Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5212

Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding is er rekening mee gehouden dat de werkgever tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Midden-Nederland|30 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4186

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding en vergoeding van daadwerkelijk gemaakte advocaatkosten

Rechtbank Noord-Holland|24 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9810

arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 13 mei 2024. Transitievergoeding 4.11. Op grond van artikel 7:673 BW is de transitievergoeding verschuldigd, omdat de arbeidsovereenkomst door Zaan Hotel is opgezegd. De transitievergoeding wordt

Rechtbank Overijssel|13 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2780

Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers, van wie de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV is geëindigd op 31 december 2016 vanwege het staken door ZONL van haar activiteiten op het gebied van huishoudelijke zorg. Het overgrote deel van de medewerkers heeft met ingang van 1 januari 2017…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5070

nalaten van de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, bestaat uitsluitend recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Zoals ook uit zijn onderbouwing blijkt maakt [verzoeker] in feite aanspraak op het equivalent

Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:412

ontslag op staande voet aan [eiser] een transitievergoeding toe te kennen ex artikel 7:673 BW ad € 1.779,00 bruto; XI. DAR te veroordelen om aan [eiser] een schriftelijke en deugdelijke bruto/netto

Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5072

nalaten van de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, bestaat uitsluitend recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Zoals ook uit zijn onderbouwing blijkt maakt [verzoeker] in feite aanspraak op het equivalent

Rechtbank Rotterdam|30 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4076

wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW, een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW en een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW. Ten aanzien van de vergoeding wegens

Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5071

nalaten van de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, bestaat uitsluitend recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Zoals ook uit zijn onderbouwing blijkt maakt [verzoeker] in feite aanspraak op het equivalent

Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5074

nalaten van de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, bestaat uitsluitend recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Zoals ook uit zijn onderbouwing blijkt maakt [verzoeker] in feite aanspraak op het equivalent

Rechtbank Rotterdam|31 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8047

werkgever inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer. 4.11 Hoewel artikel 7:673 BW onmiddellijk werking heeft, moet de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap

Rechtbank Den Haag|18 juni 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:6177

maken berekening van de gefixeerde schadevergoeding zal worden gegeven. 5.20 Op grond van artikel 7:673 BW hebben werknemers vanwege de (in een reguliere) opzegging van hun dienstverband door werkgever recht

Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6686

behandeld. 32. Het verzoek van [verzoeker] om een transitievergoeding op de voet van artikel 7:673 BW is gedaan in het kader van het voorwaardelijk tegenverzoek van Detailconsult en kan derhalve niet

Rechtbank Den Haag|31 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:761

arbeidsovereenkomst pas na de inwerkingtreding van de wijziging van artikel 7:673 BW wordt beëindigd, of er na die datum nog een procedure bij de rechter wordt gestart. 5.17. De kantonrechter

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9545

verzoekster01] vordert voorts betaling van de transitievergoeding. Op grond van het bepaalde in artikel 7:673 BW heeft een werknemer aanspraak op de transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever

Rechtbank Den Haag|21 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4279

worden verstrekt, hetgeen als zodanig ook niet wordt bestreden door werkgever. Transitievergoeding 5.10. Artikel 7:673 BW bepaalt dat een werkgever aan een werknemer een transitievergoeding verschuldigd is indien de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Oost-Brabant|20 oktober 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:5073

nalaten van de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, bestaat uitsluitend recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Zoals ook uit zijn onderbouwing blijkt maakt [verzoeker] in feite aanspraak op het equivalent

Rechtbank Amsterdam|29 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2533

door [verzoeker, tevens verweerder in het (voorwaardelijk) tegenverzoek] verzochte transitievergoeding op basis van artikel 7:673 BW worden toegekend. De transitievergoeding bedraagt in dit geval € 7.556,04 bruto (uitgaande van 9 periodes

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194

verzoeken zullen hieronder worden besproken. Transitievergoeding 4.14. Op grond van het bepaalde in artikel 7:673 BW is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever