2.546 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering op grond van onrechtmatige daad door werknemer lokale Rabobank tegen centrale Rabobank in verband…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:93
Vordering op grond van onrechtmatige daad door werknemer lokale Rabobank tegen centrale Rabobank in verband met onvoldoende bescherming op grond van de klokkenluidersregeling. Afwijzing. Vordering tegen lokale Rabobank eveneens afgewezen (Baijings).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding a-grond afgewezen. Sluiting vliegbasis is geen beëindiging onderneming ex art. 7:669 lid 3 sub a…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11548
behoeve van de UWV-procedure zijn verschuldigd op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) in samenhang met artikel 6:96 BW. Voor het verzoek betreffende het saldo vakantiedagen geldt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze pensioenzaak is gedaagde c.s. vrijgesteld geweest van deelname in het verplichtgestelde…
Rechtbank Overijssel|28 januari 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:689
achtergebleven pensioenaanspraken jegens [eiser] in strijd is met het nawerkend goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW; en primair E. [gedaagde c.s.] te veroordelen tot nakoming van de pensioentoezegging/de pensioenovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7736
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet formeel geen standhoudt, wel is er sprake van dringende redenen voor ontslag. Aan wn komt de gefixeerde schadevergoeding…
- Civiel recht overigCassatie7 november 2003 Eerste Kamer Nr. C02/112HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser]…
Hoge Raad|7 november 2003|ECLI:NL:HR:2003:AI0271
kunnen houden dan wel [verweerster] anderszins niet aan haar verplichtingen uit hoofde van art. 7:611 BW heeft voldaan. Aan de afwijzing van de vordering onder e heeft de rechtbank ten grondslag
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningvrijstelling van werkzaamheden. Wedertewerkstelling.
Rechtbank Noord-Nederland|13 maart 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ5418
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, die verwijst naar wat een goed werkgever behoort te doen en na te laten. Deze maatstaf … geen algemeen geldend recht op tewerkstelling bestaat, brengen de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) mee dat de werkgever jegens zijn werknemer zorgvuldig dient te handelen en dat er naar
- Civiel recht overigHoger beroepWerkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te…
Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773
Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is rechtsgeldig. Werknemer is het vertrouwen van de werkgever onwaardig geworden door…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1509
verklaren voor recht dat Trident heeft gehandeld in strijd met haar verplichtingen ex artikel 7:611 BW en [verzoeker] een schadevergoeding toe te kennen op grond van wanprestatie van € 13.915,18 bruto … verklaren voor recht dat [verzoeker] in strijd heeft gehandeld met de verplichting ex artikel 7:611 BW om zich als goed werknemer te gedragen en aldus toerekenbaar te kort is geschoten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2055
Ontbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen opzegtermijn, geen transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de…
Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2903
7:686 BW biedt inderdaad de mogelijkheid om via de weg van art. 7:611 BW aan een werknemer een schadevergoeding toe te kennen wanneer de werkgever zich niet als goed werkgever … onterecht verlies” van de arbeidsovereenkomst via de weg van art. 7:686 BW en 7:611 BW niet mogelijk is. 4.2.3. [verzoeker] ’ beroep op het Baijings-arrest kan hem evenmin baten
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Geschil over de ongedaanmaking van een door werkgever aanvaarde opzegging dienstverband (81 RO).
Parket bij de Hoge Raad|26 september 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BD5713
Arbeidsrecht. Geschil over de ongedaanmaking van een door werkgever aanvaarde opzegging dienstverband (81 RO).
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun…
Rechtbank Oost-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3564
strijd heeft gehandeld met haar verplichtingen uit hoofde van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en uit dien hoofde een schadevergoeding toe te kennen van € 10.581,18 inclusief btw, bestaande
- Civiel recht overigConclusie · Parket bij de Hoge Raad · Civiel recht overig
Parket bij de Hoge Raad|11 april 2003|ECLI:NL:PHR:2003:AF3422
rechtstreeks dienstverband. 2.2.2 Subsidiair vorderden zij schadevergoeding c.a. Deze vordering is gegrond op art. 7:611 BW. Zij is toegelicht met de stelling dat de langdurige seizoenarbeidsrelatie tussen Terra Nigra en [eiseressen … punten wellicht een onjuiste stelling betrekt, is - hoewel betreurenswaardig - ontoereikend voor een op artikel 7:611 BW gegronde vordering en al helemaal voor een vordering als de onderhavige. 3.13 Voor het overige
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel…
Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838
ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:932
Verklaring voor recht dat arbeidsvoorwaardenprotocol niet is geëindigd. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om werkgever te verplichten over de jaren 2008 en 2009 salarisverhogingen door te voeren.
- Civiel recht overigOp tegenspraakDoor werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op…
Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3775
Door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens het herplaatsingstraject.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval met betonmixerpomp. Hoofdzaak, vrijwaring, ondervrijwaring. Aansprakelijkheid van werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|8 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:440
gedaagde in de hoofdzaak / eiseres in de vrijwaringszaak] op grond van artikel 7:611 BW voor zijn werknemers een passende verzekering had moeten sluiten. Volgens ASR heeft [gedaagde in de hoofdzaak / eiseres … aansprakelijk voor de schade van [A] . 4.13. Subsidiair baseert ASR haar vordering op artikel 7:611 BW. Zij stelt dat een werkgever die zijn werknemers niet afdoende kan beschermen tegen het gevaar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9537
brengen met de verplichtingen die krachtens artikel 2.1 van uw arbeidsovereenkomst en artikel 7:611 BW (goed werknemerschap) op u rusten. Voor OCB is uw handelwijze onacceptabel. OCB acht zich genoodzaakt
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval werknemer van onderaannemer. Onrechtmatige daad van werknemer van aannemer, aansprakelijkheid…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:8739
uitvoering van de werkzaamheden belemmerden. In de tweede plaats op grond van artikel 7:611 BW, vanwege - kort gezegd - verzuim om zorg te dragen voor een behoorlijke verzekering van de schade
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de a-grond afgewezen. Onvoldoende invulling gegeven aan herplaatsingsverplichting. Retention…
Rechtbank Gelderland|5 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:59
misbruik is gemaakt van procesbevoegdheid, is in ieder geval sprake van slecht werkgeverschap (art. 7:611 BW), aldus [verweerder]. 4.5. Paccor heeft verweer gevoerd tegen de tegenverzoeken. 5 De beoordeling
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.