2.546 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet/schadevergoedingsvordering op grond van artikel 7:661 BW
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 januari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:164
Ontslag op staande voet/schadevergoedingsvordering op grond van artikel 7:661 BW GERECHTSHOF
- ArbeidsrechtKort gedingEisers (totaal 109 in 7 gezamenlijk behandelde kort geding procedures) zijn werkzaam als Huishoudelijk Hulp…
Rechtbank Overijssel|13 november 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:5043
niet redelijk dat alleen de thuishulpen salaris moeten inleveren. Ook een beroep op artikel 7:611 BW kan TSN niet baten. Onder omstandigheden kan van een werknemer worden verwacht dat hij redelijke … eenzijdig wijzigingsbeding bevat. Door TSN is aangevoerd dat goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW er toe leidt dat eisers positief dienen in te gaan op redelijke voorstellen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van…
Rechtbank Midden-Nederland|10 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2353
onvoorwaardelijke toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst door leidinggevende, niet van doorslaggevend belang of leidinggevende daadwerkelijk bevoegd was, de leidinggevende heeft in elk geval de schijn gewekt dat hij bevoegd was of namens werkgever sprak, werknemer mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11325
verklaren dat [Stichting] jegens [verzoeker] in strijd met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW heeft gehandeld en dientengevolge schadeplichtig is: b. [Stichting] te veroordelen binnen twee dagen
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, kort geding, ongelijke behandeling, goed werkgeverschap.
Rechtbank Den Haag|15 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:12713
vorderingen ten grondslag dat het CBR in strijd heeft gehandeld met het in art. 7:611 BW weergegeven beginsel van goed werkgeverschap, althans dat het CBR onrechtmatig heeft gehandeld, althans
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering van promovenda jegens universiteit in verband met wijze waarop universiteit is omgegaan met…
Rechtbank Amsterdam|25 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2702
strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap op de voet van artikel 7:611 BW; te verklaren voor recht dat de VU jegens [eiseres] onrechtmatig heeft gehandeld op de voet van artikel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de…
Rechtbank Alkmaar|26 maart 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW4984
werkneemster] daaraan toegevoegd dat Penta zich niet heeft gedragen als een goed werkgever (artikel 7:611 BW). 2.3Eind 2006 is op school een professionaliseringstraject (HSA-traject) gestart, waarbij van de leerkrachten … 7:658 BW) en (iii) schending van de normen van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). De feiten die [werkneemster] aan haar vorderingen ten grondslag legt, zijn echter min of meer gelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan…
Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11744
bruto, omdat werkgever in strijd heeft gehandeld met zijn verplichtingen die voortvloeien uit artikel 7:611 BW waardoor werkneemster schade lijdt wegens het mislopen van de wettelijke transitievergoeding, alsmede materiële en immateriële … haar subsidiaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:611 BW, legt werkneemster – samengevat – het volgende ten grondslag. Werkgever is uit hoofde van goed werkgeverschap gehouden
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237
verwijtbaar handelen door Varo heeft [verzoeker01] advocaatkosten gemaakt. Varo heeft de norm van artikel 7:611 BW geschonden en moet daarom de advocaatkosten vergoeden. Over de periode april 2022 tot eind juni
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond afgewezen.
Rechtbank Amsterdam|21 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1158
titel van billijke vergoeding, die vergoeding toe te wijzen op grond van artikel 7:611 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift ontslagen statutair bestuurder; (berekening) hoogte transitievergoeding; (restant)bonus…
Rechtbank Amsterdam|15 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2482
voldoen) van de werkgever aan zijn verplichting van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het bedrag van de cursus van Nyenrode betreft opleidingskosten die [verzoeker] gebruikelijk vergoed kreeg. [verzoeker … voldoen) van de werkgever aan zijn verplichting van goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW, aldus [verzoeker] . 4.11. De rechtbank stelt het volgende vast. Bij brief van 22 april
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5545
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden gelijkgesteld met een ‘slapend dienstverband’ als bedoeld in de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 in de zaak Xella (ECLI:NL:HR:2019:1734). De werkgever is daarom niet gehouden om mee te werken aan…
- ArbeidsrechtBodemzaakoproepdiensten moeten worden aangemerkt en beloond als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao…
Rechtbank Noord-Holland|6 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12792
niet eenzijdig wijzigen. Er is geen redelijk voorstel gedaan in het kader van artikel 7:611 BW en de wijziging is in strijd met het bepaalde in Bijlage … voeren verder aan dat het RKZ de 15-minuteneis op grond van artikel 7:611 BW niet eenzijdig mocht laten vallen, zonder aan [eiser 1] c.s. een redelijk voorstel te doen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Amsterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Amsterdam|31 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4031
weer verplicht zich als een goed werkgever respectievelijk een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). Dit brengt, wat de werknemer betreft, mee dat hij op redelijke voorstellen van de werkgever … indien sprake is van gewijzigde omstandigheden op het werk, ( b) de in artikel 7:611 BW besloten norm meebrengt dat de werkgever daarin aanleiding kan vinden om aan de werknemer een redelijk
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen slapend dienstverband maar wel feitelijk inhoudsloos. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen…
Rechtbank Gelderland|20 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2513
gemachtigde tijdens de mondelinge behandeling gegeven toelichting, op de artikelen 7:671c BW jo. 7:611 BW. [verzoeker] voert aan dat aan de vereisten van artikel 7
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding…
Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding
- Civiel recht overigGeschil tussen een universiteit en een ambtenarenvakbond en beurspromovendi over de vraag of tussen de…
Parket bij de Hoge Raad|14 april 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AU9722
Geschil tussen een universiteit en een ambtenarenvakbond en beurspromovendi over de vraag of tussen de universiteit en de beurspromovendi een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW heeft bestaan of bestaat; gezagsverhouding, rechtsvermoeden als bedoeld in art. 7:610a BW, weerlegging; collectieve actie…
- Civiel recht overigHoger beroepOmschrijving: Tussenarrest. Na beëindiging dienstverband (ontslag op staande voet) vordert werknemer…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6754
arbeidsovereenkomst voortvloeiende (wettelijke) verplichting zich jegens [geïntimeerde] als goed werknemer ex artikel 7:611 BW te gedragen ten gevolge waarvan [geïntimeerde] schade heeft geleden. voetbalvereniging [plaats] 5.16 Aan de - in eerste aanleg
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningdegradatie, goed werkgeverschap en 7:613 BW
Rechtbank Noord-Nederland|8 augustus 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:4307
beroep op het wijzigingsbeding van artikel 7:613 BW en/of goed werknemerschap ex artikel 7:611 BW als grondslag ontoereikend is. 3.3. Daarnaast stellen [A] en [B] dat het koffiedrinken niet … gevoerd. De disciplinaire maatregelen vinden hun grondslag in de artikelen 7:613 BW en 7:611 BW en de eenzijdige wijziging wordt gerechtvaardigd door een wijzing van de omstandigheden, welk een zwaarwichtig
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVervaltermijnen artikel 7:686a BW van toepassing? Dagvaardingszaak of verzoekschriftprocedure? Omvang…
Rechtbank Den Haag|26 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5375
voorgaande maakt dat NN in strijd heeft gehandeld met het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW door [eiser] ten onrechte de werkzaamheden, behorende bij de functie van [functie 1] , eenzijdig
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.