Zoekresultaten

Hoge Raad|28 oktober 2016|ECLI:NL:HR:2016:2447Aangehaald in 7 uitspraken

verweerders] hebben op grond van de WGBLA, mede gezien art. 7:611 BW, recht op een gelijke beloning. Bij gebreke van aanwijzingen voor het tegendeel wordt die beloning vastgesteld op het bedrag

Rechtbank Rotterdam|15 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12694

dagvaarding beschrevene in strijd heeft gehandeld met goed werknemerschap ex artikel 7:611 BW en/of met de verplichtingen (waaronder de geheimhoudingsverplichting) uit zijn arbeidsovereenkomst met Schalekamp en onrechtmatig jegens Schalekamp heeft gehandeld … beoordeeld worden of [gedaagde] in strijd heeft gehandeld met goed werknemerschap ex artikel 7:611 BW, met zijn geheimhoudingsverplichting of andere verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, dan wel onrechtmatig jegens Schalekamp heeft gehandeld

Rechtbank Overijssel|13 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3487

verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. Dat heeft de Hoge Raad in het arrest Stoof/Mammoet bepaald … male in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW en Stoof/Mammoet. 4.10 Gelet op het hiervoor overwogene zou de vordering van [eiser] dan ook in beginsel onverkort kunnen

Rechtbank 's-Gravenhage|15 juli 2010|ECLI:NL:RBSGR:2010:BO1770

BW aansprakelijk zijn dan is zij dat op voet van artikel 7:611 BW. Van een goed werkgever mag worden verwacht dat hij de risico's dat zich in de uitoefening … Albert Heijn en evenmin heeft Tempo-Team onrechtmatig gehandeld. Ook op grond van artikel 7:611 BW kan Tempo-Team niet aansprakelijk worden gehouden. 3.14 Albert Heijn ondersteunt de stellingen van Tempo

Gerechtshof Amsterdam|15 januari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BY8866

Burgerlijk Wetboek (hierna: BW), subsidiair op grond van artikel 7:611 BW. 5.4 Het hof stelt voorop dat indien vast staat dat de werknemer schade in de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft

Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7

Rechtbank Limburg|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:7979

subsidiair: gemeente Beesel te veroordelen tot betaling aan [werknemer] van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW ad € 27.598,86 bruto, of zoveel meer of minder als de kantonrechter in goede justitie … bruto 4.14. Volgens [werknemer] heeft gemeente Beesel in strijd met artikel 7:611 BW gehandeld. In het verzoekschrift verwijst [werknemer] in randnummer 44 ter motivering naar hetgeen in randnummer

Rechtbank Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5763

bruto toe te kennen, dan wel een vergoeding op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), met nevenvorderingen. Zij stelt namelijk dat de opzegging van haar arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid … verzoekster] dat GVB aansprakelijk is omdat zij niet als goed werkgever heeft gehandeld (art. 7:611 BW) danwel haar zorgplicht heeft geschonden (art. 7:658 BW). 3.2. Verder verzoekt [verzoekster] een verklaring

Parket bij de Hoge Raad|15 februari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:140

BW), dan wel in strijd is met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) en NXP te veroordelen tot betaling van (bruto) € 187.973,30 aan [werknemer a] , € 112.858,22 aan [werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|2 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1344

totaal € 17.112,40 op grond van artikel 6:96 BW en artikel 7:611 BW. Zij stelt dat [verzoekster 2] niet als een goed werkgever heeft gehandeld, onder meer door haar … mogelijk als de werkgever de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW heeft geschonden. De kantonrechter is van oordeel dat hiervan sprake is. Het was niet nodig

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931

bepaalde in artikel 7:667 lid 4 althans artikel 7:668a althans 7:611 BW kan [gedaagde partij] niet aan [eisende partij] tegenwerpen dat er laatstelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur … grond van (een schending van) goed werk-geverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW althans op grond van de redelijkheid en billijkheid haar niet kan worden tegengeworpen dat de arbeidsovereenkomst voor

Rechtbank Rotterdam|5 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:807

worden gevergd om hem zijn functie te laten uitoefenen. Op grond van artikel 7:611 BW moeten werkgever en werknemer zich immers tot elkaar verhouden als goed werkgever en goed werknemer, waarbij … overeengekomen arbeid te verrichten, moet daarom worden beantwoord aan de hand van artikel 7:611 BW. Dit artikel bepaalt dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich als een goed werkgever

Parket bij de Hoge Raad|23 maart 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BV0616

Werkgeversaansprakelijkheid voor personen die buiten dienstbetrekking voor opdrachtgever werkzaamheden verrichten in uitoefening van diens beroep of bedrijf? Art. 7:658 lid 4 BW. Zorgplicht opdrachtgever voor persoon die voor zijn veiligheid afhankelijk is van degene voor wie hij de werkzaamheden verricht. Beroeps- of…

Parket bij de Hoge Raad|5 april 2024|ECLI:NL:PHR:2024:381

Arbeidsrecht. Verbintenissenrecht. Voormalig werknemer vordert betaling overuren. Hof honoreert beroep op klachtplicht. Toepassingsbereik artikel 6:89 BW. Toepassing artikel 6:89 BW.

Parket bij de Hoge Raad|23 april 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO4595

arbeid 4.9. In de afgelopen decennia is, op grond van het (thans) in art. 7:611 BW neergelegde regel van goed werkgeverschap, jurisprudentie ontwikkeld met betrekking tot de verplichting van de werkgever … heeft gespecificeerd, is de werkgever uit hoofde van het bepaalde in art. 1638z [nu 7:611 BW, A-G] gehouden die werknemer in staat te stellen om (...) arbeid te verrichten welke voor

Rechtbank Overijssel|8 mei 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:2469

vertrek en de afwezigheid van [eiser] in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Er is geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. [eiser] heeft een spoedeisend belang bij zijn … verrichten. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Een algemeen recht op feitelijke tewerkstelling volgt niet rechtstreeks uit de wet, maar dit recht vloeit

Rechtbank Overijssel|15 december 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4451

geval maakt [eiser] het ROC immers het verwijt dat zij in strijd met artikel 7:611 BW zijn voorstel tot beëindiging van het dienstverband niet heeft aanvaard en daarom schadeplichtig is. Daarmee … Indien sprake is van een slapend dienstverband, is de werkgever op grond van artikel 7:611 BW gehouden in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Rechtbank Overijssel|16 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:5033

worden gezocht en vervolgens aan [eiseres] worden aangeboden. Dat volgt niet alleen uit artikel 7:611 BW, de eisen van goed werkgeverschap, maar ook uit artikel 7:669 lid 1 BW … verrichten alvorens zij met die werkzaamheden aan de slag gaat, berust niet op artikel 7:611 BW. Het aanbod van Landstede zoals dat is opgenomen in haar productie 10 en later door

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15061

eiser01] legt aan haar vordering ten grondslag dat [gedaagde01] op grond van artikel 7:611 BW verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen. Deze verplichting brengt in beginsel … integratie en het herstel van [eiser01] en handelt in strijd met artikel 7:611 BW. 3.3. [eiser01] heeft een spoedeisend belang bij haar vordering, omdat zij al lange tijd arbeidsongeschikt

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4817

voert [Opposant] aan dat Van Alckmaer heeft gehandeld in strijd met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Van Alckmaer had haar na de betermelding in de gelegenheid moeten stellen haar (aangepaste) werkzaamheden … voorts betoogd dat Van Alckmaer niet als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW heeft gehandeld, omdat zij [Opposant], na de hersteldmelding, niet in de gelegenheid heeft gesteld