Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7739

Ontslag op staande voet van een financieel directeur vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplichtig is jegens werknemer. Artikel 7:677…

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1063Aangehaald in 13 uitspraken

prestatiebeloning dient te worden toegewezen op grond van de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), faalt dit betoog. Los van de andersluidende tekst van de cao die voorschrijft

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1062Aangehaald in 11 uitspraken

prestatiebeloning dient te worden toegewezen op grond van de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) faalt dit betoog. Ook indien ervan uitgegaan moet worden dat deze eisen met zich brengen

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1060Aangehaald in 7 uitspraken

prestatiebeloning dient te worden toegewezen op grond van de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), faalt dit betoog. Los van de andersluidende tekst van de cao die voorschrijft

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1061Aangehaald in 5 uitspraken

prestatiebeloning dient te worden toegewezen op grond van de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), faalt dit betoog. Los van de andersluidende tekst van de cao die voorschrijft

Rechtbank Rotterdam|14 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7792

heeft hem per 31 augustus 2022 ten onrechte - en in strijd met artikel 7:611 BW - op non-actief gesteld. [eiser] heeft er belang bij om zijn positie bij NHN voorafgaand

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4106

stand te brengen of, indien zo’n wijzigingsbeding ontbreekt, met een beroep op artikel 7:611 BW en/of artikel 6:248 lid 2 BW (en onder verwijzing naar de maatstaf zoals geformuleerd

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3615

overwogen dat ook geen sprake is van aansprakelijkheid van KCS op grond van artikel 7:611 BW. Dat betekent dat de grieven van [appellant] niet slagen en dat de vorderingen van [appellant

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6399

door zijn aanbod niet te aanvaarden gehandeld in strijd met goed werkgeverschap dat artikel 7:611 BW voorschrijft. [appellant] heeft bij de kantonrechter gevorderd dat ROC wordt veroordeeld

Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:818

BW dan wel slecht werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW dan wel gerelateerd is aan het ontslagtraject maar losstaat van het ontstaan van de werkelijke ontslaggrond. [appellant] stelt

Rechtbank Gelderland|22 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6698

persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4.4. Een werkgever zal zich op grond van art. 7:611 BW tijdens een onderzoek naar de gedragingen van de werknemer als een goed werkgever moeten gedragen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3108

goede justitie te bepalen, en/of ten titel van schending van artikel 7:611 BW en/of artikel 6:162 BW; een en ander met veroordeling van [de werknemer] in de kosten van deze

Rechtbank Rotterdam|6 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:90

grondslag gelegd. De Staat is gehouden zich als een goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW). De Staat was op grond van de beleidsregel gehouden om een afweging te maken

Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:817

gevorderd, inhoudende dat NN jegens [verzoeker] in strijd met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW heeft gehandeld, als gevolg waarvan [verzoeker] uiteindelijk de dienstbetrekking met NN zal moeten verliezen, alsmede

Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:386

VCKG te veroordelen aan [verzoeker] op grond van artikel 6:162 BW, althans 7:611 BW een vergoeding te betalen van € 100.000,00 voor de door hem geleden vermogens- en reputatieschade

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10429

advocaatkosten heeft moeten maken. Zij wil vergoeding daarvan op basis van artikel 7:611 BW dan wel artikel 6:96 BW. De kantonrechter heeft haar een vergoeding toegekend van € 6.000,-. Aldi vindt

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3606

bestaande functieniveau; - (…) - voor recht verklaard dat KLM in strijd met de normen van art. 7:611 BW en art. 6:162 BW heeft gehandeld door vóór en ná de datum van overgang

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:536

veroordelen tot betaling van € 11.407,27 aan transitievergoeding en/of (schade)vergoeding ex artikel 7:611 BW, vermeerderd met rente; - [appellante] te veroordelen tot betaling van € 6.775,44 bruto aan vergoeding voor

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9129

blijven omdat Renewi zich niet als een goed werkgever heeft gedragen (schending van artikel 7:611 BW) respectievelijk omdat de urenvermindering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor [geïntimeerde] onaanvaardbaar is. Verder

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1408

betaling van schadevergoeding uit hoofde van art. 6:162 BW dan wel art. 7:611 BW wordt niet toegekomen nu aan de gestelde voorwaarde niet is voldaan. Slotsom 3.37. Slotsom