94 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Loonvordering in kort geding na ontslag op staande voet. Kosten buitengerechtelijke rechtsbijstand.
Parket bij de Hoge Raad|7 oktober 2016|ECLI:NL:PHR:2016:1259
werknemer kon verlangen. De norm van het ‘goed werkgeverschap’ verwijst naar art. 7:611 BW. Hieruit volgt onmiskenbaar dat het hof de redelijkheid van de opdracht om per 1 juni 2014 niet
- ArbeidsrechtRekestprocedureVernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:455
Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b
- ArbeidsrechtRekestprocedureVernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW
Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:458
Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPublicatie persbericht niet onrechtmatig
Rechtbank Den Haag|16 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:3723
Publicatie persbericht niet onrechtmatig
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigStatutair bestuurder. Nakoming bonustoezegging. Geen sprake van een door de werkgeefster bedongen en als…
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4095
maken. Bij beantwoording van die laatste vraag spelen het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW en de redelijkheid en billijkheid van artikel 6:248 BW een rol. Ad (a) toezegging gedaan
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Leeftijdsdiscriminatie? Eisen waaraan een cassatiemiddel moet voldoen. Berekening van toe te…
Parket bij de Hoge Raad|10 juni 2016|ECLI:NL:PHR:2016:506
volgt: “3.17. (…) [verweerders] hebben op grond van de WGBLA, mede artikel 7:611 BW in aanmerking genomen, recht op een gelijke beloning. Bij gebreke van aanwijzingen voor het tegendeel stelt
- Civiel recht overigBodemzaakVordering betaling van overuren door chef-kok van ‘sterrenrestaurant’ wordt toegewezen. Dat de ‘cultuur’ in…
Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2001
Vordering betaling van overuren door chef-kok van ‘sterrenrestaurant’ wordt toegewezen. Dat de ‘cultuur’ in de horeca meebrengt dat er wordt overgewerkt zonder betaling daarvoor, blijkt niet uit de Horera-CAO. Ook geen grond om rechtsverwerking aan te nemen, nu werknemer bij gelegenheid heeft geklaagd.
- Civiel recht overigBestuurdersaansprakelijkheid (art. 2:9 BW) van bestuurder van stichting. Omvang schade. Oorzakelijk verband…
Parket bij de Hoge Raad|15 januari 2016|ECLI:NL:PHR:2016:15
Bestuurdersaansprakelijkheid (art. 2:9 BW) van bestuurder van stichting. Omvang schade. Oorzakelijk
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:713
Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing), transitievergoeding € 16.000,-- en billijke vergoeding € 48.000,-- na 20 jaar dienstverband. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5833
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:715
Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Vaststelling transitievergoeding en billijke vergoeding € 15.000,--, geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst transitievergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5834
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:714
Ontbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Naast transitievergoeding een billijke vergoeding van € 15.000,--. Meer vergoeding dan gevorderd vanwege 'gelijke monniken, gelijke kappen'. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.