Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|21 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2131

tussentijdse mogelijkheid tot opzegging te laat, namelijk buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a BW, heeft gedaan 4.2. TSNL stelt zich op het standpunt dat de opzegging aan de eisen van 7

Rechtbank Overijssel|12 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:189

andere vorderingen kunnen worden ingediend met een verzoekschrift. Bij de totstandkoming van het artikel 7:686a BW heeft de wetgever te kennen gegeven dat het gaat om alle mogelijke ‘vorderingen

Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6692

verzoeker] ; in het verzoek met zaaknummer 9737408: het verzoekschrift van DCR ex artikel 7:686a BW jo 7:677 BW, met producties; de beschikking van Rechtbank Den Haag van 1 maart

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8192

arbeidsovereenkomst. Als zodanig kan deze lening thans worden ingevorderd bij deze procedure ex artikel 7:686a BW. Ondanks meerdere aanmaning heeft [verzoeker] de lening niet betaald. Vanaf 14 dagen na de aanmaning

Rechtbank Limburg|21 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3820

Rechtsgeldig ontslag op staande voet vanwege niet melden van vakantie tijdens ziekte. De mededeling van de werknemer dat de vakantie 'in het water is gevallen' is misleidend/verhullend.

Rechtbank Limburg|28 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4976

BW. De wettelijke rente over € 2.200,00 bruto zal op grond van art. 7:686a BW wel worden toegewezen vanaf 30 november 2017 (de dag dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 juli 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:4337

WWZ; Oneigenlijk gebruik zakelijke creditcard. Ontslag op staande voet is in dit geval een te vergaande maatregel. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding; afwijzing gefixeerde schadevergoeding nu het ten onrechte niet genoten loon verdisconteerd is in de billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|30 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3861

haar verzoeken en nevenvorderingen uit dat verzoekschrift, aldus MKP. 5.3. Op grond van artikel 7:686a BW lid 4 sub a BW vervalt in dit geval (verzoek tot vernietiging van de opzegging

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863

geen sprake is van een opzegging met onmiddellijke ingang, en de vervaltermijn van artikel 7:686a BW daarom niet geldt. 5.2 De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd

Rechtbank Rotterdam|15 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11677

verzoek tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a BW is ingediend, zodat Argos hierin niet ontvankelijk is, althans dit verzoek moet worden afgewezen. Met betrekking

Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506

mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, in aanvulling op het primair en subsidiair verzochte, ex artikel 7:686a BW: (1.) werkgever te veroordelen tot betaling van een bedrag ad 10.436,60 SGD vanwege door

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11264

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4848

vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 12 mei 2017; - [verzoeker] te veroordelen ex artikel 7:686a BW tot betaling van de verbeurde boetes, ter hoogte van € 55.656,71 of een door

Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11543

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte

Rechtbank Rotterdam|23 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15744

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6740

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergoeding, uitbetaling van de tot aan het…

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:163

Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.