156 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord…
Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835
gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarvan wordt bij de verdere
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding d en h grond afgewezen. Werkgever voert opleiding met examen in. Werknemer slaagt…
Rechtbank Gelderland|15 juni 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7161
ontbinding slechts kan worden ingewilligd indien er geen opzegverbod geldt als bedoeld in artikel 7:670 BW of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen, o.a. meerdere malen liegen en…
Rechtbank Overijssel|21 december 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4497
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. De kantonrechter stelt vast dat geen sprake
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding o.g.v. g-grond dan wel e-grond afgewezen. Wel sprake van een verstoring in de arbeidsrelatie maar…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1488
Vastgesteld kan worden dat geen sprake is van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of een vergelijkbaar opzegverbod. 5.3 Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt
- Civiel recht overigBeschikkingGeen ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren. Wel ontbinding op de g-grond…
Rechtbank Gelderland|3 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6219
verstoorde verhouding niet tot de mogelijkheden behoort. 4.5. Op grond van art. 7:670 BW geldt een opzegverbod. [verweerster] is ziek en vast staat dat zij tot en met 27 november
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of…
Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624
7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dit is niet het geval. De h-grond: lege huls
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding na 104 weken ziekte (7:669 lid 3 sub b BW), gekozen voor verkort WIA traject, 26 wekeneis.
Rechtbank Gelderland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:4712
dragen. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. 4.3. Of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden, beoordeelt de kantonrechter
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van…
Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Partijen zijn het er over eens
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568
Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Ondanks een langdurig verbetertraject, laat werkneemster geen verbetering…
Rechtbank Overijssel|4 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2006
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.2. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1917
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever vanuitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties. Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een…
Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323
kantonrechter overweegt daarover het volgende. Een werknemer is ook ziek in de zin van 7:670 BW en heeft ook recht op loondoorbetaling indien hij ‘situatief’ arbeidsongeschikt is als gevolg van arbeidsomstandigheden
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6603
bedoeld in artikel 7:669 BW en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
meer) ook volgt uit de artikel 7:669 lid 2 sub b BW, artikel 7:670 BW en artikel 671b lid 2 BW. 2.9 Steenland legt verder aan haar verzoek ten grondslag
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op e-, g- en i-grond. Opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Ondanks…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7016
rede ligt (artikel 7:669 lid 1 BW) en er geen opzegverbod geldt (artikel 7:670 BW). Als er wel een opzegverbod geldt, kan er alleen worden ontbonden indien (a) het verzoek
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5661
artikel 7:669 BW, is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijk voorschrift
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever vanwege disfunctioneren
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1296
artikel 7:671b lid 2 BW is onderzocht of een opzegverbod ingevolge art 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. 4.2. Uitgangspunt bij de beoordeling
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze procedure is vast komen te staan dat een trambestuurder, die stelt te zijn gestopt voor een egel op…
Rechtbank Den Haag|11 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2160
artikel 7:669 BW) is voldaan en er geen opzegverboden (zoals bedoeld in artikel 7:670 BW) gelden. Artikel 7:671b lid 6, onderdeel a, BW bepaalt evenwel dat de kantonrechter
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar…
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2946
artikel 7:669 BW is voldaan en er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW of met deze opzegverboden vergelijkbare opzegverboden gelden. 4.14. Gesteld noch gebleken is dat een opzegverbod
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.