Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2568

grondslag dat Securitas de arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, doordat niet is voldaan aan de vereisten van artikel 7:677 lid 1 BW

Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat Wedel de arbeidsovereenkomst niet op een rechtsgeldige wijze heeft opgezegd, zoals hiervoor overwogen onder

Rechtbank Overijssel|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3438

Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming van werkgever is geliquideerd en de indirect bestuurder van die onderneming een nieuwe onderneming is gestart. Die nieuwe onderneming en de indirect bestuurder van de werkgever worden veroordeeld tot betaling…

Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:2720

rechte wordt vastgesteld dat de arbeidsovereenkomst nog bestaat, deze op grond van artikel 7:671 BW jo. 7:669 lid 3 sub e BW en subsidiair op grond van artikel 7:677b

Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240

billijke vergoeding toekennen, indien sprake is van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Hieruit volgt dat de werknemer, die van mening is dat het ontslag op staande voet geen

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

rechtsgeldig is gegeven, zodat dit ontslag in strijd is met het bepaalde in artikel 7:671 BW; 6. ICS te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding ten bedrage van € 1.803,43 bruto

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:1031

stilzwijgend voor de duur van een jaar werd voortgezet, opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. 5.14. Uit die conclusie vloeit voort dat [verweerders, tevens verzoekers] op grond van artikel 7

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718

wettelijke kader met betrekking tot het ontslag op staande voet 5.2. Ingevolge artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer. Op grond

Rechtbank Den Haag|13 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:13436

moet een billijke vergoeding worden toegekend, omdat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. In dat kader heeft de werknemer het volgende aangevoerd. 3.2. Er is geen sprake

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:789

wettelijke vereisten. Dat betekent dat [Y] heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, zodat [X] aanspraak heeft op de billijke vergoeding naast de transitievergoeding. De zogenaamde gefixeerde schadevergoeding

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6553

ontslag op staande voet geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met art. 7:671 BW heeft opgezegd. Het hervattingsperspectief van [eiser] is niet rooskleurig door zowel objectieve factoren

Rechtbank Gelderland|11 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:531

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven wegens een dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367

dringende reden voor ontslag had. [bedrijf 1] heeft de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd, zodat de opzegging op grond van artikel 7:681 BW vernietigbaar

Rechtbank Overijssel|6 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2109

redelijke ontslaggrond geen sprake is, zodat is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, hetgeen ernstig verwijtbaar is. Op grond van artikel 7:682 lid 3 aanhef en onder b komt

Rechtbank Oost-Brabant|30 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4388

Beroep op dwaling door werkgever slaagt niet. Werknemer had in dit geval geen meldingsplicht met betrekking tot aandoening. Ten onrechte arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Opzegverbod bij ziekte. Geen dringende reden voor ontslag. Geen verstoorde arbeidsverhouding. Tegenverzoeken afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5633

Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er geen sprake is van een dringende reden.

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14943

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond.