Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:924

leiden. Goed werkgeverschap 4.11. [verzoekster] heeft subsidiair een beroep gedaan op artikel 7:611 BW. Dit artikel bepaalt dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich als een goed werkgever … tekortkoming ter zake van zijn zorgplicht ter voorkoming van het ongeval. Artikel 7:611 BW biedt dus ook geen grondslag voor aansprakelijkheid van KLM. Hetzelfde geldt voor het beroep op artikel

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.

Rechtbank Amsterdam|2 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1668

orde komen of werknemer aanvaarding van het voorstel (met inachtneming van artikel 7:611 BW) heeft kunnen weigeren. 9. In dit geval is niet gebleken dat Artis heeft geprobeerd met werknemers overeenstemming … toets van dit artikel minstens even streng is als de toets van artikel 7:611 BW. Ook dit leidt dus niet tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Conclusie 14. Naar het voorlopig oordeel

Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6380

verweerster sub 2] op grond van artikel 7:658 lid 1 BW of artikel 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die hij lijdt, omdat [verweerster sub 2] haar zorgplicht heeft … sprake is van aansprakelijkheid in de zin van artikel 7:658 BW, artikel 7:611 BW dan wel 6:170 BW Voor het geval de kantonrechter zou beslissen dat [verweerster

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:5229

pensioenrecht; uitleg pensioentoezegging/ pensioenovereenkomst; incorporatie pensioenreglement via cao; solvabiliteitsopslag, excasso-opslag; informatieplicht werkgever hoger beroep van Rb Oost-Brabant 11 april 2013, PJ 2013/142

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:3501

onrechte per direct op non-actief heeft gesteld. De eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) brengen mee dat een werkgever niet zonder gegronde reden een werknemer de gelegenheid … verrichten. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of DCPrime zich als goed werkgever heeft gedragen door

Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4692

heeft geschonden, althans haar verplichting uit het goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW niet is nagekomen, althans onrechtmatig jegens haar heeft gehandeld als bedoeld in artikel … subsidiaire en meer subsidiaire grondslag van haar vordering, het bepaalde in artikel 7:611 BW en artikel 6:162 BW, kunnen [eiseres] evenmin baten, omdat de in dat verband gestelde vereisten voor

Rechtbank Limburg|11 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3352

Hoge Raad van 18 mei 2018 ECLI:NL:HR:2018:729). 4.6.2. Artikel 7:611 BW is de arbeidsrechtelijke verwoording van de algemeen in artikel 6:248 BW geformuleerde redelijkheid en billijkheid … Hoge Raad benoemde terughoudendheid en de zwaardere motiveringsplicht ook in het kader van artikel 7:611 BW toe te passen. 4.7. In het onderhavige geval is er sprake van een gedeeltelijke beëindiging

Rechtbank Gelderland|2 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:3641

rechtspersonenrechtelijke ontslagen buiten beschouwing blijven, maar is de toets van behoorlijk werkgeverschap (artikel 7:611 BW) van toepassing. 5.6 Blijkens het verzoekschrift onder 3.3 heeft [stichting] aan het ontbindingsverzoek onder meer … voorgaande vloeit naar vaste rechtspraak voort uit de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Ook een werknemer in de spilpositie van [verweerder] dient in beginsel een dergelijk verbetertraject te worden

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5444

vóór 1 juli 2015 uit de eis van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.17. Daarnaast volgt uit artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen en de toelichting … beroepsgroep waartoe [de werkgever] behoort. Gelet op zijn scholingsverplichting op grond van artikel 7:611 BW, artikel 7:611a BW en artikel 3 lid 3 van het Besluit kwaliteitseisen had [de werkgever

Rechtbank Amsterdam|15 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4377

wordt verklaard dat ABN AMRO heeft gehandeld in strijd met haar verplichtingen ex artikel 7:611 BW; ABN AMRO wordt veroordeeld om aan [eiser] te betalen de door [eiser] geleden schade … wordt verklaard dat ABN AMRO heeft gehandeld in strijd met haar verplichtingen ex artikel 7:611 BW; ABN AMRO wordt veroordeeld om aan [eiser] te betalen de door [eiser] geleden schade

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:105

haar bevoegdheid (artikel 3:13 BW) en/of handelt in strijd met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en/of in strijd met de redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW) en/of onrechtmatig handelt

Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1592

tegemoet is getreden, in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Meer subsidiair voert [eiser] aan dat de wijze waarop Boekenfestijn heeft opgetreden onrechtmatig … staan dat Boekenfestijn in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW of dat sprake is van onrechtmatig handelen aan de zijde van Boekenfestijn. De vorderingen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:838

Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter

Rechtbank Noord-Nederland|12 november 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:6779

grondslag dat [gedaagde naam] als werkgever - op grond van artikel 7:658a jo. 7:611 BW - gehouden is om te zorgen voor een goede re-integratie, in dit geval in het tweede … komen en vloeit voort uit de eisen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 3.5. Naar het oordeel van de kantonrechter was [gedaagde naam] als werkgever in het kader

Hoge Raad|10 juni 2011|ECLI:NL:HR:2011:BP8788Aangehaald in 5 uitspraken

uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Subsidiair heeft [eiser] zijn vordering gebaseerd op art. 7:611 BW. Volgens [eiser] is [verweerster] tekortgeschoten in hetgeen van haar als goed werkgever mocht worden verwacht

Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375

uitoefening daarvan. De uitoefening mag niet in strijd komen met het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). De beslissing van werkgever mag niet berusten op louter willekeur. 4.10. Met betrekking

Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BL3950

heeft zich niet gedragen zoals een goed werkgever betaamt in de zin van artikel 7:611 BW hetgeen een tekortkoming in de nakoming van de verplichtingen die WGI als werkgever jegens [gedaagde … zich niet heeft gedragen als een goed werkgever betaamt in de zin van artikel 7:611 BW door [gedaagde] niet naar behoren voor te lichten over de juridische gevolgen van de detacheringovereenkomst

Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2355

aansprakelijk is omdat zij niet als goed ‘werkgever’ in de zin van artikel 7:611 BW een verzekering heeft afgesloten voor schade als gevolg van besmettingen in het ziekenhuis. [eiseres] over haar … aangetoond. 4.14. JBZ voert aan dat het beroep van [eiseres] op artikel 7:611 BW niet kan slagen, onder andere niet omdat [eiseres] geen werknemer

Rechtbank Overijssel|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2820

Verder heeft [X] verzocht: I. te verklaren voor recht dat Ophtec de krachtens artikel 7:611 BW op haar rustende verplichting heeft geschonden telkens ter zake de afzonderlijke, in onderdeel