164 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeschil over zeer groot aantal door werknemer gedeclareerde en door werkgever uitbetaalde overuren…
Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13411
BW), en tevens in strijd met goed werknemerschap (in de zin van artikel 7:611 BW in combinatie met artikel 3 CAO), althans onrechtmatig (in de zin van artikel 6:162 BW … bewust roekeloos (artikel 7:661 BW) en tevens in strijd met goed werknemerschap (artikel 7:611 BW), althans onrechtmatig (artikel 6:162 BW) heeft gehandeld jegens het Havenbedrijf. [gedaagde] is jegens
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid aan de…
Rechtbank Midden-Nederland|9 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2478
Beiden verwijten zij de ander in dat kader schending van het bepaalde in artikel 7:611 BW, inhoudende dat de partijen bij de arbeidsovereenkomst verplicht zijn zich als een goed werkgever … verzoekster] gelegen om, overeenkomstig de in de rechtspraak op basis van artikel 7:611 BW daarvoor ontwikkelde regels (verwezen wordt naar Hoge Raad 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847, inzake
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2055
Ontbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen opzegtermijn, geen transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de a-grond afgewezen. Onvoldoende invulling gegeven aan herplaatsingsverplichting. Retention…
Rechtbank Gelderland|5 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:59
misbruik is gemaakt van procesbevoegdheid, is in ieder geval sprake van slecht werkgeverschap (art. 7:611 BW), aldus [verweerder]. 4.5. Paccor heeft verweer gevoerd tegen de tegenverzoeken. 5 De beoordeling
- ArbeidsrechtOp tegenspraakBillijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW toegewezen. De opzegging wegens langdurige…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:2485
schending van de beginselen van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW dan wel artikel 6:248 BW. 3.4. Hillebrand verweert zich en stelt dat de verzoeken van [verzoeker … verzoek ten aanzien van de schadevergoeding vanwege schending van de verplichtingen van artikel 7:611 BW moet ook worden afgewezen. De onderbouwing van de schadevergoeding ontbreekt en Hillebrand betwist dat zij zich
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614
verweerster] te veroordelen tot betaling van € 18.000,00 bij wijze van schadevergoeding ex artikel 7:611 BW aan [verzoeker] , te vermeerderen met wettelijke rente te berekenen vanaf 1 april 2021, althans
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en…
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1263
Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonvordering c.a. afgewezen omdat CAO ABU niet van toepassing is; geen vergoeding van psychische schade.
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6049
valt toe te rekenen. Zij baseert deze vordering op de artikelen 7:658 en 7:611 BW. De bescherming van artikel 7:658 BW strekt zich uit tot het voorkomen van psychische
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Opzegging slapende arbeidsovereenkomst. Berekening van de hoogte van de transitievergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3054
langdurige arbeidsongeschiktheid, een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW gehouden is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsrecht. De Xella-verplichting (HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734) geldt niet voor werknemers met…
Gerechtshof Amsterdam|16 februari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:514
loon meer betaald. [X] Bouw is uit hoofde van het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW gehouden de arbeidsovereenkomst met [appellant] op te zeggen en hem een transitievergoeding toe te kennen
- Civiel recht overigHoger beroepOntbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|6 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1238Aangehaald in 5 uitspraken
Ontbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 200.000,-. Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentie- en relatiebeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Goed werkgeverschap. Vordering werknemer tot schadevergoeding gelijk aan…
Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:7326
gegeven redenen meebrengen dat als norm van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW geldt dat een slapend dienstverband in beginsel moet worden beëindigd als de werknemer dat wenst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding in verband met een geschil over de uitvoering van het arrest ECLI:NL:GHDHA:2021:1023…
Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9524Aangehaald in 7 uitspraken
schade (op te maken bij staat omdat zij heeft gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW en 6:162 BW doordat zij heeft gehandeld alsof geen overgang van onderneming heeft plaatsgevonden
- Civiel recht overigKort gedingVerzoek wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. In de verzoekschriftprocedure is de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Limburg|26 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:4297
overeengekomen arbeid te verrichten. Dat vloeit ook voort uit de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer ervaart pesterijen en buitensluiting op de werkvloer. Geen billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|12 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4863
verbonden aspecten. Op grond van lid 2 van dat artikel, in combinatie met artikel 7:611 BW moet een werkgever een beleid voeren dat gericht is op voorkoming dan wel beperking
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoonvordering oproepkracht. Gelet op de gemotiveerde stelling van de oproepkracht dat er voor hem vanaf 16…
Gerechtshof Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:4061
gegeven omstandigheden ook goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. Door [geïntimeerde] is gemotiveerd gesteld dat er voldoende werk voorhanden was, hetgeen door Onere niet is betwist. Voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot verlenen medewerking aan wijziging arbeidsovereenkomst van wetenschappelijk onderzoeker naar…
Rechtbank Rotterdam|9 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6087
relatie tot artikel 2.4.3 van de cao, goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), ernstig verwijtbaar handelen/nalaten door Erasmus MC (Arbowetgeving) en een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst (artikel
- ArbeidsrechtHoger beroepVraag of werkgever de werknemer had moeten informeren over de mogelijkheid van een WIA-excedentverzekering…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1526
aangevoerd dat VDNS heeft gehandeld in strijd met haar verplichting als goed werkgever (artikel 7:611 BW), omdat - zij op de hoogte was van het feit dat hij medische problemen
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ, Wnra, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, geen billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 november 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:10583
WWZ, Wnra, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, geen billijke vergoeding. Uitleg passende regeling als bedoeld in artikel 10.24 cao SGO. In dit geval is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding die niet (geheel, grotendeels of in overwegende mate) aan de werknemer is te…
- Civiel recht overigHoger beroepVVR-regeling Martinair. Op ontslagvergoeding bleek na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst geen RVU…
Gerechtshof Amsterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2197
heeft aan zijn vorderingen ten grondslag gelegd dat Martinair hem, op grond van artikel 7:611 BW dan wel 6:248 BW, in plaats van het toegekende bedrag van € 268.532,91 bruto
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.