Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|30 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5080

Deze procedure heeft betrekking op de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger. In de arbeidsovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen en de werkgever heeft daar een beroep op gedaan. Centraal staat de vraag of de arbeidsovereenkomst door het inroepen van de ontbindende voorwaarde is geëindigd. Naar het…

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6500

comparitie opgemerkt dat [verzoeker] bij dagvaarding onder andere een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW heeft gevorderd, terwijl dat op grond van artikel 7:686a lid 2 BW bij verzoekschrift

Gerechtshof Amsterdam|17 november 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3112

Wwz. Ontslag op staande voet statutair bestuurder niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op zijn plaats.

Rechtbank Noord-Nederland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5437

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814

opgezegd. Nu de arbeidsovereenkomst door [werkgever] is opgezegd, is zij op grond van artikel 7:673 BW aan [werkneemster] een transitievergoeding verschuldigd. Partijen verschillen van mening over de vraag welke datum

Rechtbank Overijssel|2 februari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:403

geen recht heeft op enige vergoeding, waaronder de beëindigingsvergoeding, transitievergoeding zoals bedoeld in artikel 7:673 BW, schadevergoeding of een billijke vergoeding; III. Indien de rechtbank [verweerder] veroordeelt tot betaling van enige

Rechtbank Overijssel|18 november 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4686

Werkgever (stichting met scholen in het speciaal onderwijs) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster met de functie van groepsleerkracht (leraar LB). De kantonrechter wijst het verzoek toe op de d-grond met daarbij een transitievergoeding. Na onderzoek is gebleken dat er geen medische…

Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6202

Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW)

Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:4445

verzoekt werknemer om toekenning van een transitievergoeding ad € 29.923,88 op grond van artikel 7:673 BW en een billijke vergoeding ad € 125.886,78 bruto op grond van artikel 7

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1977

werknemer van rechtswege aanspraak heeft op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd. Op grond van lid 7

Rechtbank Limburg|14 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10937

Ontbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Omdat handelen werknemer niet ernstig verwijtbaar is, wordt een transitievergoeding toegekend aan werknemer ten laste van werkgever.

Rechtbank Amsterdam|21 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:830

gedeeltelijk) bruto dan wel (gedeeltelijk) netto en de transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW, vermeerderd met de wettelijke rente, met veroordeling van [verzoekster] in de proceskosten. 13. Aan deze verzoeken

Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7572

arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, verzoekt [verweerder] om toekenning van een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW. Die bedraagt volgens [verweerder] totaal € 27.625,00, omdat de overgangsregeling voor oudere werknemers van toepassing

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3012

vergoeding ex artikel 7:681 BW groot € 25.000,- bruto, alsmede de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW groot € 3.309,44 bruto en voorts een bedrag aan loon over de termijn

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3432

Verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:48

aanspraak heeft op de transitievergoeding voor oudere werknemers op grond van artikel 7:673 BW jo. 7:673a BW. Rekening houdend met de omstandigheid dat zij direct voorafgaand aan het dienstverband vanaf

Rechtbank Limburg|2 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1975

Ontbindingsverzoek toegewezen; billijke vergoeding toegekend; werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld; passende regeling CAO Gemeenten.

Rechtbank Amsterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:481

Burgerlijk Wetboek (BW) een billijke vergoeding van € 4.127.628,23 bruto; op grond van artikel 7:673 BW de resterende transitievergoeding van € 43.131 bruto; de wettelijke rente vanaf het moment van opeisbaarheid over

Rechtbank Amsterdam|26 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3997

Ontslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en beoordelingsfout begaan bij het offertetraject van een bepaald product. Bij de afweging van alle belangen rechtvaardigt de handelwijze van de medewerkster echter geen ontslag op staande voet. De werkgever had…