1.187 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10927
Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5477
Het vennootschapsrechtelijke ontslag van de werknemer als statutair bestuurder van een dochteronderneming van de werkgever leidt niet vanzelf tot het einde van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Ondanks de gebleken schending door werkneemster…
Rechtbank Limburg|11 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3257
BW tot een bedrag van € 783,00 bruto per vier weken transitievergoeding ex art. 7:673 BW ten belope van € 1.935,00 IV. primair en subsidiair: - Action te veroordelen tot betaling
- Bestuursrecht overigBeschikkingVerzoek tot herstel aok afgewezen. A-grond; wg heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat ze zich geconfronteerd…
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7394
Verzoek tot herstel aok afgewezen. A-grond; wg heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat ze zich geconfronteerd zal met overbezetting als gevolg waarvan ze arbeidsplaatsen mocht laten vervallen; correct afgespiegeld; herplaatsing niet mogelijk gebleken.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie…
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2188
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Recht op transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigberusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels…
Rechtbank Den Haag|9 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:12389
onregelmatige wijze) is beëindigd door de werkgever heeft [partij A] op grond van artikel 7:673 BW recht op een transitievergoeding. 4.9. [partij B] wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Trambestuurder gezien met telefoon in de hand tijdens opschakelen tram. Ontslag op staande voet…
Rechtbank Rotterdam|9 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8202
processtukken, waarvan de kantonrechter kennis heeft genomen: het verzoekschrift, tevens houdende vordering ex artikel 7:673 BW, binnengekomen op 26 juni 2019, met producties; het verweerschrift, tevens houdende een voorwaardelijk tegenverzoek, binnengekomen
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig…
Rechtbank Limburg|15 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4346
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, daarom wel transitievergoeding. Verzoek werknemer om billijke vergoeding niet toewijsbaar omdat van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever dat (mede) tot de beëindiging van…
- VerbintenissenrechtBodemzaakEiser heeft gewerkt bij gedaagde. Vanwege een reorganisatie hebben partijen de arbeidsovereenkomst beëindigd…
Rechtbank Amsterdam|21 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5687
Eiser heeft gewerkt bij gedaagde. Vanwege een reorganisatie hebben partijen de arbeidsovereenkomst beëindigd. Daarvoor hebben zij een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, met (ontslag)vergoeding(en). Vóórdat de vso getekend was, heeft eiser vertrouwelijke bestanden naar zijn privémail gestuurd. Gedaagde heeft dit…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Billijke vergoeding indien tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd; art. 7:673 lid 9…
Parket bij de Hoge Raad|22 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:758
Rechtskader: billijke vergoeding op grond van art. 7:673 lid 9 BW 15. Art. 7:673 BW is ingevoerd met de Wet Werk en Zekerheid ( Wwz ) en op 1 juli
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer (verpleegkundige) wordt op staande voet ontslagen vanwege diefstal van…
Rechtbank Gelderland|27 september 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4130
maken op een billijke vergoeding ex art. 7:681 BW, een transitievergoeding ex art. 7:673 BW en een gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 lid 10 BW. dringende
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763
exclusief emolumenten, bruto wegens onregelmatige opzegging; VIII. Aan werknemer op basis van artikel 7:673 BW de transitievergoeding toe te kennen, ter hoogte van € 30.405,96 bruto. Zowel primair als subsidiair
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, onvoorwaardelijke toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op de…
Rechtbank Amsterdam|29 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6611
hoogte van € 100.352,00 bruto, om toekenning van een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW, de contractuele vergoeding ter hoogte van 6 maandsalarissen, uitbetaling van 72 verlofdagen, om te bepalen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWn is terecht op staande voet ontslagen wegens het regelmatig niet op het werk verschijnen en tijdens…
Rechtbank Rotterdam|22 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1078
verzoeker] gegeven ontslag niet rechtsgeldig is; IV. Aan [verzoeker] op basis van artikel 7:673 BW de transitievergoeding toe te kennen, ter hoogte van € 59.817,70 bruto; V. Aan [verzoeker] ten laste
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingverzoek statutair directeur afgewezen; aok eindigt binnenkort door opzegging wn. Geen ernstige…
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7784
veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW, groot € 8.820,00 bruto; 4. TCI NL te veroordelen tot betaling aan [verzoeker] van een billijke vergoeding ex artikel
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. BW artt. 7:658a lid 3; 7:669 lid 3 sub g; 7:671b lid 8 sub c; 7:673; 7:673b lid 1; 7:686a lid 3…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:900
Wwz-zaak. BW artt. 7:658a lid 3; 7:669 lid 3
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject…
Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9096
WWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject onvoldoende gefunctioneerd als districtsmanager. De eisen van werkgever aan werknemer zijn niet onredelijk gebleken of anders dan de eisen aan zijn collega’s. Werknemer blijft volharden dat niets mankeert aan zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet…
Rechtbank Amsterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8358
arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zal de door [verweerster] verzochte transitievergoeding op basis van artikel 7:673 BW worden toegekend. Dentons betwist de berekenwijze van [verweerster] niet, met uitzondering van de component
- Civiel recht overigRekestprocedureLage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.
Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1633
Lage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet…
Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:257
Arbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet, omdat werknemer middels een telefoongesprek, in strijd met de cao, zijn auto probeerde te verkopen aan een klant van werkgever. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever heeft in strijd met de AVG…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.