94 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigpartijen zijn het eens over de verstoorde verhouding, ontbindingsverzoek toegewezen, geen sprake van ernstig…
Rechtbank Amsterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7816
arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zal de door [verweerder] verzochte transitievergoeding op basis van artikel 7:673 BW worden toegekend. Met betrekking tot de hoogte van de gevraagde transitievergoeding is namens Oncampus Amsterdam
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221
ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet…
Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:257
Arbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet, omdat werknemer middels een telefoongesprek, in strijd met de cao, zijn auto probeerde te verkopen aan een klant van werkgever. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever heeft in strijd met de AVG…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de d-grond. Werknemer voldoet al langere tijd niet aan de gestelde normen voor de functie…
Rechtbank Limburg|26 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1365
Ontbinding op de d-grond. Werknemer voldoet al langere tijd niet aan de gestelde normen voor de functie waarin hij werkzaam is (vier negatieve beoordelingen in vijf jaar tijd). Ook na het volgen van een verbetertraject van ruim zeven maanden komt geen verbetering in het functioneren. Ontslagverbod tijdens ziekte niet…
- Civiel recht overigOp tegenspraakGrensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee…
Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1524
Grensoverschrijdend gedrag door werknemer (praktijkondersteuner huisarts), privécontact met twee (oud-)patiëntes, ontslag op staande voet rechtsgeldig, geen recht op transitievergoeding ex artikel 7:673 lid 7 sub c BW en ex artikel 7:673 lid 8 BW (‘luizengaatje’). Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingWBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6259
betalen € 38.429, -- bruto, bij wege van wettelijke transitievergoeding in de zin van artikel 7:673 BW en rekening houdende met een eerst mogelijke einddatum na ommekomst van de overeengekomen opzegtermijn
- ArbeidsrechtBeschikkingGedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over…
Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254
Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451
Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingArtt. 7:669 lid 3, onder e BW (verwijtbaar handelen); 7:611 BW; 10 EVRM. Verzoek tot ontbinding van een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:523
Artt. 7:669 lid 3, onder e BW (verwijtbaar handelen); 7:611
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635
WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz; ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond onder toekenning van een transitievergoeding, geen billijke…
Rechtbank Den Haag|29 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7832
ligt niet in de rede. [verweerder] heeft geen recht op een transitievergoeding ingevolge artikel 7:673 BW en voor het toekennen van een billijke vergoeding is geen grond omdat EVA zich niet
- ArbeidsrechtBeschikkingVakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en…
Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205
Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.
- ArbeidsrechtBeschikkingDoor het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5231
Door het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van ruim €155.000.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig…
Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.