982 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeefster heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande…
Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:717
7:678 BW en dat het ontslag ook voldoet aan de daaraan ingevolge artikel 7:677 BW te stellen formele vereisten en dat daarmee sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag
- ArbeidsrechtBeschikkingGefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, tegenbewijs
Rechtbank Rotterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5689
zeggen, hetgeen zij niet gedaan heeft. JYSK heeft in strijd met artikel 7:677 BW de arbeidsovereenkomst opgezegd, zodat zij geen recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding of vergoeding van de door
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd als te zwaar middel. Tegenverzoek ontbinding toegewezen op g-grond…
Rechtbank Amsterdam|5 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1275
voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeert als bedoeld in artikel 7:677 BW. Bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag moeten de omstandigheden van het geval
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278
worden gemaakt. Voor een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet is volgens artikel 7:677 BW vereist dat (1) de werkgever een dringende reden heeft om de werknemer te ontslaan
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na ontslag op staande voet. Het herhaaldelijk weigeren om de werkzaamheden te hervatten, is…
Rechtbank Overijssel|29 oktober 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:3570
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2259
Ontslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer terecht op staande voet ontslagen. Werknemer vraagt werkgever facturen te betalen waarvan…
Rechtbank Amsterdam|8 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2250
voet ten grondslag heeft gelegd als een dringende reden kwalificeert als bedoeld in artikel 7:677 BW en of er onverwijld is opgezegd. Bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Onterecht ontslag op staande voet, want geen dringende reden. Schending van het geheimhoudingsbeding…
Rechtbank Oost-Brabant|26 februari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1280
onderling verband, maar ook ieder voor zich een dringende reden op ex artikel 7:677 BW jo. 7:678 BW om uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. (…) Bij de afweging
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens opnemen vakantie zonder overleg/toestemming werkgever. Werknemer berust in…
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:1054
Ontslag op staande voet wegens opnemen vakantie zonder overleg/toestemming werkgever. Werknemer berust in ontslag en verzoekt billijke vergoeding ex art. 7:681 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakRechtbank Oost-Brabant · Bodemzaak · Civiel recht overig
Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6205
BW worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen, of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing vordering tot toekenning billijke vergoeding, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de…
Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8069
houden, nu geen sprake is van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW. Er is sprake van gefingeerde ontslagredenen. Nergens blijkt uit dat het voor werknemers niet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van…
Rechtbank Assen|18 mei 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BQ9733
zonder dat het ontslagrecht van toepassing is, worden vanwege het uitzonderingskarakter strenge formele (art. 7:677 BW) en inhoudelijke (artt. 7:678 en 679 BW) eisen gesteld. Waar Tjoapack de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer…
Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10179
WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de…
Rechtbank Gelderland|21 december 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:8230
Werknemer is belast met bestellen kantoorartikelen. Hij maakt in privé gebruik van spaarpuntensysteem van de leverancier van deze kantoorartikelen. Met de spaarpunten schaft werknemer goederen aan. Deze worden op zijn privéadres bezorgd. Na ontdekking door leidinggevende volgt schorsing werknemer, nader onderzoek en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutaire directeuren; wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen; vordering uit kennelijke…
Rechtbank Zutphen|13 december 2006|ECLI:NL:RBZUT:2006:BA1986
wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, schadeplichtig is (artikel 7: 653 lid 3 jo 7: 677 BW). De door [eisers] in dit kader gestelde schadeplichtigheid van Reaned Oost is enkel gegrond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingArt. 7:681 BW, vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing wedertewerkstelling want verwijtbaar handelen…
Rechtbank Rotterdam|4 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2464
heeft kennis genomen van de volgende processtukken: - het verzoekschrift (ex artikel 7:686a jo. 7:677 BW e.a.) met producties, ingekomen op 15 januari 2016; - het verweerschrift ex art. 7:686a
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Loonstop. Billijke vergoeding.
Rechtbank Gelderland|19 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5546
voor de werkgever als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 7:677 BW beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361
werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer berust in ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen. Daarnaast…
Rechtbank Oost-Brabant|14 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1516
gezegd – dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de eisen van artikel 7:677 BW, omdat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag. [verzoeker] berust
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.