Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BV0667

zelf geheel arbeidsongeschikt was in de betreffende periode, kon hij als redelijk werknemer (artikel 7:611 BW) niet verlangen dat Taxi De Heide de arbeidsovereenkomst met genoemde wel op arbeidstherapeutische basis (gedeeltelijk … integratie effect had, zie hiervoor – in het kader van goed werkgeverschap (zie artikel 7:611 BW) gegeven haar rol bij de arbeidsongeschiktheid van [appellant] nog iets mocht worden verwacht, dat Taxi

Parket bij de Hoge Raad|15 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1160

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Schending hoor en wederhoor? Aanleiding voor verzwaarde motiveringsplicht? Is klachtplicht (art. 6:89 BW) van toepassing op overtreding concurrentiebeding? Motiveringsklachten.

Rechtbank Den Haag|8 maart 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:3365

beginsel dient een werknemer, uit hoofde van goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW, ten opzichte van zijn werkgever loyaliteit en discretie te betrachten. Dit houdt mede … arbeidsovereenkomst maar geldt ook in het algemeen op grond van artikel 7:611 BW. De geheimhoudingsplicht is echter niet onbegrensd. 4.6. De kantonrechter is van oordeel dat de informatie die [gedaagde

Rechtbank Rotterdam|17 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14808

door het ten onrechte ontbreken van een verzekering tegen aansprakelijkheid op grond van artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap), hoewel in die polis alleen personen- en zaakschade is gedekt. De Hoge Raad … verzekerden en op het feit dat het bij aansprakelijkheid op grond van artikel 7:611 BW en die op grond van artikel 7:658 BW gaat om dezelfde rechtsgrond, namelijk het beschermen

Hoge Raad|2 april 2004|ECLI:NL:HR:2004:AO1939Aangehaald in 7 uitspraken

toetsing van het handelen of nalaten van de werkgever aan artikel 6:248 en 7:611 BW dient plaats te vinden. 4. Beoordeling van het middel in het principale beroep

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4209

BW) Artikel 5 lid 1 sub h Algemene wet gelijke behandeling (hierna: AWGB) Artikel 7:611 BW curriculum vitae Artikel 7:611 BW

Gerechtshof Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2648

haar mag worden verwacht op grond van artikel 7:658 BW, althans artikel 7:611 BW, althans artikel 6:74 BW/6:162 BW, en dat SBM aansprakelijk is voor alle schade

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1209

opkomt nadat de oproepkracht gehoor heeft gegeven aan een oproep. 3.4.5. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) kan echter meebrengen dat de werkgever verplicht is de werknemer op te roepen … toepassing te geven aan de hierboven genoemde regels (artikel 7:610b BW en artikel 7:611 BW). Als het hof [de vof] volgt in haar stelling dat de arbeidsomvang vóór 1 oktober

Rechtbank Noord-Holland|21 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11555

behoeve van de UWV-procedure zijn verschuldigd op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) in samenhang met artikel 6:96 BW. 5.3. Voor het verzoek betreffende het saldo vakantiedagen geldt … heeft gevoerd, met zich brengt dat zij op grond van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) gehouden is de door [werkneemster] gemaakte kosten rechtsbijstand te vergoeden. Dit volgt ook niet

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13818

eiser] legt aan de vordering tot wedertewerkstelling de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW ten grondslag. [gedaagde] moet zich als goed werkgever gedragen. Het niet toelaten tot het werk is slechts … arbeidsovereenkomst als een goed werkgever te gedragen in de zin van artikel 7:611 BW. Een werkgever die een werknemer op non-actief stelt, kan dit alleen doen als zij daarvoor

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6719

verklaren dat het eenzijdig beëindigen van deze regeling in strijd is met artikel 7:611 BW en artikel 8 EVRM; te bepalen dat [verweerder] het protocol inzake internationale werkafspraken niet aan [verzoeker … verklaren dat het beëindigen van de regeling in strijd is met artikel 7:611 BW en artikel 8 EVRM bestaat dan geen belang meer. [verzoeker] heeft ook geen belang bij het verzoek

Hoge Raad|13 juli 2012|ECLI:NL:HR:2012:BW7009

eiser] zich niet als een goed werknemer heeft gedragen als bedoeld in art. 7:611 BW, waardoor het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat zijn aanspraken op loonbetaling worden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 december 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY5937

worden aangegeven waarom daartoe vooralsnog niet wordt overgegaan. 4.10.[appellante] heeft subsidiair artikel 7:611 BW ten grondslag gelegd aan haar vorderingen. Uit de op 11 november 2011 door de Hoge Raad … vorderingen gebaseerd op stellingen als de onderhavige, niet kunnen worden gebaseerd op artikel 7:611 BW, omdat daarmee het wettelijk stelsel van werkgeversaansprakelijkheid, dat is gebaseerd op tekortschieten in een zorgplicht

Rechtbank Midden-Nederland|21 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3076

wegens handelen in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap zoals vastgelegd in artikel 7:611 BW, op straffe van een dwangsom en vermeerderd met wettelijke rente; primair, subsidiair en meer subsidiair … uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging

Rechtbank Den Haag|17 april 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3545

doen heeft [verzoeker] zich niet als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW gedragen. Uit het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de screenshots van de Facebookpagina … zich daarmee niet heeft gedragen als een goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW, zodat ook [verzoeker] hierin een verwijt te maken valt. [naam vof] heeft de arbeidsovereenkomst, zoals

Rechtbank Overijssel|2 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2039

rekening brengen en verrekenen van de gefixeerde schadevergoeding heeft gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW, welk artikel bij arbeidsovereenkomsten een nadere concretisering vormt van art. 6:248 BW. Dit omdat … deze wettelijke bepaling in strijd is met goed werkgeverschap als bedoeld in art. 7:611 BW, gelet op de door hem genoemde omstandigheden. 4.4. Het initiatief tot beëindiging van het dienstverband kwam

Rechtbank Alkmaar|18 mei 2005|ECLI:NL:RBALK:2005:AT6610

arts had gekregen. Ranzijn heeft derhalve de verplichtingen die krachtens art. 7:658 c.q. 7:611 BW op haar rusten geschonden. 3.3 Ranzijn voert verweer en voert daartoe - kort gezegd - het volgende … dienen over te gaan. 4.4 Het is niet duidelijk op grond waarvan art. 7:611 BW een zelfstandige grond tot aansprakelijkheid zou bevatten, zodat de vordering, voor zover op dat artikel gebaseerd

Gerechtshof Den Haag|6 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:550

BW, art. 6:248 lid 1 en lid 2 BW en art. 7:611 BW moet worden aangenomen dat de in 2005 overeengekomen ontslagvergoeding óók moet worden uitbetaald indien – kort gezegd – uitsluitend

Rechtbank 's-Hertogenbosch|8 maart 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA1248

overeenstemming was bereikt met de COR. Op grond van het bepaalde in de artikelen 7:611 BW, 7:613 BW en 6:248 BW kon Wegener tot deze eenzijdige wijziging overgaan. Wegener … plaats daarvan of daarnaast voorgestane toets aan het bepaalde in artikel 7:611 BW is geen plaats nu er geen sprake is van een aanpassing van een arbeidsovereenkomst in een individuele situatie

Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.