Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|2 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4734

Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding en cumulatiegrond. Ontbonden op de cumulatiegrond (i-grond).

Rechtbank Noord-Holland|15 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6301

werknemer] ernstig verwijtbaar zijn, is voor het toekennen van een transitievergoeding (ex artikel 7:673 BW) of cumulatievergoeding (ex artikel 7:671b lid 8 BW) geen plaats en moet bij het bepalen

Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5002

Werknemer voldoet niet aan de opleidingseisen van werkgever. Dit leidt tot disfunctioneren en ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond.

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861

beëindigd, heeft de werknemer van rechtswege aanspraak op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW. Geen transitievergoeding is verschuldigd, zo volgt uit lid 7 aanhef en onder

Rechtbank Rotterdam|11 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11590

geëindigd, maar de arbeidsovereenkomst door [verweerder] is opgezegd, is [verweerder] [verzoeker] ingevolge artikel 7:673 BW de transitievergoeding verschuldigd. De hoogte van de door [verzoeker] verzochte transitievergoeding van € 414,12 bruto

Rechtbank Amsterdam|1 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7033

verweerder] geen sprake is, zal de door hem verzochte transitievergoeding op basis van artikel 7:673 BW worden toegekend. Uitgaande van het bruto maandsalaris van € 5.845,00 en een einddatum

Rechtbank Amsterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7816

arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zal de door [verweerder] verzochte transitievergoeding op basis van artikel 7:673 BW worden toegekend. Met betrekking tot de hoogte van de gevraagde transitievergoeding is namens Oncampus Amsterdam

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6409

mogelijk uitvoerbaar bij voorraad Sitra te veroordelen tot betaling van: De transitievergoeding ex artikel 7:673 BW ad € 1.124,51; Een vergoeding ex artikel 7:672 lid 10 BW wegens onregelmatige opzegging

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Rechtbank Midden-Nederland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6068

Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders omdat de ontbinding geen verband houdt met de melding van de werknemer bij het Huis voor…

Rechtbank Rotterdam|27 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10718

verzoeker] geen recht heeft op enige vergoeding, waaronder de transitievergoeding zoals bedoeld in artikel 7:673 BW, met veroordeling van [verzoeker] in de proceskosten. 5.2. Aan haar voorwaardelijk verzoek heeft Tigers naast

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863

7:671b BW) wordt toegewezen [verweerder] te veroordelen tot betaling van de transitievergoeding (artikel 7:673 BW) van € 1.572,77 aan [verzoeker] een billijke vergoeding van € 105.000,00 toe te kennen vanwege

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221

ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1343

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

Rechtbank Rotterdam|15 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11677

BW. Ook heeft [verzoekster] recht op de transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 BW. Omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen maakt [verzoekster] voorts aanspraak op de gefixeerde schadevergoeding

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1312

Vernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, zodat er wel een transitievergoeding wordt toegekend.

Rechtbank Oost-Brabant|9 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:459

verzoekster] van een bedrag ad € 8.464,11 bruto ter zake de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW; [verweerster] te veroordelen om aan [verzoekster] te betalen de niet genoten vakantie-uren

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629

Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.