gelet daarop zijn de re-integratieverplichtingen van Apple en mogelijkheid
- Civiel recht overigKort gedingToewijzing loonvordering in kort geding. Zieke werknemer is niet verschenen bij fysieke afspraken bij de…
Rechtbank Oost-Brabant|3 mei 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2019
overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer moet komen. Artikel 7:629 BW regelt de loondoorbetalingsverplichting van een werkgever bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer behoudt als hij arbeidsongeschikt is ten gevolge
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van een 57-jarige werkneemster met een ruim 30-jarig dienstverband in verband…
Rechtbank Breda|15 augustus 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BX7625
regelgeving waarbij ook het aspect van de loondoorbetaling in het geding is. Conform artikel 7:629 BW lid 6 zullen we je loon opschorten voor de tijd dat je de schriftelijke voorschriften
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.