125 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1228
WWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Vermindering arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid…
Parket bij de Hoge Raad|20 april 2018|ECLI:NL:PHR:2018:416
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Vermindering arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, door middel van opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3, onder b, BW gevolgd door benoeming voor 55%. Heeft werknemer recht op (gehele of gedeeltelijke) transitievergoeding? Art. 7:673 BW.…
- ArbeidsrechtKort gedingvordering tot wedertewerkstelling; non-actiefstelling i.v.m. verval van functie (reorganisatie)
Rechtbank Oost-Brabant|26 november 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:5913
dient te worden getoetst aan de eisen van goed werkgeverschap, zoals verwoord in art. 7:611 BW. Beoordeeld moet worden of Nyrstar in redelijkheid ertoe heeft mogen besluiten om [eiser] niet meer
- Civiel recht overigHoger beroepHet in strijd met specifieke geheimhoudingsverklaring verschaffen van vertrouwelijke informatie aan een…
Gerechtshof Amsterdam|5 juni 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1868
strijd met hetgeen van u als goed werknemer mag worden verwacht (art. 7:611 BW). Wij en het door ons ingeschakelde onderzoeksbureau Levent lnvestigations B.V. (de heren [B] en [C] ) hebben hierover
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Gedaagde partij heeft gedurende haar dienstbetrekking vanuit haar functie van bedrijfsleider een…
Rechtbank Noord-Nederland|23 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5676
gedaagde partij de geheimhoudingsplicht die volgt uit de norm van goed werknemerschap, ex artikel 7:611 BW, heeft overtreden. Daarmee is volgens Tuinland Assen de boete verbeurd. 3.3 Gedaagde partij heeft geconcludeerd
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet van monteur bij een bedrijf dat supermarkten inricht wegens de verkoop voor eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 oktober 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4206
ontslag op staande voet van monteur bij een bedrijf dat supermarkten inricht wegens de verkoop voor eigen rekening door werknemer van oud ijzer/schroot voor een bedrag van in elk geval € 38,00. uitleg van de aangezegde dringende reden in de opzeggingsbrief (rov. 3.5 – 3.7) ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven…
- Civiel recht overigHoger beroepKantonrechter heeft verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst o de g-grond ten onrechte afgewezen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9547
zijn beroep op bescherming als klokkenluider op grond van artikelen 7:658c BW en 7:611 BW en stelt hij dat de kantonrechter ten onrechte heeft overwogen, kort gezegd
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. Ontbindingsverzoek. Een primair zakelijke discussie tussen partijen over de vraag of de functie en…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:872
heeft daar belang bij. Op grond van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW is Bravilor ook gehouden [verweerster] toe te laten tot de werkzaamheden. Dit is alleen anders
- ArbeidsrechtOp tegenspraakscholingsverplichting, recht op loon
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2362
vóór 1 juli 2015 uit de eis van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 5.7. Zorg Interim stelt zich in dit verband op het standpunt dat zij meermaals
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Weigering bonus en salarisverhoging door werkgever. Toetsing van die beslissingen door de rechter.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2367
Arbeidsrecht. Weigering bonus en salarisverhoging door werkgever. Toetsing van die beslissingen door de rechter.
- Civiel recht overigKort geding“Kort geding. Op non-actiefstelling adjunct-directeur school. Vordering tot wedertewerkstelling in de functie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 augustus 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:5057
verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. De Hoge Raad heeft in het arrest Stoof/Mammoet
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft door hem van werkgever ontvangen en ondertekend geretouneerde arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5677
billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW en/of een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW ad € 33.031,64 bruto althans een door de kantonrechter in goede justitie te bepalen billijke
- OndernemingsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt…
Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2547
vernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5300
WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ( op e- en g- grond ) afgewezen. Werknemer was kort ervoor DGA van het…
Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3261
hierdoor gezagsondermijnend, en derhalve in strijd met het goed werknemerschap zoals bedoeld in artikel 7:611 BW gehandeld; (iv) [verweerder] heeft niet (onmiddellijk) de formele documentatie van de verkooptransacties, dat wil zeggen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3339
waarbij CTH zal moeten beslissen aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Tevens
- Civiel recht overigBodemzaakDienstongeval ambtenaar. Niet-ontvankelijkheid beroep op 7:658 BW. Voor zover vordering is gebaseerd op 6:170…
Rechtbank Den Haag|29 augustus 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:11415
mening aansprakelijk op grond van artikel 6:170 BW en/of 7:658 BW en/of 7:611 BW en/of 6:162 BW. (…) Cliënt heeft ernstig nekletsel, heeft last van zware concentratiestoornissen, heeft moeite
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer berust (inmiddels) in ontslag op staande voet en vordert thans toekenning van de…
Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574
tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst grovelijk heeft veronachtzaamt. Partijen bij een arbeidsovereenkomst zijn ingevolge artikel 7:611 BW verplicht zich als een goed werkgever en goed werknemer te gedragen. Dit heeft [verzoekende partij
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub…
Rechtbank Oost-Brabant|17 september 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:4814
zelfs een salarisverhoging overeengekomen - in strijd is met de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) om alsnog op deze grond om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken. Het op artikel
- Civiel recht overigHoger beroepToekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10307
Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.