Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5720

Wwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet rechtsgeldig, toekenning van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Art. 7:681 BW.

Rechtbank Noord-Holland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7695

toegewezen vanaf 6 april 2023.. Transitievergoeding 5.15. Op grond van de wet (artikel 7:673 BW) geldt dat de transitievergoeding is verschuldigd bij een einde van het dienstverband op initiatief

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3046

Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen?

Rechtbank Den Haag|21 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4279

worden verstrekt, hetgeen als zodanig ook niet wordt bestreden door werkgever. Transitievergoeding 5.10. Artikel 7:673 BW bepaalt dat een werkgever aan een werknemer een transitievergoeding verschuldigd is indien de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194

verzoeken zullen hieronder worden besproken. Transitievergoeding 4.14. Op grond van het bepaalde in artikel 7:673 BW is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever

Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323

werknemer] komt wegens de beëindiging van het dienstverband een transitievergoeding toe (artikel 7:673 BW). Onweersproken is gesteld dat deze € 15,94 bedraagt. De kantonrechter gaat hier dus van uit. 4.8. Daarnaast

Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3527

Nederland gewerkt. De transitievergoeding is al betaald. 3.16. Op grond van artikel 7:673 BW is ITX Nederland de wettelijke transitievergoeding aan [verzoekster01] verschuldigd. Rekening houdend met de omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1393

geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, zal de transitievergoeding op basis van artikel 7:673 BW worden toegekend. Deze wordt berekend op € 11.977,12 bruto. 25. De kantonrechter ziet geen aanleiding

Rechtbank Amsterdam|19 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6594

geëindigd (artikel 7:686a lid 1 BW). transitievergoeding 15. Op grond van artikel 7:673 BW is de transitievergoeding verschuldigd bij een einde van het dienstverband op initiatief van de werkgever, tenzij

Rechtbank Limburg|12 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4057

bedrag wordt aan [werknemer] toegewezen. Transitievergoeding 4.13. Op basis van het bepaalde in artikel 7:673 BW heeft [werknemer] recht op een transitievergoeding. Uitgaande van een salaris van € 3.723,00 bruto

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2568

door de voorzieningenrechter in goede justitie te bepalen billijke vergoeding; de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW van € 11.593,54 bruto dan wel een door de voorzieningenrechter in goede justitie te bepalen

Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10837

ontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van ontevreden teamleden en acties van team tegen senior management (heimelijk) gefaciliteerd en gesteund. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5287

7:681 BW en 7:678 BW. Ontslag op staande voet wegens

Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182

transitievergoeding verschuldigd. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een redelijke uitleg van art. 7:673 BW meebrengt dat de hoogte van de transitievergoeding moeten worden bepaald aan de hand van het tijdstip

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1736

voet wordt dan ook toegewezen. transitievergoeding 5.9. Op grond van het bepaalde in artikel 7:673 BW is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over werknemer bij de vertrouwenspersoon. Toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|21 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7335

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat de verstoring van de arbeidsrelatie al bestond voor de ziekmelding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1977

werknemer van rechtswege aanspraak heeft op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd. Op grond van lid 7

Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…