Zoekresultaten

Hoge Raad|31 januari 2025|ECLI:NL:HR:2025:162Aangehaald in 5 uitspraken

vordering, te weten dat de Stichting heeft gehandeld in strijd met art. 7:611 BW door de werkneemster niet te ontraden om partieel ontslag te nemen terwijl zij ziek was, ongegrond bevonden

Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6692

daarmee heeft gehandeld in strijd met het goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW, heeft [verweerster] in beginsel recht op een schadevergoeding. 20. Ten aanzien van de door [verweerster … zich rond 1 april 2018 niet als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW heeft gedragen door de op haar rustende informatieplicht niet na te komen

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773

Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.

Rechtbank Noord-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4921

WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in strijd handelen met het anti-ronselbeding.…

Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX4000

Gevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium; eerste opzegging niet onregelmatig wegens contractueel kortere opzegtermijn voor werkgever dan de wettelijke; geen vernietiging door werknemer; geen conversie in dubbele termijn op voet van artikel 7:672 lid 6…

Rechtbank Oost-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7934

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Vordering billijke vergoeding. Besluiten binnen concernverband. Redelijke grond. Herplaatsing.

Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:180

Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

Parket bij de Hoge Raad|16 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:177

Arbeidsrecht. Moeten vergoedingen voor overuren worden meegenomen bij de berekening van het vakantieloon? Uitleg arrest HvJEU Hein/Holzkamm

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614

verweerster] te veroordelen tot betaling van € 18.000,00 bij wijze van schadevergoeding ex artikel 7:611 BW aan [verzoeker] , te vermeerderen met wettelijke rente te berekenen vanaf 1 april 2021, althans

Rechtbank Oost-Brabant|23 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:345

Verzoek toekennen billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning schadevergoeding 7:658 BW in verband met schending zorgplicht; afwijzing; niet is komen vast te staan dat werkgever na een geweldsincident ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Zij heeft er alles aan gedaan om…

Parket bij de Hoge Raad|14 juni 2024|ECLI:NL:PHR:2024:643

Arbeidsrecht; procesrecht. Uitleg bonusregeling, informatieplicht art. 7:655 lid 1 BW; bewijslastverdeling

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

wegens misleiding (artikel 3:44 BW), dwaling (artikel 6:228 BW), strijd met artikel 7:611 BW en/of op grond van artikel 6:248 lid 2 BW. 4.3. in alle gevallen verzoekt

Rechtbank Gelderland|28 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6110

Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in stand blijft, mogelijkheid om gestelde…

Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5840

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet gebleken van diefstal of verwijtbaar gedrag tijdens het ophalen van spullen. Bij de beoordeling daarvan moeten de gebeurtenissen van de voorliggende twee jaar worden meegenomen. Ook geen verstoorde arbeidsverhouding die maakt dat niet van de…

Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162

Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4211

ontbinding g-grond, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onzorgvuldig onderzoek, grensoverschrijdend gedrag is niet komen vast te staan, werkgever heeft lange tijd niets met signalen gedaan, billijke vergoeding van 150.000.

Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4355

EVDM en RHG hoofdelijk te veroordelen tot betaling van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW. EVDM c.s. hebben een verweerschrift ingediend. 1.2. Op 5 april 2023 heeft een mondelinge behandeling plaatsgevonden … Subsidiair zijn de gedragingen van EVDM c.s. in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, waardoor [eiser] schade lijdt omdat zij ziek is uitgevallen. 4 Het verweer 4.1. EVDM

Rechtbank Noord-Nederland|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4512

loon in het desbetreffende jaar. Subsidiair doet werkgever een beroep op artikel 7:611 BW (goed werkgever-/goed werknemerschap). Hij voert aan dat een indexeringsafspraak met terugwerkende kracht tot ernstige problemen voor

Parket bij de Hoge Raad|13 juni 2008|ECLI:NL:PHR:2008:BC8791

Arbeidsrecht. Verhaal door werkgever op werknemers van verkeersboetes die aan de werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen; uitleg art. 7:661 BW.

Hoge Raad|11 april 2003|ECLI:NL:HR:2003:AF3425

gepleegde wanprestatie. Subsidiair hebben zij dezelfde bedragen gevorderd als schadevergoeding op grond van art. 7:611 BW, en meer subsidiair een vergoeding op grond van art. 7:611 voor iedere eiseres begroot