Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5581

vergoeding van € 60.000,- bruto te betalen, althans een schadevergoeding van € 35.000,- bruto ex artikel 7:611 BW; - bij het bepalen van de einddatum rekening te houden met voor [verweerder] geldende opzegtermijn … moet worden aangemerkt. 5.12. Door [verweerder] wordt tevens schadevergoeding gevorderd op grond van artikel 7:611 BW, goed werkgeverschap. Sinds de inwerkingtreding van de WWZ is het onduidelijk of er nog ruimte

Rechtbank Noord-Holland|14 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8745

schade van PreMeo. Hieraan legt PreMeo ten grondslag dat [eiser] in strijd met artikel 7:611 BW en de arbeidsovereenkomst heeft gehandeld. Ook is hij toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming … eiser] heeft ook niet in strijd gehandeld met zijn verplichtingen op grond van artikel 7:611 BW en de arbeidsovereenkomst. Van onrechtmatige concurrentie is evenmin sprake. 5 De beoordeling de vordering Artikel

Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11903

vordering ten grondslag – kort weergegeven – dat een werkgever op grond van artikel 7:611 BW zich als een goed werkgever dient te gedragen. Deze verplichting brengt met zich mee dat een werkgever … belang van SHV om dit te weigeren. Goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW brengt mee dat een werkgever een werknemer in beginsel in de gelegenheid moet stellen

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4309

daaraan heeft voldaan. Op grond van artikel 7:658 BW juncto artikel 7:611 BW is [verweerder 2] aansprakelijk voor door [verzoeker] als gevolg van het ongeval geleden schade. Ingevolge artikel 7 … werkgever [verweerder 2] op grond van artikel 7:658 lid 2 BW en/of 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die werknemer [verzoeker] stelt te hebben geleden als gevolg

Rechtbank Amsterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:537

stelt [verzoekster] dat van Dock op grond van het beginsel van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en de redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW) verwacht mocht worden dat zij zich

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10811

veroordelen tot betaling van de door [verzoekster] gemaakte juridische kosten op basis van artikel 7:611 BW, ten bedrage van € 2.921,25 inclusief btw; VII. [verweerster] te veroordelen om binnen een week

Rechtbank Noord-Nederland|20 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3351

Café niet in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW door zowel gebruik te maken van de NOW-regeling als de tijd voor tijd regeling … koks niet in strijd is met goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. De kantonrechter betrekt bij dit oordeel het feit dat in november 2020 duidelijk

Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769

valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van art. 7:611 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen. 4.13. Gesteld noch gebleken … beboete overtredingen omstandigheden voordeden die met zich brengen dat [gedaagde] op grond van art. 7:611 BW gehouden is de boetes voor haar rekening te nemen (met name door haar werknemer

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

werkgever in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap conform het arbeidsrecht waaronder artikel 7:611 BW; te verklaren voor recht dat Exolum ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; de arbeidsovereenkomst op verzoek van [verzoeker … Exolum in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap conform het arbeidsrecht waaronder ex artikel 7:611 BW; d) te verklaren voor recht dat Exolum ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; e) het ontslag

Rechtbank Gelderland|11 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2936

schending van de verplichtingen op grond van het goed werknemerschap als beschreven in artikel 7:611 BW. [gedaagde] is gesommeerd zich te onthouden van het doen van negatieve uitlatingen over Taurus … dergelijke rechtvaardiging niet is gebleken. Een goed werknemer is op grond van artikel 7:611 BW gehouden tot discretie en loyaliteit tegenover zijn werkgever. Daarbij speelt ook een rol de vraag

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2094

artikel 6:248 lid 2 BW en goed werkgeverschap, op grond van artikel 7:611 BW. Mocht [gedaagde] hebben nagelaten om de betreffende subsidie aan te vragen, dan, zo heeft [eiseres] aangevoerd … niet onderbouwd. [eiseres] concludeert tot afwijzing van de vorderingen in reconventie. 4.20. Ingevolge artikel 7:611 BW zijn werkgever

Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5045

niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat werkneemsters positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen

Rechtbank Rotterdam|8 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8649

betalen bedrag; e. de KRVE te verplichten een verklaring op grond van artikel 7:611 BW aan alle collega roeiers en zakelijke relaties van KRVE te verstrekken waarin staat: “KRVE biedt hierbij … vast komen te staan dat [verzoeker] verdovende middelen heeft gebruikt, nog daargelaten dat artikel 7:611 BW niet geldt tussen partijen omdat er geen sprake is van een werkgever/ werknemer relatie

Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5046

niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen

Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5044

niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat werkneemsters positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen

Hoge Raad|24 december 2010|ECLI:NL:HR:2010:BO2419

langs de weg van onderhandelingen met inachtneming van de uit de norm van art. 7:611 BW over en weer voor werkgever en werknemer voortvloeiende verplichtingen. Het middel wijst erop

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5306

Arbeidszaak, Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zonder toekenning van enige vergoeding. Werknemer is het daarmee niet eens; volgens hem heeft zijn werkgever tegenover hem ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer vordert daarop de transitievergoeding en een billijke vergoeding,…

Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5017

niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen

Rechtbank Utrecht|20 mei 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI5004

haar zorgplicht geschonden: - primair op grond van 7:658 BW - subsidiair op grond van 7:611 BW - meer subsidiair op grond van 6:248 BW omdat · NSR heeft in strijd gehandeld … haar zorgplicht heeft geschonden, noch dat zij in strijd met het bepaalde in artikel 7:611 BW dan wel haar re-integratieverplichtingen heeft gehandeld, is NSR niet aansprakelijk voor de door [eiser

Rechtbank Amsterdam|27 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1343

partijen, zij het met gewijzigde hoedanigheid van partijen, wordt voortgezet in de pensioenovereenkomst. Art. 7:611 BW, waarin de norm van goed werkgeverschap is neergelegd, is van toepassing op de pensioenovereenkomst … daarom tegenover de gewezen deelnemers en gepensioneerden te gedragen als een goed werkgever (art. 7:611 BW), waarbij Ketjen niet mag afwijken van dwingendrechtelijke bepalingen van de Pensioenwet. 2016 4.8. Ketjen heeft