915 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonschade na arbeidsongeval
Rechtbank Noord-Nederland|15 mei 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:4470
regresmogelijkheden in dezelfde positie te worden geplaatst als waarin de bedrijfsvereniging verkeerde voordat artikel 7:629 BW in zijn huidige vorm was ingevoerd. De bedrijfsvereniging kon destijds geen verhalen nemen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een…
Rechtbank Limburg|28 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9156
Arbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een verstoring van de arbeidsrelatie is ontstaan. Mediation heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond.…
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5717
Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5217
ontvangt de eerste 104 weken de wettelijke loondoorbetaling van 70% van het loon (artikel 7:629 BW). Voorwaarde is dat de werknemer zich direct heeft ziekgemeld bij de werkgever. Daar bovenop ontvangt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Uitleg artikel 67 lid 1 sub b CAO voor het Technisch Installatiebedrijf. Onder meer de vraag of…
Rechtbank Gelderland|13 juni 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:3160
werknemer geldt ten aanzien van de loonbetalingsverplichting van de werkgever het bepaalde in artikel 7:629 BW. 2. Gedurende de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid van werknemer is werkgever gehouden tot doorbetaling
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:7087
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4727
BW (‘de wanprestatieregeling’), artikel 7:629 lid 5 BW (‘de Aftrekregeling’) dan wel artikel 7:629 BW juncto artikel 7:628 BW en 6:203 BW dient te restitueren. Subsidiair stelt Mooiland
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4726
grond van artikel 7:629 lid 5 BW (‘de Aftrekregeling’) dan wel artikel 7:629 BW juncto artikel 7:628 BW en 6:203 BW. Meer subsidiair stelt Wooncompas dat het loon
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigstudie overeenkomst, arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet. Boetebedingen,
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7870
zijn aanspraak op loon over de gehele periode moet worden gebaseerd op artikel 7:629 BW. 5.16 [verzoeker] heeft de kantonrechter verzocht het loon vanaf 1 juli 2025 toe te wijzen, onder
- ArbeidsrechtBeschikkingVrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is…
Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111
doorbetaling van 70% van het loon. Dat is namelijk zo bepaald in art. 7:629 BW. In de overeenkomst van opdracht die Redworks heeft overgelegd staat dat in ieder geval niet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Werknemer verricht bedongen arbeid niet.
Rechtbank Den Haag|9 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12290
deskundigenoordeel van het UWV van 30 september 2020. Op grond van artikel 7:629 BW in verbinding met artikel 5 van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer rechtop 90% loondoorbetaling, zodoende
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, loonvordering, specificatie, eindafrekenng na einde dienstverband.
Rechtbank Den Haag|16 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15244
arbeidsrecht, loonvordering, specificatie, eindafrekenng na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtBeschikkingDringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig…
Rechtbank Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:14687
Dringende reden, ontslag op staande voet, schending re-integratieverplichting, loonsanctie, loonstop, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot ontruiming in kort geding afgewezen. Niet uitgesloten dat bodemrechter de overeenkomst tussen…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BP7577
niet in geschil dat de woning een zelfstandige woning is als bedoeld in artikel 7:629 BW. Wel verschillen zij van mening over de vraag of [gedaagde sub 2] de woning thans
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De verhoudingen tussen partijen zijn vertroubeld. Werkneemster heeft…
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5535
naleven van voorschriften ligt allereerst het treffen van een loonsanctie op grond van artikel 7:629 BW in de rede: stopzetting van loonbetaling bij schending van de re-integratieverplichtingen
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer…
Rechtbank Den Haag|25 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6514
Loonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer om zich voor een gesprek op kantoor te melden geen redelijk re-integratievoorschrift. Wettelijk verhoging, geen matiging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.
Rechtbank Amsterdam|3 juli 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4265
Kort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654
Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog…
Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818
Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.
Rechtbank Rotterdam|11 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:1698
Ontslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.